韦莱韬悦：2023年人力资源管理春季刊-年度回顾：最是一年春好处（49页）.pdf

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1、 1/52 最是一年春好处最是一年春好处 韦莱韬悦韦莱韬悦人力资源管理季刊人力资源管理季刊 （2 202023 3 年年春春季刊）季刊）3/52 刊首语刊首语 凌冽的寒冬终于过去，我们迎来了草长莺飞、万物复苏的春天，也迎来充满希望和挑战的一年。这一期韦莱韬悦人力资源管理春季刊带来以下内容：医药健康行业的组织、人才与薪酬激励趋势，以及职场体验与职涯赋能两方面话题。医药健康行业医药健康行业的组织、人才与薪酬激励趋势的组织、人才与薪酬激励趋势 在中国经济高速发展和医疗需求的共同影响下，中国医药市场保持着较高的增速，医药企业发展遇到前所未有的机遇。同时，作为人力资本密集型的行业，企业持续发展面临着组织

2、转型、多元人才管理、有效制定薪酬策略等较大挑战。本期季刊将探讨医药企业组织运作效率的提升（研发体系、营销体系）、多元化人才的管理、贡献导向的薪酬激励话题。生物医药企业具有明显的“高投入、高风险、高回报、长周期”的特点，在发展模式、人才特点及资本路径上均具有鲜明的行业特征。作为技术密集型、人才密集型和资金密集型的行业，股权激励作为激励和吸引优秀人才的重要手段已然成为医药行业的标配。2018 年 4 月，上市规则中新增的第 18A 条款，允许未能通过主板财务资格测试的生物科技公司上市。回顾港股 18A 的发展历程，从一开始的估值泡沫，到2021 年下半年估值的大幅回归，在内忧外患的环境下，如何设计

3、股权激励计划引育核心人才、守住人才防线成为了一众药企最关注的问题之一。本期季刊将结合上市前、上市后药企股权激励案例分享生物医药企业股权激励市场实践。从 A 股、港股、美股三个市场来看，生物医药行业上市公司独立董事席位占比、角色、背景呈现出一定差异，再加上受到不同的监管影响，独董薪酬也呈现出较大差异。本期季刊将分享生物医药行业独董席位和独董薪酬的市场实践。2022 年制药及保健科学行业整体实际调薪率中位值（6.2%）高于预期（6.0%），调薪资源分配策略由 2021 年的普惠性调薪转变为向中层和高管重点岗位倾斜。医疗器械与耗材、合同研发组织、制药、生物科技子行业付薪水平、奖金发放在过去三年也发生

4、了变化。本期季刊将分享 2022 年制药及保健科学行业调薪率变化、四大细分行业付薪水平变化、高层管理人员 2022 年整体实际奖金及调薪率、四大细分行业奖金发放变化、2022 年西欧六国医药健康行业薪酬竞争力系数。职场体验与职涯赋能话题职场体验与职涯赋能话题 2023 年，我们看到了一个充满挑战的经济环境。在这种情况下，为员工提供有价值的职场体验可能成为公司在面对持续挑战时取得积极成果的关键。组织和员工在职业体验需求上的趋同正推动对职业发展这一议题的真正关注。职业赋能方案，是一套以提升透明度为导向的职涯框架，能有效赋予员工自主权，提升职业公平。本刊得到了韦莱韬悦组织、人才与奖酬咨询业务管理团队

5、支持，众多同事对本刊内容和编排作出了贡献，我们谨此表达诚挚的感谢。特别感谢以下同事对本刊的支持：孙力、张力中、邵卓坤、陈雨露、唐存岚、肖冰倩（排名不分先后）。4/52 目录目录 06 外部变化外部变化 07 行业行业关键课题与变化关键课题与变化 07 我们的总体解决思路和框架我们的总体解决思路和框架 07 2023 年关键领域的典型人力资源挑战与解决年关键领域的典型人力资源挑战与解决方案方案 20 上市前使用股权激励构建管理层和股东利益共同体上市前使用股权激励构建管理层和股东利益共同体 -20 医药公司上市前股权激励市场实践医药公司上市前股权激励市场实践-23 案例分享：归创通桥案例分享：归创

6、通桥带未归属股权激励于带未归属股权激励于 H 股上市股上市-26 案例分享：某国内创新药行业公司案例分享：某国内创新药行业公司参照境内外实践，从多维度缓和监管影响参照境内外实践，从多维度缓和监管影响 27 上市后持续股权激励促使员工着眼于企业长期发展上市后持续股权激励促使员工着眼于企业长期发展-27 医药公司上市后股权激励市场实践医药公司上市后股权激励市场实践-30 案例分享：百济神州案例分享：百济神州开创多地上市的先河，暂未盈利的状态下，强调用股留人开创多地上市的先河，暂未盈利的状态下，强调用股留人 33 不同资本市场中独董薪酬差异巨大不同资本市场中独董薪酬差异巨大 34 独董制度在国内外的