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1、本报告属于企业宣传资料，免费分享2引言.疫情政策宽松后，人员流动有望增加，相比疫情隔离期间，生产进程加快，进一步缓解供应链中断危机，或将有利于缓和与之带来的通货膨胀。然而，疫情及防控对经济活动与日常生活的影响已很难忽略，加上地缘政治，气候危机带来的紧迫感，全球经济短期内难以恢复，经济全球化受阻，过去的发展方式已经不再适用，疫情后时代需要新发展模式、新增长方式，企业和求职者的信心亟待重新唤醒与激发。对于企业而言，应对当前消费乏力、经济增长放缓等诸多挑战，如何保有未来持续发展所需的第一资源人才，建立生生不息的组织生长力，在当下活下去，并寻找到新的增长点显得尤为重要。为助力企业在新一轮调整期中高质量

2、发展，配置到所需的人才资源，该调研将目标锁定雇员，了解雇员求职倾向，愿意为之付出努力的驱动因素，包括跨国家或跨地区流动的意愿，倾向的国家地区，青睐的企业类型、有效的求职渠道，愿意接受面试邀请及拒绝新岗位的前五大原因、理想的面试轮数，影响雇员的职场因素，雇员与雇主采取的对策等。从企业管理及个人职业发展的角度，以更好的方式，用鲜活进步的新风驱散陈旧顽固的气息，改变今天的工作世界。本次调研历时2个月，共5,075位中国大陆受访者与1,137位中国香港受访者参与在线调研。调查与发现04 多向奔赴，求职更趋理性与韧性14 形势多变，影响职场人士的五大因素17 压力倍增，稳中求进成职场新常态19 与时偕行

3、，人力资源管理多措并举思考与建议21 企业：寻找增长点，升级人力资源策略25 个人：心怀希望韧性发展3目录.34周遭发生的一切，让我们充分意识到，现在正处于职场新旧世界的交界线。幻想回到疫情前的完全一样的职场环境及发展条件，几乎很难实现。调研发现，在求职倾向上，无论是跨国家或跨地区流动的意愿，青睐的国家地区、城市，还是心动的企业类型，均呈现多向奔赴的特点。超半数职场人愿意为工作流动，且均有求职者倾向到各大洲跨区域工作。新一线城市、粤港澳大湾区均受到了不同求职者青睐。尽管大企业仍旧受到求稳者追捧，与去年相比，中小企业的吸引力仍与其旗鼓相当。职场进入理智、谨慎而有弹性的雇主雇员双向选择时代。职场人

4、的求职韧性增加，选择意识持续加强，反向背调雇主成为明显特点。他们会分析岗位描述与实际工作是否相符，网络上搜索现有员工或其他面试者对企业的评价等信息；更有甚者找猎头沟通，反向了解公司，使用薪资工具比对薪酬水平。在求职方面，职场人更加青睐专业度高的渠道，猎头公司日益成为人们有效的求职渠道。无论何种岗位，工作的自由度已成为大流行期间广受欢迎的福利，职场人期望灵活而弹性的办公政策。超过半数职场人愿意为工作流动：即使新冠疫情的影响或“后遗症”犹在，国际环境极其复杂，也无法阻挡人才流动的步伐。61%的中国大陆受访者与58%的中国香港受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。中国大陆Z世代流动意愿偏低：调研发

5、现，不同世代间，均有超过半数的受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。中国大陆呈现为年纪越轻，流动意愿越低的现象。生活在快速流动社会中的Z世代流动意愿偏低，57%的中国大陆Z世代受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会，这一比例低于其他世代。中国香港Z世代流动意愿偏高：居高不下的生活成本、工作节奏快、缺乏社交等诸多因素，造成中国香港人才外流现象严重。调研发现，中国香港Z世代与千禧一代的流动意愿较X世代更高，其中61%的中国香港Z世代受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。5虽有阻力，超半数人愿意为工作流动.调查与发现愿意接受跨国家或跨地区工作的受访者分布57%61%63%71%61%58%57%

6、65%中国香港中国大陆Z世代（1997年后出生）千禧一代（1981-1996年出生）X世代（1965-1980年出生）婴儿潮一代（1946-1964年出生）中国大陆61%中国香港58%欧洲成为求职者首选：国家地区间，人才流动多向奔赴，各大洲均受求职者追捧。其中，由于收入水平高，工作环境开放，国家失业率低，且北欧部分国家特别注重工作生活平衡，除德国以外的其他国家地区几乎都能够用英语办公等诸多因素，使欧洲成为求职者首选。调研发现，20%的中国大陆受访者与50%的中国香港受访者倾向英国、法国、德国、意大利、荷兰等欧洲国家地区的工作机会。中国大陆人才更倾向于国内流动：中国国内市场潜力不断释放，在全球经