顺为咨询：2026人力资本趋势调研报告Ultra版（118页）

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1、强强者者更更强强 均均线线回回归归 多多态态共共生生顺顺为为咨咨询询2 20 02 26 6年年人人力力资资本本趋趋势势报报告告顺为咨询 l 北京2026年 3月顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和22026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。本2026年人力资本趋势报告由顺为咨询联合相关HRD俱乐部、人力资源协会共同发起调研，收集到来自华为、阿里、比亚迪、海尔等大型企业1500余份调研数据，由顺为咨询团队审核、分析并完成报告制作。报告内容（包括但不限于文字、图表、数据及结论）的知识产权及相关商业秘密，归顺为咨询所有，顺为咨询亦对每一份调研

2、数据承担保密义务。本报告基于调研样本数据及行业公开信息整理分析，调研样本为参与企业自愿提供，本公司已尽力核实数据真实性，但不保证样本覆盖全部行业及企业，亦不承诺数据绝对准确、完整。报告中关于 2026 年人力资本趋势的预测，仅为基于当前行业环境及数据的专业分析，未来实际趋势可能受政策、市场、企业经营等多种不确定因素影响，与报告预测存在差异。本报告仅供企业人力资本管理决策参考，不构成任何法律、投资、管理操作的直接建议。任何单位或个人依据本报告内容作出的决策，其相关风险由决策者自行承担，本公司不承担由此产生的任何直接或间接损失。报告中涉及的第三方企业信息、行业数据，均来自公开渠道或企业申报，本公司

3、不对其真实性、合法性承担额外担保责任。本公司保留对报告内容的最终解释权，若需引用报告内容，需注明“来源：顺为咨询2026 年人力资本趋势报告”，且不得曲解、篡改报告原意。版版权权及及免免责责声声明明顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和32026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。调调研研样样本本、统统计计口口径径及及术术语语解解释释调调研研样样本本调研样本：顺为咨询于2026年1月12日发起人力资本趋势调研，截至2026年1月28日，累计回收调研问卷1,547份质量保证：我们对回收的每一份问卷均进行数据真实性与有效性核查，剔除无效问卷后，最

4、终确定有有效效问问卷卷1 1,4 46 65 5份份统统计计口口径径汇率：报告中涉及外币折算的汇率，均按对应年度全年平均汇率计算报告期：无特殊说明，均默认为自然年度，如2025年指2025年1月1日至2025年12月31日术术语语解解释释城城市市分分类类：基于第一财经新一线城市研究所发布的2025城市商业魅力排行榜。一一线线城城市市：北京、上海、广州、深圳；新新一一线线城城市市：青岛市、长沙市、重庆市、郑州市、西安市、苏州市、武汉市、杭州市、成都市、宁波市、天津市、合肥市、南京市、佛山市、东莞市。二二线线城城市市：长春市、金华市、贵阳市、绍兴市、福州市、石家庄、珠海市、烟台市、潍坊市、温州市、

5、济南市、洛阳市、泉州市、沈阳市、昆明市、无锡市、惠州市、徐州市、常州市、太原市、大连市、嘉兴市、哈尔滨、台州市、厦门市、南通市、南昌市、南宁市、保定市、临沂市薪薪酬酬增增长长率率：人人均均薪薪酬酬增增长长率率：指企业（含未涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅。涨涨薪薪企企业业人人均均薪薪酬酬增增长长率率：指企业（只针对涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅。涨涨薪薪员员工工涨涨薪薪率率：指获得涨薪的员工，其个人薪酬的平均增幅。涨薪员工涨薪率=人均薪酬增长率 涨薪覆盖率。涨涨薪薪企企业业占占比比：有薪酬调整的企业占总企业的数量；涨涨薪薪覆覆盖盖率率：指企业内获得涨薪的员工占总员工的比例。浮浮动动薪薪酬酬：

6、本调研中提及的浮动薪酬包括年度绩效奖金、分红、提成等现金收入，不包括月度或季度等过程绩效奖金。离离职职率率：离职率=年度人才主动离职人数（不含试用期员工）年度平均在职人数 100%核核心心岗岗位位外外部部引引进进人人才才占占比比：外部引进人才指通过外部招聘直接入职该层级/岗位的人员（不含内部提拔、内部转岗人员），计算方式：外部引进人才占比=本层级外部引进人才数量 本层级人数 100%C CE EO O-1 1层层：直接向CEO汇报的人员；C CE EO O-2 2层层：直接向CEO-1层汇报的人员绩绩优优企企业业：2025年度营收、利润涨幅均大于10%的企业；承承压压企企业业：2025年度营收

7、下降且利润降幅大于10%的企业顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和42026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。01宏观环境分析ENVIRONMENT ANALYSIS本章旨在勾勒出人力资本决策所依赖的“新常态”外部环境 全球与中国经济进入“高质量增长新常态”核心矛盾人口转型改写劳动力市场“供给规则”影响传导就业、收入与薪酬的“新常态”形成0203调研数据分析RESEARCH DATA ANALYSIS本章通过本次调研的一手数据，验证趋势并揭示现状与差距 薪酬增长率与覆盖率 薪酬结构与应届生起薪 人才流动（离职率）人才结构占比分析 行业对比

8、与细分研究 AI工具使用分析 绩优企业管理策略分析04未来行动指南FUTURE ACTION GUIDE本章是报告的最终落点，为企业提供清晰的行动路径 战略：AI 赋能与智能生态 组织：去中层强前端，双螺旋 人才：重构岗位储备 AI 人才 激励：短期提效长期绑定核心 流程：AI提效与赋能人决策 文化：开放透明鼓励探索试错目录CONTENTS人力资本趋势HUMAN CAPITAL TRENDS本章是基于宏观分析，对未来2-3年核心人力趋势进行定性研判 趋势一：强者更强 趋势二：均值回归 趋势三：多态共生顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和52026。欲了解更多

9、信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。人力资本趋势HUMAN CAPITAL TRENDS基于宏观环境分析，本章提炼并深度阐述2026年及未来几年内将重塑工作、组织与人才的核心趋势（如组织敏捷化、人才生态化、赋能智能化），以前瞻性视角勾勒出人力资本管理的演进方向，回答未来将“发生什么”根本性变化顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和62026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。趋势洞察2 20 02 26 6年年人人力力资资本本趋趋势势：强强者者更更强强 均均值值回回归归 多多态态共共生生三三大大趋趋势势定定格格局局，顺顺势势而而为为谋谋

10、发发展展在红利退潮、泡沫出清的背景下，人力资本管理从投资套利回归 价值创造本质，激励体系向公平、长期、理性方向重构，薪酬水平开始“均值回归”02 均值回归传统层级组织瓦解，现有工作模式、雇佣关系与组织边界被彻底重构，人力资本进入“多态共生”的新时代03 多态共生在全球增长逻辑从投资扩张转向价值驱动的背景下，头部组织凭借技术、人才、资源、规模与生态优势，形成难以复制的核心竞争力，组织变得“强者更强”01 强者更强AI 全面渗透放大能力与效率差距，国家、企业、个人均呈现明显的马太效应，掌握核心技术、关键人才与稀缺资源的主体将持续领跑，整体社会形态转向强者更强，虽然转强的组织和人才比例大幅减少，但优

11、秀企业和普通企业差距将进一步拉大在薪酬市场科学对标与监管政策双重引导下，薪酬水平从过度分化走向结构性收敛，行业虚高薪酬逐步挤出泡沫，低收入群体获得更多保障与反内卷支持，薪酬水平围绕价值创造波动，薪酬差距收窄，薪酬水平、结构和调整机制整体更趋公平与可持续组织边界持续消融，一人公司、灵活团队、平台化协作成为常态企业从“自建全能力”转向“生态化协同”，个体、小微组织与大企业相互依存、多元共存，形成更敏捷、更高效的人力资本新生态“强强者者更更强强”决定了战场的格局（在哪竞争）“均均值值回回归归”明确了竞争的规则（如何支付）“多多态态共共生生”重塑了作战的单元（如何组织）顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和

12、顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和72026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。中美GDP总量占全球比重变化 中美两国作为核心引擎，其经济总量占全球GDP的比重已从2017年的39%提升至2025年的43%2017202539%43%强者更强的宏观格局在增速换挡、竞争加剧的背景下，资源会自发地向高效率处聚集具备技术、资本与生态优势的头部组织将进一步放大其竞争优势中美两国不仅在经济总量上占据核心地位，其增速也持续高于全球平均水平。这种“双引擎”驱动模式，巩固了两国在全球经济治理中的关键角色中美两国作为核心引擎，其经济总量占全球GDP的比重已从2017年的39%提升至202

13、5年的43%，且增速持续领跑全球。这标志着全球经济增长愈发集中于少数头部国家，“强者更强”的宏观格局已然成形持续领跑的增长速度19.520.521.421.123.325.627.328.829.212.514.114.615.018.218.318.318.719.650.0%55.0%60.0%65.0%70.0%75.0%80.0%85.0%90.0%95.0%100.0%0.05.010.015.020.025.030.0201720182019202020212022202320242025(E)美国名义GDP中国名义GDP以美元计价的全球名义GDP增速美国名义GDP增速以美元计价的

14、中国名义GDP增速单位：万亿美元/%全球美国中国2017GDP80.719.412.2占全球比重/24%15%中美占比/3 39 9%2025GDP117 30.619.6占全球比重/26%17%中美占比/4 43 3%数据来源：世界银行，IMF；2025 年数据为基于 IMF、OECD 等机构预测的综合估算值，顺为咨询强强者者更更强强：国国家家层层面面中中美美双双引引擎擎，中中美美两两国国G GD DP P占占全全球球比比例例从从3 39 9%增增长长至至4 43 3%2.3%1.4%4.8%-20.0%-15.0%-10.0%-5.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0

15、%2 20 01 17 7-2 20 02 24 4年年中中美美两两国国G GD DP P总总量量及及名名义义增增速速顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和82026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。强强者者更更强强：国国家家层层面面中中美美两两国国在在人人工工智智能能领领域域的的竞竞争争，已已形形成成学学界界与与业业界界公公认认的的 双双寡寡头头 格格局局A AI I模模型型云云与与基基础础设设施施芯芯片片与与计计算算能能源源五五层层蛋蛋糕糕模模型型核核心心内内涵涵美美国国：硬硬核核技技术术与与生生态态壁壁垒垒中中国国：场场景景落落地地与

16、与基基建建优优势势产生经济效益的最终场景在AI医疗、企业级解决方案等技术成熟度和商业化深度上领先AI在交通、医疗、城市管理等社会场景中快速、规模化落地，公众接受度高达80%AI能力的核心“大脑”将算力转化为服务 的“工厂”，如数据中心提供核心算力的“引擎”，如GPUAI运行的物理基础，消耗巨大能量开源模型贡献者众多，全球下载量占比领先AI研究人员和专利数量占全球半数以上算力中心建设周期可短至数月，规模全球领先，展现了强大的基建能力成熟制程实现稳定量产，华为等产品在特定场景下实现性能对标，加速构建本土供应链中国电力产能约为美国的两倍，能源成本仅为美国的约1/2.3，绿色能源建设高速推进在GPT、

17、Gemini等最尖端模型上保持约6个月的领先优势数据中心的能源使用效率（PUE）全球领先，部分降至1.05以下在高端AI芯片（如英伟达H100）设计和制造上领先数代，并拥有CUDA等强大的软件生态壁垒/中中国国在在高高端端芯芯片片（第第二二层层）上上仍仍受受制制于于人人可可能能成成为为攀攀登登更更尖尖端端A AI I能能力力的的核核心心约约束束数据来源：公开资料，顺为咨询应应用用英伟达创始人兼CEO黄仁勋，在2026年初达沃斯论坛上，将AI的发展类比为一个由下至上的“五层蛋糕”，每一层都是上一层的基础。围绕该模型，中美的竞争格局呈现出鲜明的对比与互补中美 AI 竞争呈现“强者更强”，本质是底底

18、层层要要素素、生生态态闭闭环环、资资本本人人才才、场场景景数数据据、国国家家战战略略五大维度形成的正正反反馈馈循循环环，双方各自构建了难以被第三方复制的“护城河”，并持续自我强化算力、人才、数据、生态均具备强强网网络络效效应应，领先者越用越强，后来者追赶成本指数级上升顺顺为为洞洞察察顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和92026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。16%41%24%12%8.1%12%22%9.3%5.4%5%14%7.8%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%营收平均增速净利润平均增速市值平均增速研发投入

19、平均增速美美国国科科技技七七巨巨头头主主要要数数据据平平均均复复合合增增速速 (2 20 02 23 3-2 20 02 25 5E E)美国科技七巨头纳斯达克100标普500注：(i)美国科技七巨头为：苹果、微软、谷歌母公司Alphabet、亚马逊、英伟达、特斯拉和Meta，(ii)上市公司过往年度数据摘录自各公司向各交易所提交的官方年度财务报告，2025年估计数据来源于Refinitiv Eikon、Bloomberg、Wind、生生产产力力提提升升：成成本本大大幅幅降降低低A AI I提提效效：AI正在重塑大型企业的运营方式，使其能够在人力投入不变甚至减少的情况下，实现更高的产出降降本本

20、案案例例：Blocks 业务经营稳定，公司现金流充裕，仅因 AI 出现及工作方式变革，人员规模缩减 4000 人（40%）数据来源：公开资料，顺为咨询强强者者更更强强：企企业业层层面面赢赢家家通通吃吃加加剧剧，巨巨头头定定义义增增长长内内涵涵竞竞争争壁壁垒垒：资资源源聚聚集集投投资资加加速速：自2023年以来，G7资本支出已翻倍，达到了4000亿美元的规模，并且计划在2026年继续加速增长人人才才聚聚集集：头部企业有能力支付更高的薪酬溢价，以吸引和锁定顶尖人才，形成“人才创新增长人才”的良性循环顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和102026。欲了解更多信息

21、，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。强强者者更更强强：企企业业层层面面A AI I投投资资显显著著提提高高运运营营效效率率，企企业业规规模模越越大大，效效果果越越显显著著大型企业凭借数据、资金、人才和现有规模化流程，能够更快速、更深入地部署AI，从而实实现现显显著著的的效效率率提提升升和和成成本本下下降降中小型企业则受限于资源，其AI应用往往停留在试试点点或或单单一一环环节节，难难以以捕捕获获全全面面的的规规模模经经济济投投资资与与绩绩效效的的双双重重鸿鸿沟沟AI带来的效能提升和增速影响在不同规模企业间存在显著差异，呈现出明显的“J型曲线”，大企业受益最大，中型企业面临挑战，小企业处于劣势

22、投资强度差距悬殊：第一梯队行业的AI投资额是第三梯队的20倍+领军企业绩效跃升：全面应用AI的领军企业运营利润提升12%-15%核核心心业业务务指指标标A AI I领领先先企企业业传传统统转转型型企企业业业业绩绩增增益益运营支出下降-23%-4.8%4.7%效率产品研发周期14周42周-67%时间客户净推荐值+68+42+26pts资本回报率18%12%+58%增长行行业业成成熟熟度度梯梯队队划划分分AI应用逐渐分化成三级梯队，领先者的优势已从“效率提升”扩展到“生态与模式创新”壁垒 第一梯队（引领者）：互联网/科技、金融、零售/消费 第二梯队（加速者）：制造、医疗、电信、物流 第三梯队（探索

23、者）：建筑、教育、农业、采矿业应应用用成成熟熟度度（单单点点实实验验全全面面融融合合）业业务务价价值值影影响响（优优化化效效率率颠颠覆覆模模式式）互互联联网网/科科技技金金融融(银银行行/保保险险)零零售售/消消费费制制造造（工工业业）医医疗疗(研研发发)电电信信网络智能运维降低OPEX 15%-20%预测性维护减少停机时间高达50%动态定价与库存预测提升毛利率3%-8%AI驱动超70%的推荐流量与广告收入风控模型将欺诈损失降低25%+将新药发现初期耗时缩短40%A AI I应应用用领领先先者者 V V.S S.滞滞后后者者大大型型企企业业：阿阿里里巴巴巴巴集集团团中中型型企企业业：瑞瑞幸幸咖

24、咖啡啡小小型型企企业业：大大量量电电商商中中小小卖卖家家核核心心应应用用目目标标全面智能化，驱动结构性降本与增长聚焦关键场景，实现单点效率跃升轻量化智能，降低启动与运营门槛关关键键应应用用策策略略AI 深度整合核心业务，打造规模效益选取12个高价值场景深度改造依托公有云AI服务与SaaS工具部部分分应应用用领领域域智能供应链（菜鸟）、零售云（淘天）、云计算（阿里云）智慧选址、供应链预测、动态定价智能广告投放、AI客服、AIGC设计应应用用效效果果变变化化云智能AI收入连续八季度三位数增长AI营销工具提升客户管理收入10%菜鸟AI优化路径规划效率提升15%AI选址模型支持门店快速扩张AI预测降低

25、物料损耗动态定价提升整体利润率AI广告工具提升转化率20%50%AI客服处理70%以上咨询，人力成本降40%数据来源：Gartner，IDC，埃森哲，波士顿咨询，麦肯锡，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和112026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。财务优势2025年字节跳动营收预计达1860亿美元，净利润约500亿美元，为其战略投入提供了充沛现金流加大投入调薪投入提升至上一周期的1.5倍，55%期权归属即可回购，优化期权归属节奏、提高奖金投入等一系列组合拳，构建高薪酬壁垒激励绩优加大对高绩效人才的激励力度，上调了年终激励的月数

26、上限，即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多绩效期权激励商业成功AI应用“豆包”月活跃用户近2亿，公司通过全栈自研持续加固技术护城河，将人才优势转化为商业成果强强者者更更强强：企企业业层层面面头头部部企企业业凭凭借借稳稳健健的的财财务务能能力力实实现现战战略略转转型型，通通过过构构筑筑人人才才壁壁垒垒提提升升商商业业成成功功的的概概率率人才飞轮商业成功激励优秀财务优势加大投入0102030401020304大厂通过主动抬高薪酬壁垒，既能锁定 AI、高端制造等关键领域的顶尖人才，也能在存量竞争中构建人才护城河，最终形成人才向头部企业持续集聚的虹吸效应，将进一步拉大行业内的人才资源

27、差距大大厂厂涨涨薪薪潮潮：财财务务实实力力驱驱动动下下的的人人才才虹虹吸吸效效应应2 20 02 25 5年年底底至至2 20 02 26 6年年初初，重重点点激激励励核核心心技技术术岗岗和和高高增增长长业业务务部部门门公公司司所所属属行行业业核核心心涨涨薪薪动动作作字节跳动互联网奖金投入+35%，调薪预算+1.5倍京东电商/零售年终奖总投入+70%，采销岗平均25薪比亚迪新能源汽车多数员工月薪+500-3000元，AI岗涨超36%大疆创新科技硬件核心技术岗月薪最高+40%，大幅上调校招薪资三星电子半导体半导体部门绩效奖金达年薪43%-48%美的集团家电制造校招研究生起薪提至18-25万/年，

28、核心岗+12-18%顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和122026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。强强者者更更强强：个个人人层层面面A AI I是是放放大大器器，强强者者让让A AI I杠杠杆杆效效应应更更强强；顶顶尖尖人人才才不不可可替替代代，天天价价薪薪酬酬频频出出01A AI I是是放放大大器器不不是是均均衡衡器器02能能力力分分层层与与 A AI I 赋赋能能的的非非对对称称性性04人人才才头头部部集集中中中中间间塌塌陷陷03超超级级个个体体专专业业 +A AI I A AI I 放放大大原原有有能能力力差差距距 专专业业判判

29、断断力力、A AI I 驾驾驭驭力力、资资源源整整合合力力越越强强，获获益益越越多多人力资源管理2025年9月核心论文：AI 不会缩小绩效差距，反而加剧赢者通吃 拥有深厚专业能力+策略性使用 AI 的“明星员工”，优势被指数级放大，与普通员工差距持续拉大Science职场实验结论：AI 对高技能者赋能远大于低技能者 强者效率提高 50%+且质量显著提升；弱者仅提高20%左右，且易陷入“元认知懒惰”（依赖 AI、停止思考）强强者者掌掌握握A AI I 指指挥挥权权（精精准准提提示示、结结果果校校验验、价价值值落落地地）；弱弱者者沦沦为为 A AI I 的的 “执执行行者者 /校校验验者者”世界经

30、济论坛：AI 最难替代的 4 项能力 复杂问题解决、社会共情、领导力、原创创意；这些能力是强者的核心护城河，AI 仅能辅助，无法替代哈佛商学院+BCG 研究：AI 产生技能拉平（Skill Leveling）大幅提升初级员工效率（+34%），经验溢价被压缩，但顶层判断力、创造力无法被 AI 替代强强者者的的 A AI I 杠杠杆杆效效应应：高高技技能能者者 +A AI I，效效率率提提高高5 50 0%+、质质量量提提升升2 25 5%+咨询团队：资深顾问用 AI 做行业研究、数据建模、报告撰写，单人产出=3 个普通顾问+AI；新人做基础整理+校验设计工作室：资深设计师使用AI，周产出从 5

31、套方案提升至 20 套，且创意精准度+60%顶顶尖尖人人才才的的不不可可替替代代性性硅谷大厂：新毕业生招聘占比仅 7%，较此前下降50%；中高阶AI复合人才需求同比增长300%AI 技术岗：硕士及以上学历占比 67%、博士相关岗位需求同比增长 27%、46%来自985/211，学历壁垒极高庞若鸣2024年从苹果加入Meta时获得2亿美元薪酬包，但约七个月后，被OpenAI挖走顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和132026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。7.606.956.836.776.466.316.196.146.236.646.

32、756.626.906.906.456.737.057.127.14600%700%800%2 20 00 07 7-2 20 02 24 4年年人人民民币币兑兑美美元元汇汇率率及及规规上上工工业业企企业业营营收收及及利利润润增增长长情情况况营收增速利润增速人民币兑美元汇率（年平均价）27%25%8.5%29%21%39%13%13%54%16%-20%0%20%40%60%2007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025均均值值回回归归：红红利利消消退退，高高薪薪回回落落高高增增长长时时代

33、代落落幕幕，各各行行业业进进入入存存量量竞竞争争时时代代，企企业业业业绩绩下下滑滑，高高薪薪人人员员减减少少营营收收、利利润润年年均均复复合合增增长长1 16 6%、1 14 4%营营收收、利利润润年年均均复复合合增增长长2 2.1 1%、3 3.6 6%数据来源：国家统计局，公开资料，顺为咨询2 20 00 07 7-2 20 01 14 4年年黄黄金金时时代代，人人民民币币汇汇率率升升值值、资资产产价价格格上上涨涨、跨跨越越刘刘易易斯斯拐拐点点、人人才才供供给给不不足足，薪薪酬酬高高涨涨，高高管管涨涨幅幅高高于于普普通通员员工工2 20 01 14 4-2 20 02 21 1年年白白银银

34、时时代代，汇汇率率波波动动，资资产产价价格格还还在在上上涨涨，业业绩绩增增长长放放缓缓，劳劳动动力力人人口口见见顶顶，薪薪酬酬持持续续增增长长2 20 00 07 7-2 20 01 14 4年年 黄黄金金时时代代高高增增长长、高高利利润润、供供不不应应求求、蓝蓝海海2 20 02 21 1年年至至今今 青青铜铜时时代代零零和和博博弈弈、内内卷卷、薄薄利利2 20 01 15 5-2 20 02 21 1年年 白白银银时时代代增增速速放放缓缓、企企业业分分红红、竞竞争争加加剧剧营营收收、利利润润年年均均复复合合增增长长2 2.0 0%、-4 4.0 0%2 20 02 21 1年年，人人口口见

35、见顶顶，行行业业进进入入存存量量时时代代，价价格格战战升升级级，就就业业困困难难汇率企业业绩薪酬资产人口2006-2014 年人民币单边升值，产品国际竞争力增强资产价格处于快速上升通道，资产获利丰厚2007-2008年跨越刘易斯拐点，蓝领人工成本快速提升营收、利润16%与14%的高复合增长率，高业绩增幅为企业涨薪和高管付薪提供了基础因业绩高涨，高管薪酬在此期间获得巨大增长；受劳动力短缺影响，蓝领薪酬也大幅增长；招聘薪酬大幅增长，薪酬倒挂人民币汇率波动，不再是单边上涨行情资产价格还在上行区间，2021年价格见顶2014年就业人口7.63亿，为历史最高峰企业业绩增长出现分化，开始打价格战，管理好企

36、业获得高增长，不努力就会被淘汰部分劳动力价格敏感企业外迁致国内需求降低，高管及紧缺岗位薪酬大幅上涨，招聘薪酬小幅增长人民币汇率开始轻贬值资产价格见顶，开始下降2021年人口14.13亿，为历史最高峰存量市场，价格战打到亏损边缘，靠规模、成本、现金流生存业绩下降，企业高薪人员减少，员工薪酬增长停滞；招聘薪酬回归均值顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和142026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。均均值值回回归归：人人效效降降低低，人人工工成成本本刚刚性性上上升升企企业业人人均均营营收收持持续续下下滑滑，人人均均人人工工成成本本保保持持刚刚性

37、性涨涨幅幅，增增收收不不增增利利成成为为企企业业发发展展主主要要挑挑战战数据来源：iFind，顺为咨询 17 22 14 16 18 20 22 49 20 19 25 15 17 19 23 23 46 22+4.3%+3.9%+4.2%+4.0%+3.4%+5.4%+0.4%-2.1%+2.7%装备制造高科技消费品能源化工医药医疗公用事业地产建筑金融商贸物流2021-2024年A股上市公司分行业人均人工成本变动情况单位：亿元 156 170 134 279 135 206 340 289 318 148 154 141 273 120 225 284 231 294-1.4%-2.4%+1

38、.1%-0.6%-2.9%+2.3%-4.4%-5.5%-1.9%装备制造高科技消费品能源化工医药医疗公用事业地产建筑金融商贸物流2021-2024年A股上市公司分行业人均营收变动情况单位：万元2 20 02 21 1-2 20 02 24 4年年全全部部A A股股上上市市公公司司员工规模2,561万人 2 2,6 68 88 8万万人人3年CAGR 1 1.9 9%人均营收194万元 1 18 83 3万万元元3年CAGR -1 1.9 9%人均人工成本19万元 2 21 1万万元元3年CAGR 3 3.4 4%人人均均创创利利能能力力下下滑滑企业规模扩张往往伴随着管理复杂度的几何级增长，当

39、销售陷入价格战，内部提效困难时，许许多多企企业业边边际际效效率率降降低低，进进入入“增增收收不不增增利利”的的内内卷卷循循环环企企业业扩扩张张边边际际效效率率降降低低人人员员规规模模增增长长高高于于业业绩绩增增长长，为为激激励励优优秀秀人人才才，企企业业人人工工成成本本刚刚性性增增长长，价价格格战战打打到到亏亏损损边边缘缘，人人均均营营收收显显著著下下滑滑，“人人效效降降低低”成成为为必必然然2021-2024 年全国各省市最低工资稳步上调、社保基数逐年提高，叠加上海等一线城市落户政策形成万元级薪酬托底，企业基层薪酬具备刚性底线，人工成本呈现“升易降难”特征人人工工成成本本刚刚性性上上涨涨投投

40、 入入 端端：成成 本本 刚刚 性性 上上 行行，扩扩 张张 效效 率率 递递 减减 20212024 年 A 股上市公司人均人工成本3 年 CAGR 达 3.4%，但人员规模增速（1.9%）高于营收增速，人员扩张快于业务增长，形成“人多效低”的局面产产出出端端：价价格格内内卷卷加加剧剧，增增收收不不增增利利 受行业价格战影响，产品/服务单价持续下行，企业人均营收 3 年 CAGR 下降 1.9%，利润空间持续被挤压顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和152026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。数据来源：iFind，最低工资标准为截至

41、2025 年 12 月 31 日人社部及各地人社厅口径，问卷数据，顺为咨询均均值值回回归归：上上下下收收敛敛，差差距距缩缩小小高高管管降降薪薪、基基层层稳稳薪薪，企企业业对对标标市市场场定定薪薪酬酬，不不同同层层级级薪薪酬酬差差距距缩缩小小2.4%3.5%2.6%2.4%3.2%1.9%1.8%2.8%0.9%1.4%1.0%3.3%-6.0%7.7%2.1%-1.0%-5.1%1.5%-5.3%2.7%-80.0%-70.0%-60.0%-50.0%-40.0%-30.0%-20.0%-10.0%0.0%10.0%20.0%1%2%3%4%5%6%整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共

42、事业能源化工地产建筑商贸物流2026预测人均薪酬增长率2026预测人均薪酬增长率同比高高薪薪行行业业增增长长收收敛敛，低低薪薪行行业业追追赶赶金融、地产等传统高薪行业：薪酬增速垫底医疗、制造、消费等中基层为主行业：增速温和回升 高高的的慢慢涨涨、低低的的稳稳涨涨，差差距距自自然然收收窄窄省省份份调调整整前前 (元元)调调整整后后 (元元)涨涨幅幅北京2,4202,5405.0%上海2,6902,7401.9%广东2,3602,5005.9%深圳2,3602,5206.8%天津2,4202,5103.7%山东2,2002,4009.1%安徽2,0602,32012.6%西藏2,1002,3601

43、2.4%海南2,0102,25011.9%江西2,0002,24012.0%贵州1,8902,13012.7%第一档全覆盖：31 省区市全部2000 元/月平均涨幅：10%+，无省份下调基基层层薪薪酬酬增增长长率率 整整体体人人均均薪薪酬酬增增长长率率 (2 26 6F F为为2 2.4 4%)2 20 02 25 5年年最最低低工工资资标标准准全全面面上上调调数据表明，伴随经济增速放缓与人才供求关系变化，过去脱离实际贡献的“增长泡沫溢价”正被系统性挤出，整体激励体系趋于理性2 20 02 20 0-2 20 02 24 4 上上市市公公司司差差距距收收缩缩2 20 02 20 0-2 20

44、02 24 4年年管管理理层层/员员工工平平均均薪薪酬酬倍倍数数9.78.88.88.48.28.02020年2021年2022年2023年2024年4.1%(4年CAGR)顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和162026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。均均值值回回归归：政政策策强强绑绑绩绩效效与与薪薪酬酬，高高管管高高薪薪兑兑现现难难度度显显著著加加大大监监管管与与治治理理的的双双重重驱驱动动，薪薪酬酬与与业业绩绩挂挂钩钩更更紧紧密密，高高管管获获得得高高绩绩效效薪薪酬酬难难上上加加难难刚性约束基基本本薪薪酬酬上上限限：3 35 5%

45、合规底线绩绩效效薪薪酬酬占占比比下下限限：5 50 0%机制完善三三元元薪薪酬酬结结构构：价值导向激激励励聚聚焦焦：长长期期价价值值创创造造核核心心政政策策具具体体实实践践 国资委要求：管理人员绩效薪酬占比不低于 60%，全面推行“末等调整和不胜任退出”，强化薪酬与业绩的刚性绑定“80 号文”明确国企负责人薪酬由基本年薪+绩效年薪+任期激励构成，强化浮动部分与考核刚性挂钩，为 60%占比要求提供了更高层级的政策依据 2025 年 9 月，国资委在国新办发布会上明确，中央企业管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比已超过 60%预算管理：全面实行工资总额预算管理，强化与经济效益、劳动生产率等核心指标的联

46、动 结构优化：明确要求绩效浮动薪酬占比原则上不低于60%，推动收入能增能减，打破“大锅饭”和“铁工资”倾斜激励：出台专项通知，鼓励对高技能人才、关键创新岗位实行薪酬倾斜，设立专项津贴与创新奖励高管绩效浮动薪酬占比国国企企改改革革：工工效效联联动动关于加强和改进国有企业薪酬管理的意见（中办、国办，2024 年，下称“80 号文”）6 60 0%政政策策依依据据具具体体要要求求 上市公司治理准则（2025 年修订）：高管薪酬由“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”三部分构成，绩效薪酬占比原则上不低于 50%建立递延支付和追索扣回机制，防范短期行为，确保薪酬与长期业绩、风险管控深度绑定 证监会要求：禁止

47、投行过度激励，基金经理若产品业绩跑输基准且亏损，绩效薪酬强制下降30%挂钩原则：董事、高管薪酬须与公司业绩、个人绩效紧密匹配，绩效薪酬占比原则上不低于50%长效机制：鼓励建立递延支付机制，将大部分激励与中长期业绩挂钩；并引入薪酬追索扣回机制 披露透明：要求对薪酬政策、业绩关联性及薪酬差距进行充分披露，接受市场监督高管绩效薪酬占比上上市市公公司司：强强化化绩绩效效证监会上市公司治理准则要求建立递延支付和追索扣回机制，防范短期行为 5 50 0%现现实实挑挑战战：业业绩绩增增长长承承压压，全全额额薪薪酬酬兑兑现现困困难难国资委、证监会要求高管薪酬与业绩强绑定，然而企业经营业绩增长压力巨大，利润增长

48、更加困难，使得获得全额绩效薪酬的高管占比会很少企企业业业业绩绩增增长长现现状状（基基于于调调研研数数据据）薪薪酬酬结结构构现现实实差差距距（基基于于调调研研数数据据）营收增长：80.4%的企业实现营收增长（含大幅增长、较大幅增长、略有增长），整体增长态势良好 利润增长：仅 47.8%的企业实现利润增长（含大幅增长、较大幅增长），40.3%的企业利润基本持平，利润增长压力显著大于营收 与政策要求的差距：实际绩效薪酬占比（普遍在 40%左右）与国资委和证监会的要求存在差距数据来源：公开资料，调研数据，顺为咨询高高管管人人员员目目标标奖奖金金占占比比实实际际奖奖金金占占比比整体41%38%国国企企4

49、 42 2%4 40 0%民企40%37%上上市市公公司司4 44 4%4 41 1%基基本本+绩绩效效+中中长长期期激激励励顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和172026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。多多态态共共生生：A AI I将将重重构构现现有有工工作作模模式式未未来来三三年年，A AI I使使用用将将倍倍速速增增长长，劳劳动动力力生生态态迎迎来来颠颠覆覆性性变变革革什么时间完成工作？随着 AI 能力的持续升级，企业将从“自建全能力”转向“生态化协同”模式，可实现 724 小时不间断作业，工作交付效率将大幅提升谁将从事这项工作

50、？AI发展将影响工作模式，全职雇员仅需完成核心工作，众包、外包、AI与机器、临时雇员、专业服务机构等，将承担更多标准化、模块化的工作职责在哪里完成工作？受益于会议工具的普及与 AI 应用，跨区域协同效率大幅提升，未来办公地点将更加灵活，不同地区、时区的人员可实现高效协同未来工作选择目前工作选择劳劳动动力力的的组组合合劳劳动动时时间间办办公公地地点点“WWH HE EN N”时时间间无无界界化化“WWH HO O”劳劳动动力力生生态态化化“WWH HE ER RE E”地地点点灵灵活活化化未来工作的三大趋势顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和182026。欲了

51、解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。多多态态共共生生：工工作作模模式式变变革革数数字字技技术术打打破破时时空空限限制制，混混合合办办公公成成为为新新常常态态顺顺为为洞洞察察技术、劳动力结构等多重因素共振，打破了传统工作模式的刚性时空约束，触发工作模式底层变革。工作效能从“在在岗岗时时长长与与流流程程合合规规”的投入导向，转向“价价值值产产出出与与任任务务质质量量”的结果导向，进一步推动工时制度和办公场所的变革空空间间维维度度：分分布布式式协协作作网网络络谷歌、小米等企业将办公室重新定位为“协作与共创中心”，员工不再受限于固定工位，而是根据任务需求自由选择工作地点时时间间维维度度：弹

52、弹性性任任务务交交付付制制从“按时打卡”向“按任务交付”微软日本四天工作制的转变与携程的“3+2”模式，均证明了弹性工时能显著提升员工效率与满意度顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和192026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。多多态态共共生生：交交付付模模式式变变革革A AI I赋赋能能，技技术术与与平平台台共共同同驱驱动动，极极小小单单元元商商业业体体的的成成熟熟正正在在重重塑塑商商业业生生态态数据来源：公开资料，顺为咨询架构：创始人把控核心业务+客户资源，非核心工作全靠外部外包团队完成运作：聚焦轻资产、高毛利赛道，利用平台工具（如S

53、hopify、Canva、飞书）实现与外包团队的高效协同；采用项目制/计件制外包，通过SOP标准化流程管控质量与交付时效D De es si ig gn n J Jo oy y（设设计计师师单单人人工工作作室室）1 10 00 0万万美美元元+年年收收入入 9 90 0%+客客户户续续费费率率业业务务为中小企业提供订阅制无限设计服务，涵盖品牌VI、UI/UX、营销物料、Webflow网站开发等设计交付客户支付固定月费，可无限次提交设计需求，通过外包执行控成本、高续费率保障盈利分分工工创始人：负责设计策略、核心创意、质量终审、客户与外包管理外包团队：负责设计执行、细节迭代、素材及文件处理最最常常

54、见见：单单人人+外外包包协协作作模模式式 架构：创始人做决策核心，AI工具/智能体主力干活，搭配兼职辅助运作：创始人构建AI工作流系统，将业务流程拆解为可自动化任务；多模态AI智能体（如GPT-4o）协同工作，完成从需求分析到交付的全链路；利用AI Agent平台（如Manus等）实现智能体的自主调度与协作MMi id dj jo ou ur rn ne ey y（A AI I 文文生生图图标标杆杆公公司司）八八个个月月宣宣布布盈盈利利1 10 00 0亿亿美美元元公公司司估估值值 业业务务面向设计师、创作者与企业客户，提供专业 AI 图像生成服务，支持文生图、图生图创作，专注为游戏、广告等领

55、域打造高品质艺术创意视觉方案采用纯订阅制盈利，向个人和企业按档位收取月费根据 GPU 算力、并行任务数等权益分层定价，靠持续订阅收入变现分分工工创始人：定公司方向、AI 技术路线、产品美学标准，统筹整体商业化AI：作为核心生产力，负责图像生成、内容创作，支撑产品核心功能运行员工：负责 AI 模型研发、迭代优化、技术落地，及法务、财务等支撑工作最最前前沿沿：A AI I智智能能体体驱驱动动模模式式顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和202026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。多多态态共共生生：全全生生命命周周期期能能力力开开发发终终身身学

56、学习习与与全全龄龄开开发发成成为为基基本本逻逻辑辑政政策策名名称称年年份份主主要要内内容容教育强国建设规划纲要（20242035年）2025将终身学习纳入教育强国建设核心目标，构建服务全民终身学习的教育体系，推行“职普融通、产教融合、科教融汇”，建立全民终身学习推进机制，鼓励企业建立技能迭代与终身学习制度关于推动技能强企工作的指导意见2025要求企业按规定提取职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训，建立企业技能人才自主评价体系，推行“新八级工”制度，鼓励企业设立技能大师工作室、劳模创新工作室，培育技能领军企业“技能照亮前程”培训行动通知20252025-2027年实施大规模职业技能培训

57、，聚焦高精尖产业与急需行业，实现重点群体培训全覆盖，创新“互联网+职业技能培训”模式，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式终身学习：已从可选补充转变为应对不确定性的核心生存策略全龄开发：成为企业能力建设的基本逻辑，由政策引导与企业实践双轮驱动最终目标：培培养养 “A AI I +领领域域知知识识”的的复复合合型型人人才才，实实现现员员工工与与企企业业的的共共同同成成长长总总结结趋趋势势数据来源：公开资料，顺为咨询新新锐锐引引航航：应应届届生生培培养养华华为为 “天天才才少少年年计计划划”：通过顶级薪酬吸引全球顶尖人才，打破常规晋升路径，为每位“天才少年”配备高管或技术

58、专家作为导师，参与核心研发项目，加速高潜人才成长技技能能重重塑塑：在在职职员员工工升升级级阿阿里里 “通通义义学学院院”：面向全员普及 AI 技能，提供 AI 通识课程和“AI+业务”融合课程，帮助员工掌握生成式 AI 工具，实现“AI+业务”的能力升级与效率革命经经验验传传承承：银银发发人人才才返返聘聘微微软软 “银银发发工工程程师师计计划划”：返聘退休工程师担任年轻员工的导师，进行技术指导和经验分享，同时参与关键项目解决复杂技术问题，实现知识传承与余热发挥顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和212026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司

59、。多多态态共共生生：组组织织形形态态变变革革人人机机协协同同打打破破传传统统组组织织模模式式，催催生生全全新新组组织织形形态态-技能标签体系：为每位员工建立详细的“技能标签”档案，记录其掌握的专业技能、行业经验、项目经历和能力等级-项目制团队组建：根据项目需求快速匹配技能标签，组建跨部门、跨领域的最优团队-灵活的人才配置：打破传统晋升路径，不再以职位高低定义员工价值，转向能力导向-客户经理（AR）：核心是理解客户需求，建立并维护客户关系，是“铁三角”的“一把手”-解决方案专家（SR）：核心是提供技术解决方案，将客户需求转化为具体的产品和服务方案-交付专家（FR）：核心是保障项目的顺利交付，确保

60、解决方案能够按时、按质、按量落地德德勤勤：取取消消职职级级体体系系构构建建技技能能驱驱动动的的项项目目制制组组织织-弱化层级，强调平等：倡导扁平化沟通，打破部门壁垒，鼓励员工自由交流与协作-用户反馈驱动产品迭代：建立完善的反馈机制，将用户声音作为产品优化的核心依据-鼓励自下而上的创新：提供宽松环境，支持员工从社区中寻找灵感，自主发起创新项目提升组织的灵活性、适应性和创新能力，在快速变化的市场中赢得未来构建扁平化、网络化的组织结构，赋予一线团队更多决策权，减少中间环节建立开放、信任的文化，打破部门墙，强化内外部的连接与协同效应利用数字化平台支撑高效的沟通、协作和资源整合，提升组织响应速度从管控转

61、向赋能，为员工提供发展空间和创新支持，激活组织内生动力打造核心竞争力，通过“能力网络”整合内外部资源，构建护城河强化技术赋能拥抱开放协作打破层级壁垒聚焦核心能力激发个体活力数据来源：公开资料，顺为咨询华华为为：“铁铁三三角角”作作战战单单元元打打造造一一线线敏敏捷捷团团队队小小红红书书：社社区区驱驱动动文文化化激激发发自自下下而而上上的的创创新新顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和222026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。多多态态共共生生：管管理理理理念念升升维维从从管管理理员员工工到到运运营营价价值值创创造造生生态态管管理理对对象象

62、多多元元化化：2 26 6年年企企业业对对多多样样化化用用工工的的成成本本规规划划整整体体呈呈现现“快快速速增增长长”的的状状态态战略伙伴深入理解业务逻辑，将HR策略与组织战略紧密结合，成为业务增长的助推器管管理理理理念念升升维维：从从管管控控员员工工到到运运营营生生态态平台与生态构建者搭建高效协同平台，打破部门壁垒，营造价值共创的开放组织生态员工体验设计与赋能者关注员工全生命周期需求，设计个性化体验，提供持续的发展支持与赋能1%4%44%46%5%E.大幅下降（-15%）D.小幅下降（-15%-5%）C.基本持平（-5%-5%）B.小幅增加（5%-15%）A.大幅增加（15%）组织的核心力量

63、，承担关键业务与管理职能，是战略落地的基石全职员工专注于非核心或标准化工作（如IT开发、HR外包），提升运营效率外包人员以项目制或短期合同提供专业服务（如设计师、顾问），灵活响应需求灵活用工/零工算法驱动的虚拟劳动力（如RPA机器人、智能客服），自主执行特定任务AI智能体现代“运营生态”思维的内涵传统“管控”思维的局限H HR R管管理理思思维维的的升升维维，本本质质上上是是角角色色的的重重新新定定位位，从从传传统统“人人事事管管理理员员”向向战战略略价价值值创创造造者者转转型型：数据来源：调研数据，公开资料，顺为咨询过度控制，抑制创新：束缚员工自主性与创造性，难以应对快速变化的市场01员工被

64、动，缺乏动力：被动接受管理指令，缺乏主人翁意识和创造动力层级化流程，反应迟缓：繁琐的审批与汇报链条，导致组织响应速度变慢0203“执执行行者者”变变为为“架架构构师师”：从执行细节，转向底层逻辑设计010203“管管家家”变变为为“园园丁丁”：从亲力亲为转向营造生态“流流量量捕捕手手”变变为为“价价值值连连接接者者”：从追逐流量转向连接节点、催化价值顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和232026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。宏观环境分析ENVIRONMENT ANALYSIS旨在系统扫描并解读影响全球及区域人力资本发展的关键外部驱动

65、力，包括经济波动、人口结构变迁等，旨在为企业理解人力资源面临的“新常态”与不确定性建立全景式背景框架，揭示“为什么”人力资本战略必须变革顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和242026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。中中国国G GD DP P：2 20 02 25 5年年总总量量达达1 14 40 0万万亿亿元元，受受通通缩缩影影响响，G GD DP P实实际际增增速速高高于于名名义义增增速速，2 20 02 26 6年年经经济济增增长长目目标标为为4 4.5 5%-5 5%76.184.793.6100.6103.5117.4123.

66、4129.4134.8140.2147.320162017201820192020202120222023202420252026F7 7.1 1%1 11 1%1 10 0%7 7.5 5%2 2.9 9%1 13 3%5 5.1 1%4 4.9 9%4 4.2 2%4 4.0 0%5 5.1 1%6 6.7 7%6 6.9 9%6 6.6 6%6 6.1 1%2 2.3 3%8 8.6 6%3 3.1 1%5 5.4 4%5 5.0 0%5 5.0 0%4 4.5 5%名义同比增速实际同比增速G GD DP P增增速速放放缓缓、稳稳定定性性增增强强：从2016-2019年的6%-7%区间，

67、逐步过渡到2023年后的5%左右，反映中国经济从高速增长转向高质量发展；2023-2025年增速稳定在5.0%-5.4%之间，波动明显减小，经济韧性增强。结结构构持持续续优优化化：2023年第五次全国经济普查后，我国自有住房服务价值核算从成本法调整为租金法，2023年GDP因此修订增加13,433亿元，增幅1.1%，修订后第三产业占比提升至56.3%，服务业成为经济增长主引擎。中国经济完成了从从高高速速增增长长向向中中高高速速增增长长的的平平稳稳换换挡挡，在经历疫情冲击后展现出强大韧性，2023年以来稳定在5%左右的增长平台，经济结构持续优化，高质量发展的特征日益明显。国务院总理李强3月5日在

68、政府工作报告中提出，今年发展主要预期目标是经济增长4.5%-5%2 20 01 16 6年年-2 20 02 26 6F F中中国国G GD DP P及及同同比比增增速速情情况况单位：万亿元数据来源：国家统计局，IMF，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和252026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。固固定定资资产产投投资资：2 20 02 25 5年年4 49 9万万亿亿元元，首首次次出出现现负负增增长长，我我国国经经济济增增长长动动力力正正从从资资本本要要素素驱驱动动，加加速速转转向向人人力力资资本本、技技术术创创新新与与效效

69、率率驱驱动动，从从“投投资资于于物物”转转向向更更多多“投投资资于于人人”投投资资引引擎擎切切换换：过去十年，投资增长的核心动力，已从基建、房地产逐步转向制造业与高技术产业。2025年，房地产开发投资大幅下降17.2%，成为拖累整体投资的主要因素；而作为稳增长重要工具的基建投资（不含电力等），在2025年同比下降了2.2%。同同时时新新动动能能逆逆势势增增长长，2025年，高技术产业中的信息服务业投资增长28.4%，航空、航天器及设备制造业投资增长16.9%从从“投投资资于于物物”向向更更多多“投投资资于于人人”2025年，在全国一般公共预算支出同比增长1%的背景下，社会保障和就业支出增长6.

70、7%，卫生健康支出增长5.7%，教育支出增长3.2%。2025年底的中央经济工作会议明确提出“必须坚持投资于物和投资于人紧密结合”2 20 01 16 6年年-2 20 02 26 6F F中中国国固固定定资资产产投投资资及及同同比比增增速速37394144454749515249506.2%5.9%5.1%2.6%4.8%4.9%2.8%3.1%-6.9%3.1%-0.1-0.0500.050.10.150.2-10203040506020162017201820192020202120222023202420252026F固定资产投资固定资产投资名义同比增速数据来源：国家统计局，顺为咨询单

71、位：万亿元顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和262026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。外外商商直直接接投投资资：2 20 02 25 5年年吸吸引引外外资资1 1,0 04 47 7亿亿美美元元，新新设设企企业业逆逆势势增增长长，总总量量稳稳居居高高位位，投投向向结结构构持持续续优优化化2 20 02 25 5年年全全球球外外国国直直接接投投资资仍仍受受到到高高利利率率、地地缘缘政政治治等等因因素素影影响响，整整体体面面临临压压力力，我我国国仍仍保保持持发发展展中中国国家家最最大大外外资资流流入入国国地地位位，体体现现外外资资长长期

72、期布布局局信信心心高技术产业32%服务业73%制造业25%其他实实际际使使用用外外资资金金额额 7 7,4 47 77 7亿亿元元 制造业：1,855亿元 服务业：5,451亿元高高技技术术产产业业实实际际使使用用外外资资2 2,4 41 18 8亿亿元元+7 75 5%+4 42 2%+2 23 3%电子商务 服务业 医疗仪器设备及器械制造业 航空航天器及设备制造业数据来源：国家统计局，汇率以全年平均口径计算（2025年为1美元=7.1217人民币），顺为咨询1,3371,3631,3831,4121,4931,8101,8911,6331,1621,0472.0%1.5%2.1%5.7%2

73、1%4.5%-14%-29%-10%2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 中国实际利用世界外商直接投资金额同比单位：亿美元27,90835,66260,56040,91038,57847,64738,49753,76659,08070,39228%70%-32%-5.7%24%-19%40%10%19%2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 新设外商投资企业数同比单位：家2 20 01 16 6年年-2 20 02 25 5年年中中国国实实际际利利用用外外商商直直接接投投资

74、资金金额额2 20 01 16 6年年-2 20 02 25 5中中国国新新设设立立外外商商投投资资企企业业情情况况投投资资重重心心由由制制造造业业转转向向服服务务业业与与高高技技术术产产业业，外外资资战战略略从从 “服服务务外外循循环环”转转向向 “深深耕耕内内循循环环”外资加速撤离房地产、金融等传统领域，转向新质生产力相关行业，与中国产业升级方向高度契合顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和272026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。进进出出口口：进进口口保保持持稳稳定定，出出口口持持续续增增长长，货货物物贸贸易易顺顺差差首首破破万万

75、亿亿美美元元，出出口口结结构构升升级级，机机电电产产品品占占比比超超6 60 0%，民民企企占占出出口口外外贸贸总总值值的的比比重重达达5 57 7.3 3%20,976 22,633 24,866 24,994 25,899 33,571 35,921 33,790 35,700 37,700 41,470 15,879 18,437 21,357 20,784 20,659 26,867 27,141 25,569 25,800 25,800 27,864 20162017201820192020202120222023202420252026F7 7.9 9%9 9.9 9%0 0.5

76、5%3 3.6 6%2 29 9.6 6%7 7.0 0%-5 5.9 9%5 5.7 7%5 5.6 6%1 10 0.0 0%6 6.2 2%5 5.9 9%5 5.1 1%2 2.6 6%4 4.8 8%4 4.9 9%2 2.8 8%3 3.1 1%-6 6.9 9%8 8.0 0%出口增速进口增速规规模模连连上上台台阶阶，大大国国地地位位稳稳固固：中国自2017年起连续保持全球货物贸易第一大国的地位，国际市场份额稳步提升，同比增长12%。其中出出口口第第一一、进进口口第第二二，已连续15年为全球第一大货物贸易出口国，出口份额占全球17%左右；稳居全球第二大进口市场的地位，进口份额占比

77、10%左右出出口口结结构构升升级级：过去，服装、家具、家电等“老三样”是出口主力；而近几年，以电电动动汽汽车车、锂锂电电池池、光光伏伏产产品品为代表的“新三样”异军突起，机电产品超出口的半壁江山，2026年前2个月，出口4.62万亿元，增长19.2%；进口3.11万亿元，增长17.1%，出口机电产品2.89万亿元，增长24.3%；民民营营企企业业挑挑大大梁梁：民营企业从2019年起成为我国第一大外贸主体，到2025年，其占我国外贸总值的比重已进一步提升至57.3%2 20 01 16 6年年-2 20 02 26 6F F中中国国货货物物贸贸易易进进出出口口及及同同比比增增长长货物出口货物进口

78、数据来源：海关总署，顺为咨询单位：亿美元顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和282026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。社社零零总总额额：2 20 02 25 5年年突突破破5 50 0万万亿亿元元，服服务务零零售售增增速速高高于于实实物物商商品品，乡乡村村市市场场增增速速快快于于城城镇镇；品品质质升升级级、“质质价价比比”与与情情绪绪价价值值消消费费成成为为新新趋趋势势当前我国消费市场正迎来结结构构性性换换挡挡与与动动能能重重塑塑，呈现出四大鲜明特征：一一是是消消费费动动能能从从商商品品消消费费到到服服务务消消费费切切换换。居民消费正

79、从实物商品为主，向商品和服务并重转变。2025年，服务零售额增长5.5%，明显快于商品零售额（3.8%）的增速。二二是是市市场场重重心心下下沉沉，乡乡村村增增速速持持续续快快于于城城镇镇。2025年，乡村消费品零售额增长4.1%，快于城镇的3.6%。三三是是产产品品迭迭代代升升级级，需需求求由由基基础础保保障障迈迈向向品品质质升升级级。2025年，体育娱乐用品类增长15.7%，通讯器材类受以旧换新政策带动，猛增20.9%。四四是是渠渠道道深深刻刻变变革革，线线上上消消费费占占比比稳稳步步提提升升。2025年，全国网上零售额突破15.97万亿元，其中实物商品网上零售额占社零总额的比重达到26.1

80、%随着我国人均GDP超过1.3万美元，2026年消费市场将呈现新趋势：“质质价价比比”成成为为核核心心诉诉求求，愿愿意意为为情情绪绪价价值值买买单单将将成成为为下下一一阶阶段段消消费费升升级级的的主主线线2 20 01 16 6年年-2 20 02 26 6F F中中国国社社会会消消费费品品零零售售总总额额及及增增速速 32 35 38 41 39 44 44 47 48 50 52 10%8.8%7.8%-4.1%12%-0.4%7.0%3.5%3.7%4.3%-0.06-0.04-0.0200.020.040.060.080.10.120.14-10 20 30 40 50 60 2016

81、2017201820192020202120222023202420252026F中国社零总额中国名义同比数据来源：国家统计局，顺为咨询单位：万亿元顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和292026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。13.92 14.00 14.05 14.10 14.12 14.13 14.12 14.10 14.08 14.05 14.00 20162017201820192020202120222023202420252026F劳劳动动力力供供给给：中中国国人人口口增增长长时时代代终终结结，2 20 02 25 5年年

82、新新生生人人口口不不足足8 80 00 0万万，高高校校毕毕业业生生规规模模再再创创新新高高，就就业业市市场场结结构构性性矛矛盾盾依依然然突突出出就就业业市市场场结结构构性性矛矛盾盾依依然然突突出出：2025年，高校毕业生规模达1,222万人，2026年预计进一步增至1,270万人，青年就业压力持续累积。同时技能人才供需缺口持续扩大，人工智能、低空经济等新兴领域人才缺口超2,000万出出生生人人口口大大幅幅下下滑滑，我我国国人人口口已已转转入入负负增增长长：2022年，我国61年来首次出现人口负增长，此后人口总量持续减少，2025年末，我国总人口约1 14 4.0 05 5亿亿。新生儿数量从2

83、016年的1,883万人，降至2025年的7 79 92 2万万人人，创历史新低；受此影响，我国 2024年0-14岁少儿人口占比降至15.8%，为近20年新低数据来源：国家统计局，顺为咨询 765 795 820 834 874 909 1,076 1,158 1,179 1,222 1,270 3.9%3.1%1.7%4.8%4.0%18%7.6%1.8%3.6%3.9%20162017201820192020202120222023202420252026F大学应届毕业生人数同比增速1.4%1.3%1.1%1.0%0.85%0.75%0.68%0.64%0.68%0.56%0.53%0.

84、65%0.56%0.38%0.33%0.15%0.03%-0.06%-0.15%-0.10%-0.24%-0.35%出生率自然增长率2 20 01 16 6年年-2 20 02 26 6F F中中国国大大学学应应届届毕毕业业生生人人数数单位：万人2 20 01 16 6年年-2 20 02 26 6F F中中国国总总人人口口及及出出生生率率、自自然然增增长长率率情情况况单位：亿人顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和302026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。劳劳动动力力规规模模：2 20 01 15 5-2 20 02 24 4年年我我

85、国国就就业业人人员员总总量量见见顶顶回回落落，步步入入存存量量收收缩缩阶阶段段，灵灵活活就就业业成成为为就就业业市市场场的的重重要要组组成成部部分分2014-2024年，我国就业人员总量从7.63亿人回落至7.34亿人，规规模模呈呈缓缓慢慢下下行行趋趋势势。2024年末，城城镇镇就就业业人人员员达达4 4.7 7亿亿人人，占总就业人员比重从2015年的 54%升至64%，成为吸纳就业的核心载体；灵灵活活就就业业人人员员规规模模已已超超2 2.4 4亿亿人人，占占比比达达3 33 3%，预计2036年将增至4亿人，推推动动就就业业市市场场向向灵灵活活化化、多多元元化化发发展展灵灵活活就就业业人人

86、员员定定义义：1.年满16周岁、未达法定退休年龄；2.无固定全日制单位、不签全日制劳动合同；3.以个体经营、打零工、平台接单、兼职等方式获取收入城城镇镇调调查查失失业业人人员员定定义义：1.调查周内未从事任何有报酬劳动（劳动时长为零）；2.近3个月内有主动求职行为；3.有合适工作可在2周内立即入职数据来源：国家统计局，人民论坛网，财经杂志，顺为咨询 7.63 7.63 7.62 7.61 7.58 7.54 7.51 7.47 7.34 7.40 7.34 7 7.8 88 87 7.8 89 97 7.9 93 37 7.9 90 07 7.8 87 77 7.9 90 07 7.8 84

87、47 7.8 80 07 7.6 69 97 7.7 72 27 7.6 67 7 3 4 5 6 7 8 20142015201620172018201920202021202220232024就业人员失业人员2 20 01 14 4-2 20 02 24 4年年中中国国劳劳动动力力及及就就业业、失失业业人人员员情情况况单位：亿人城城镇镇就就业业人人员员4 4.7 7亿亿人人2015-2024年占总就业人员的比例由54%上升至64%54%2 20 01 15 564%2 20 02 24 4灵灵活活就就业业人人员员 超超2 2.4 4亿亿人人占总就业人员比重达33%2036年或将达4亿人灵活

88、33%非灵活外外卖卖骑骑手手 超1,000万人职职业业主主播播 达3,880万人顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和312026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。劳劳动动力力需需求求：我我国国第第三三产产业业就就业业占占比比持持续续提提升升，2 20 02 24 4年年末末三三产产占占比比为为2 22 2:2 29 9:4 49 9；新新质质生生产产力力带带动动行行业业就就业业分分化化，信信息息技技术术服服务务业业等等出出现现较较快快增增长长，采采矿矿、建建筑筑及及金金融融呈呈现现负负增增长长2 20 01 16 6年年-2 20 02

89、24 4年年就就业业人人员员三三产产占占比比27%27%26%25%24%23%24%23%22%29%29%28%28%29%29%29%29%29%43%45%46%47%48%48%47%48%49%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%201620172018201920202021202220232024第一产业第二产业第三产业数据来源：国家统计局，顺为咨询2 20 01 18 8年年-2 20 02 23 3年年中中国国按按行行业业分分从从业业人人员员数数量量及及变变动动情情况况341 477 12,318 508 6,079 13,550 2,855

90、3,435 1,672 1,248-4.6%+0.3%+1.1%-2.1%+5.3%+1.8%+3.1%+9.6%-7.4%农林采矿业制造业电、建筑业批发交通住宿信息金融业201820235年CAGR农林牧渔采矿业制造业水电燃热建筑业批发零售交通运输住宿餐饮信息技术服务业金融业1,520 4,408 1,812 538 2,171 2,754 1,595 793 2,781+1.1%+11%+8.0%+8.3%+4.6%+3.1%+4.5%+5.7%+2.1%房租科公居教育卫文公房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务公共设施管理居民服务修理教育卫生和社会工作文化、体育和娱乐业公共管理和社会

91、组织*为了方便数据展示，简化了部分行业名称，行业分类仍与国家统计局一致单位：万人顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和322026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。2 20 02 25 5年年7 7月月国国务务院院印印发发关关于于进进一一步步加加大大稳稳就就业业政政策策支支持持力力度度的的通通知知，加加快快多多地地稳稳就就业业政政策策落落地地，央央国国企企将将扩扩招招超超5 5万万名名员员工工，带带动动相相关关企企业业用用工工需需求求增增长长1 10 0%以以上上2025年7月3日，国务院印发关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知（国办发2

92、02525 号），围绕企业稳岗、扩岗吸纳就业、技能培训提升就业能力等方面，推出多项政策举措。政策发布后，各地加快落地实施，其中北京出台关于促进高质量充分就业的实施意见，首次以市委、市政府文件形式对高质量充分就业进行全面部署、系统谋划，并明确了推进时间表与路线图2025年12月，国家就业促进政策再次迈出实质性步伐。中中央央企企业业及及国国有有企企业业将将扩扩招招超超5 5万万名名员员工工，重重点点面面向向高高校校毕毕业业生生、退退役役军军人人、农农民民工工等等重重点点群群体体，此举旨在稳定就业市场、推动经济高质量发展，预计可有效缓解就业压力、提升社会整体就业水平，带动相关企业用工需求增长10%以

93、上具具体体措措施施支持企业稳定就业岗位 扩扩大大稳稳岗岗扩扩岗岗专专项项贷贷款款支支持持范范围围 加加大大失失业业保保险险稳稳岗岗返返还还政政策策力力度度：上年末失业保险基金滚存结余备付期限1年以上的统筹地区，可提高企业失业保险稳岗返还比例，其中中小微企业最高提至90%，大型企业最高提至50%，政策执行至2025年12月底 实实施施阶阶段段性性缓缓缴缴社社会会保保险险费费政政策策：生产经营确有困难的相关企业，可按规定申请阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，缓缴期间免收滞纳金激励企业扩岗吸纳就业 扩扩大大社社会会保保险险补补贴贴范范围围：重点行业领域，中小微企业与重点群体签订1年

94、以上劳动合同并缴纳“三险”的，按个人缴费额25%给予社会保险补贴，期限1年，申请至2025年12月底，补贴由企业申请后尽快发放给符合条件劳动者，具体范围由省级相关部门研究报省级人民政府确定 加加力力落落实实一一次次性性扩扩岗岗补补助助：吸纳16-24岁登记失业青年就业，签订劳动合同并足额缴纳“三险”3个月以上的企业和社会组织，按每人不超1500元标准发放一次性扩岗补助，执行至2025年12月底，资金从失业保险基金或就业补助资金列支做好技能培训提升就业能力 支支持持企企业业开开展展职职工工在在岗岗培培训训：相关企业组织职工在岗培训稳定队伍，经费从企业职工教育经费列支，符合条件的给予职业培训或技能

95、提升补贴 加加大大重重点点群群体体培培训训力力度度：实施“技能照亮前程”培训行动，优先组织相关失业人员培训，发布培训需求和机构目录，分类提供多领域培训并给予差异化补贴 鼓鼓励励技技工工院院校校招招收收相相关关失失业业人人员员：鼓励各地将有技能提升意愿的青年、农民工纳入技工院校招生范围，放宽年龄限制，支持院校开设急需专业，深化校企合作与产教融合数据来源：关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知，顺为咨询关关于于进进一一步步加加大大稳稳就就业业政政策策支支持持力力度度的的通通知知部部分分具具体体措措施施顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和332026。欲了解更多信

96、息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。居居民民收收入入：人人均均可可支支配配收收入入稳稳健健跨跨越越，2 20 02 26 6年年工工资资性性收收入入将将实实现现十十年年翻翻番番；增增速速收收敛敛至至5 5%左左右右，增增长长更更趋趋稳稳健健2.42.62.83.13.23.53.73.94.14.34.61.31.51.61.71.82.02.12.22.32.52.620162017201820192020202120222023202420252026F9 9.0 0%8 8.7 7%8 8.9 9%4 4.7 7%9 9.1 1%5 5.0 0%6 6.3 3%5 5.3 3%5 5

97、.0 0%5 5.0 0%8 8.7 7%8 8.3 3%8 8.6 6%4 4.3 3%9 9.6 6%4 4.9 9%7 7.1 1%5 5.8 8%5 5.3 3%6 6.0 0%居民人均可支配收入名义增速居民人均可支配工资性收入名义增速居居民民收收入入总总量量实实现现稳稳健健跨跨越越式式增增长长。过去十年，居民收入水平连上新台阶，全国居民人均可支配收入从2016年的约2.4万元，一路攀升至2025年的4.3万元，累计名义增长超过82%工工资资性性收收入入筑筑牢牢增增收收 “基基本本盘盘”。作为居民收入的最主要来源，工资性收入支撑作用稳固。人均工资性收入从2016年的约1.3万元，增长到

98、2025年的2.5万元增增速速由由高高速速换换挡挡至至中中高高速速的的“新新常常态态”。除了2020年受特殊情况影响外，过去十年居民收入增速逐步从7%-8%的中高速区间，平稳换挡至近两年5%左右的稳健平台，彰显经济发展韧性与居民增收的可持续性。2 20 01 16 6年年-2 20 02 26 6F F中中国国居居民民人人均均可可支支配配收收入入、工工资资性性收收入入情情况况居民人均可支配收入居民人均可支配工资性收入数据来源：国家统计局，顺为咨询单位：万元顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和342026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。中

99、中国国宏宏观观经经济济增增长长与与薪薪酬酬增增长长对对比比分分析析薪薪酬酬新新常常态态：低低通通胀胀背背景景下下，工工资资增增长长中中枢枢下下移移至至 3 3%左左右右，薪薪酬酬低低增增长长成成为为阶阶段段性性常常态态CPI增长率2.0%1.4%2.0%1.6%2.1%2.9%2.5%0.9%2.0%0.2%0.2%0.2%0.7%城镇非私工资增长9.5%10.1%8.9%10.0%10.9%9.8%7.6%9.7%6.7%5.8%2.8%3.0%3.0%城镇私营工资增长11.3%8.8%8.2%6.8%8.3%8.1%7.7%8.9%3.7%4.8%1.7%2.0%2.0%201420152

100、016201720182019202020212022202320242025E2026F2.0%1.4%2.0%1.6%2.1%2.9%2.5%0.9%2.0%0.2%0.2%0.2%0.7%9.5%10.1%8.9%10.0%10.9%9.8%7.6%9.7%6.7%5.8%2.8%3.0%3.0%11.3%8.8%8.2%6.8%8.3%8.1%7.7%8.9%3.7%4.8%1.7%2.0%2.0%-2%0%2%4%6%8%10%12%物物价价运运行行总总体体平平稳稳：2021-2025年我国CPI在0.2%-0.9%的低位水平间波动；2026年预测回升至0.7%，仍处于温和可控区间，

101、低通胀的宏观物价格局保持稳定工工资资增增长长中中枢枢显显著著下下移移：2014-2021年城镇非私营单位工资增速维持在7.6%-11%的较高区间，增长动能充足；2022年起增速大幅回落，2024年降至2.8%的历史低位，2025年预计小幅回升至3.0%。私营部门工资增长承压则更为明显，增速从前期8%左右的中枢水平回落至2%上下。数据来源：国家统计局，IMF，顺为咨询注：城镇非私营/私营单位工资增速的统计样本，与与本本次次调调研研的的样样本本覆覆盖盖、统统计计口口径径存存在在差差异异，相相关关数数据据仅仅供供参参考考，请企业结合自身实际、行业对标结果综合研判使用顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺

102、为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和352026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。宏宏观观趋趋势势启启示示：经经济济增增长长模模式式的的转转变变对对人人力力资资源源管管理理提提出出更更高高要要求求，企企业业需需要要从从战战略略、组组织织、人人才才和和激激励励维维度度全全方方位位优优化化现现有有人人力力资资本本管管理理理理念念和和管管理理策策略略战略启示Strategic Implications宏观变革Macro-environment宏观环境宏观环境人力资本人力资本GDP增速放缓、FDI从“量”转向“质”、消费成为经济主引擎，标志着企业依依赖赖外外部部市市场场高高增增长

103、长来来消消化化内内部部管管理理问问题题的的时时代代已已经经结结束束新质生产力（如AI）驱动业务模式快速迭代、就业市场出现“新就业形态”，劳动者对工作的自主性和价值感有更高要求产业结构从“老三样”转向“新三样”，高校毕业生数量连创新高，但人才技能与岗位需求存在错配薪酬增长放缓，现有的薪酬激励（如固定工资+年终奖）模式已经无法满足员工的多样化需求新的时代，员工更关注长期保障、工作与生活的平衡以及即时认可激励经经济济增增长长模模式式已已转转变变战战略略：从从“成成本本控控制制”转转向向“价价值值投投资资”必须将有限的人才预算视为“战略资本”，向向核核心心人人才才、关关键键岗岗位位精精准准倾倾斜斜，收

104、窄非核心岗位的薪酬差距新新的的就就业业形形态态组组织织：扁扁平平化化和和柔柔性性化化把组织打造为资源与赋能的平台，减少管理层级，推行项目制探索“核心员工+外部合作者（灵活用工）”产产业业转转型型与与人人才才结结构构不不匹匹配配人人才才：关关注注员员工工价价值值主主张张争夺顶尖人才，薪酬只是“入场券”，企业需打造独特的员工价值主张（EVP），关注职业发展、工作意义、组织氛围等薪薪酬酬增增长长降降速速后后难难以以满满足足员员工工需需求求激激励励：强强化化认认可可与与即即时时激激励励建立多元化的认可激励计划，让激励能够及时、灵活地反馈员工的贡献。针对不同群体（如核心高管、技术骨干、一线员工、灵活用工

105、）设计差异化的薪酬激励组合未未来来发发展展人人才才选选择择精精准准识识别别核核心心人人才才薪薪酬酬设设计计实实施施差差异异化化激激励励效效能能提提升升全全力力提提升升组组织织效效能能文文化化升升级级用用心心培培育育内内部部生生态态顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和362026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。调研数据分析RESEARCH DATA ANALYSIS本次专项调研通过一手问卷数据，系统呈现企业在薪酬管理、人才管理、组织效能、新技术应用等领域的实践现状与发展趋势，通过多维数据分析，为您揭示2026年度人力资本趋势。顺为人和顺为

106、人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和372026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调样样本本情情况况覆盖行业9+58覆盖区域（城市）187企业性质4:5:131个省区市的187个城市40%国企、50%民企、10%外企9 大一级行业、58 个二级行业 样本企业数1,465总企业数15.5%15.4%11.5%11.1%11.0%10.4%8.8%8.7%7.6%消费品高科技医药医疗装备制造公用事业能源化工金融服务地产建筑商贸物流九大行业参调公司数量占比（%）装装备备制制造造机械设备电力设备消消费费品品食品饮料家用电器高高科科技技软件芯片设计能能源

107、源化化工工有色金属钢铁公公用用事事业业燃气电力医医药药医医疗疗化学制药医疗器械地地产产建建筑筑建筑材料地产开发商商贸贸物物流流物流电商金金融融服服务务证券多元金融游戏半导体生物制品医药商业汽车农林牧渔基建工程物业管理航空港铁路公路银行保险环保餐旅石油石化煤炭国防军工其他数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和382026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。样样本本企企业业规规模模：近近6 60 0%的的样样本本企企业业人人员员规规模模在在3 30 00 00 0人人以以上上，超超6 60 0%的的公公司司营营收收规规

108、模模超超过过3 30 0亿亿元元，调调研研样样本本大大型型企企业业占占比比较较高高参与调研的公司以中大型企业为主，近60%公司人员规模在3000人以上，将近50%的公司营收规模在30-300亿元之间参与调研的公司基本发展稳健，超30%的公司实现了较大的营收增长，但仍有超过10%的公司营收和利润下滑。在此背景下，企业人力策略将更趋于理性与结构化，更加向核心业务与核心人才倾斜。人员规模 营收规模 营收增幅 利润增幅9.1%13%20%29%29%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%A.300人以下B.300-1000 人C.1000-3000 人E.1000

109、0人及以上D.3000-10000 人6.6%9.1%9.9%12%15%23%25%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%G.1000 亿元及以上A.3 亿元以下B.3-10 亿元C.10-30 亿元F.300-1000 亿元E.100-300 亿元D.30-100 亿元5.7%5.9%14%30%45%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%A.大幅增长（30%）E.较大下降（-10%）D.略有下降（-10%-0%）B.较大增长（10%-30%）C.略有增长（0%-10%）3%9%16%31%40

110、%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%E.大幅下滑（-30%）D.较大下滑（-30%-10%）A.大幅增长（30%）B.较大增长（10%-30%）C.基本持平（-10%10%）N=1465N=1465N=1465N=1465数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和392026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。全全行行业业人人均均薪薪酬酬增增长长率率第一部分全行业人均薪酬增长率：指企业（含未涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和40

111、2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪率率-分分行行业业：薪薪酬酬增增长长温温和和复复苏苏、小小幅幅上上行行，高高科科技技、装装备备制制造造行行业业领领跑跑，地地产产建建筑筑显显著著承承压压，金金融融、公公共共事事业业、商商贸贸物物流流低低速速增增长长2024人均薪酬增长率2.2%3.3%2.2%2.0%3.1%1.9%1.7%2.4%0.8%1.2%2025人均薪酬增长率2.4%3.4%2.7%2.2%3.1%1.9%1.9%2.7%0.9%1.4%2026预测人均薪酬增长率2.4%3.5%2.6%2.4%3.2%1.9%1.8%2.8%0.9%1.4%样本数

112、14652251682271621291611531281122026预测涨薪企业占比62%79%62%61%85%66%50%71%30%40%整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流2.4%3.5%2.6%2.4%3.2%1.9%1.8%2.8%0.9%1.4%62%79%62%61%85%66%50%71%30%40%-400%-300%-200%-100%0%100%1%2%3%4%5%2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年分分行行业业人人均均薪薪酬酬增增长长率率及及涨涨薪薪企企业业占占比比情情况况（%）数据来源：问卷调研，含“冻薪”和“

113、降薪”，顺为咨询增长分化：技术与制造强，传统与地产弱。高科技、装备制造行业增速双领跑，传统服务业与地产建筑行业持续垫底，增长乏力激励模式：精准激励为主，普惠尚未到来。全行业涨薪企业占比整体偏低，企业薪酬资源向核心骨干倾斜，人工成本管控趋严周期位置：薪酬增长整体低位企稳、温和修复。20242026 年，行业薪酬增长以“低速增长、小幅扩面”为主，大幅涨薪时代已结束，薪酬管理进入理性、稳健、长期化的新阶段顺顺为为洞洞察察顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和412026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪率率-分分区区域域：一一线线及及新新

114、一一线线城城市市增增长长稳稳健健，三三四四五五线线城城市市涨涨幅幅最最低低数据来源：问卷调研，含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询增速换挡：部分经济大省薪酬增速回落，如江苏省人均薪酬增长率从4.1%回落至2.3%。中西部省份薪酬增速相对更高。区域分化：涨薪意愿呈现“中西部领跑、东北乏力”的特征。湖南(80.5%)、陕西(80.0%)涨薪企业占比超80%，涨薪意愿强劲；上海、广东、安徽等经济强省涨薪企业占比保持在63%以上，增长节奏稳健。这一分化归因于AI 与数字化协同工具的普及打破了工作的地域壁垒：企业经营与业务开展不再受地域强约束。低线城市的运营成本优势被进一步放大，企业盈利空间更充裕，也因此有更

115、多预算用于薪酬调整。顺顺为为洞洞察察2.4%2.3%2.6%2.7%1.8%2.3%2.5%1.9%2.3%3.1%3.3%2.9%2.0%2.5%2.0%1.6%62%62%65%66%47%62%56%58%61%80%80%70%52%63%55%36%-400%-300%-200%-100%0%100%1%1%2%2%3%3%4%4%5%整体北京市 上海市 广东省 四川省 浙江省 重庆市 湖北省 江苏省 陕西省 湖南省 河南省 天津市 安徽省 山东省 辽宁省2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年分分区区域域人人均均薪薪酬酬增增长长率率及及涨涨薪薪企企业业占占比比情情况况

116、（%）2024人均薪酬增长率2025人均薪酬增长率2026预测人均薪酬增长率样本数2026预测涨薪企业占比注：加粗为高于或等于整体水平；底色标注为最高水平N=1465城城市市分分级级2 20 02 26 6年年涨涨薪薪企企业业比比例例2 20 02 24 4年年人人均均薪薪酬酬增增长长率率2 20 02 25 5年年人人均均薪薪酬酬增增长长率率2 20 02 26 6年年预预测测人人均均薪薪酬酬增增长长率率一线6 63 3.2 2%2 2.3 3%2 2.5 5%2 2.5 5%新一线6 64 4.2 2%2.1%2 2.4 4%2 2.5 5%二线62.9%2.1%2.3%2.3%三四五线5

117、8.3%2.0%2.2%2.2%顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和422026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪率率-分分企企业业性性质质：民民企企成成薪薪酬酬增增长长核核心心引引擎擎，人人均均薪薪酬酬增增长长率率与与涨涨薪薪企企业业占占比比均均为为三三类类最最高高，外外企企与与国国企企涨涨薪薪节节奏奏则则趋趋于于谨谨慎慎数据来源：问卷调研，含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询民企：人均薪酬增速2.5%2.7%2.8%，涨薪企业占比68.4%（三类最高），涨薪意愿最强、增速持续上行，是2026年全行业薪酬增长的核心驱动力，这也与本次调

118、研中大型民企样本占比较高相关外企：人均薪酬增速2.4%2.4%2.3%，涨薪企业占比59.3%，涨薪节奏平稳偏谨慎，整体策略趋于保守国企：人均薪酬增速1.7%1.9%1.9%，涨薪企业占比53.8%（三类最低）。受预算、管控、薪酬总额限制，涨薪比例与增速均处于低位顺顺为为洞洞察察2024人均薪酬增长率2.2%1.7%2.5%2.4%2025人均薪酬增长率2.4%1.9%2.7%2.4%2026预测人均薪酬增长率2.4%1.9%2.8%2.3%样本数1465589849272026预测涨薪企业占比62%54%68%59%整体国企民企外企2.4%1.9%2.8%2.3%62%54%68%59%-4

119、00%-300%-200%-100%0%100%200%1%1%2%2%3%3%4%全全样样本本企企业业2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年分分企企业业性性质质人人均均薪薪酬酬增增长长率率及及涨涨薪薪企企业业占占比比情情况况（%）顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和432026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。2.9%3.2%2.3%2.3%2.0%2.9%2.8%2.8%2.3%2.1%2.3%2.2%3.7%3.7%1.6%0.0%72%79%63%59%55%68%71%72%58%56%65%56%98%98%3

120、8%0%-100%-50%0%50%100%0%1%2%3%4%5%A.300人以下B.300-1000 人C.1000-3000 人D.3000-10000 人E.10000人及以上A.3 亿元以下B.3-10 亿元C.10-30 亿元D.30-100 亿元E.100-300 亿元F.300-1000 亿元G.1000 亿元及以上A.大幅增长（30%）B.较大增长（10%-30%）C.基本持平（-10%10%）下降全全样样本本企企业业2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年不不同同规规模模企企业业人人均均薪薪酬酬增增长长情情况况（%）2024人均薪酬增长率2025人均薪酬增长率

121、2026预测人均薪酬增长率26预测涨薪企业比例涨涨薪薪率率-分分企企业业规规模模：2 20 02 26 6年年薪薪酬酬增增长长呈呈现现“中中小小强强、大大型型稳稳、巨巨企企慢慢、绩绩优优高高”格格局局，利利润润增增长长企企业业中中，涨涨薪薪企企业业占占比比达达9 98 8%数据来源：问卷调研，含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询规模规律：中型企业（300-1000 人、营收 3-30 亿）涨薪最强，企业规模越大，涨薪策略越趋保守业绩规律：薪酬增长与营收、利润高度正相关，利润增长企业中，涨薪企业占比接近全覆盖，对应薪酬增速也显著更高结构特征：2026 年薪酬增长呈现“中小强、大型稳、巨企慢、绩优高”格

122、局顺顺为为洞洞察察员工规模营收规模利润增速N=1465顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和442026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪企企业业人人均均薪薪酬酬增增长长率率第二部分涨薪企业人均薪酬增长率：指企业（只针对涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和452026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。2024年57.4%76.4%57.1%57.7%82.1%51.2%48.4%62.1%25.8%33.0%2025年61.8%79.1%61.9

123、%58.1%84.0%65.9%50.3%69.3%30.5%40.2%2026F62.4%78.7%61.9%60.8%84.6%65.9%50.3%70.6%30.5%40.2%整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流62.4%78.7%61.9%60.8%84.6%65.9%50.3%70.6%30.5%40.2%0.0%2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年分分行行业业涨涨薪薪占占比比情情况况（%）涨涨薪薪企企业业占占比比：涨涨薪薪企企业业占占比比提提升升，企企业业调调薪薪信信心心逐逐步步修修复复，薪薪酬酬政政策策从从“谨谨慎慎收收缩缩”

124、转转向向“稳稳健健扩扩张张”，人人力力资资本本投投入入意意愿愿整整体体走走强强2026年预测涨薪企业占比分城市差异一线城市63.2%其他城市58.3%5 57 7.4 4%2 20 02 24 4年年涨涨薪薪企企业业占占比比6 61 1.8 8%2 20 02 25 5年年涨涨薪薪企企业业占占比比6 62 2.4 4%2 20 02 26 6年年预预测测涨涨薪薪企企业业占占比比新一线城市64.2%城城市市等等级级 总总样样本本数数2 20 02 24 4年年涨涨薪薪占占比比2 20 02 26 6F F提提升升幅幅度度一线43559.3%+3.9pct新一线39458.9%+5.3pct二线3

125、3456.0%+6.9pct其他30254.3%+4.0pct 薪酬政策已从“谨慎收缩”转向“稳健扩张”，低线城市涨薪企业占比整体低于高线，但提升幅度更显著，区域梯度逐步收敛数据来源：问卷调研，不含“冻薪”和“降薪”，城市等级划分数据来源新一线城市研究所2025新一线城市魅力排行榜，顺为咨询 N=1465二线城市62.9%顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和462026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪企企业业涨涨薪薪率率-分分行行业业：高高科科技技行行业业增增长长领领跑跑，医医药药医医疗疗行行业业次次之之，2 20 02 26

126、6年年薪薪酬酬预预测测增增长长率率分分别别为为4 4.5 5%、4 4.2 2%，共共居居第第一一梯梯队队涨涨 薪薪 企企 业业 2 2 0 0 2 2 4 4-2 2 0 0 2 2 6 6 年年 分分 行行 业业 人人 均均 薪薪 酬酬 增增 长长 率率（%）2024年3.8%4.3%3.9%3.4%3.7%3.7%3.5%3.8%3.0%3.6%2025年3.9%4.3%4.4%3.8%3.8%2.9%3.8%3.9%3.1%3.5%2026F3.9%4.5%4.2%3.9%3.8%2.8%3.6%3.9%2.9%3.6%整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商

127、贸物流3.9%4.5%4.2%3.9%3.8%2.8%3.6%3.9%2.9%3.6%2%3%3%4%4%5%5%总样本N=1465N=225N=168N=227N=162N=129N=161N=153N=128N=1122024涨薪样本841172961311336678953337涨薪样本占比57%76%57%58%82%51%48%62%26%33%2025涨薪样本90617810413213685811063945涨薪样本占比62%79%62%58%84%66%50%69%30%40%2026F涨薪样本91417710413813785811083945涨薪样本占比62%79%62%6

128、1%85%66%50%71%30%40%数据来源：问卷调研，不含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询整整体体趋趋势势增长率稳步提升涨薪企业人均薪酬增长率稳步提升，从2024年的 3.8%逐年上升至2026年预测的 3.9%。反映出企业对未来经营和人才市场保持谨慎乐观，薪酬预算呈温和增加态势行行业业分分化化增长动能差异显著第第一一梯梯队队（高高增增长长行行业业）：高科技行业增长最为强劲，医药医疗行业次之，2026年预测增长率分别为4.5%、4.2%第第二二梯梯队队（稳稳健健增增长长行行业业）：装备制造、能源化工增长稳健，增速略高于或持平于整体水平第第三三梯梯队队（低低速速增增长长行行业业）：公用事业、金

129、融服务、地产建筑、商贸物流增长持续乏力顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和472026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪企企业业涨涨薪薪率率-分分区区域域：一一线线省省市市继继续续领领跑跑、东东部部沿沿海海稳稳健健、中中西西部部增增速速反反弹弹明明显显，企企业业从从“选选择择性性涨涨薪薪”转转向向“普普遍遍性性调调薪薪”，人人力力资资本本投投入入意意愿愿持持续续增增强强稳稳健健增增长长型型：广广东东、上上海海、北北京京增长率和覆盖率均围绕或略高于全国平均水平，策略稳健，与全国趋势同步3.9%3.7%4.0%4.1%3.8%3.7%

130、4.6%3.2%3.7%3.9%4.2%4.1%3.8%3.9%3.6%4.4%55%56%55%56%58%51%52%54%55%61%50%57%54%55%53%58%0%10%20%30%40%50%60%3.0%4.0%5.0%整体 北京市上海市广东省四川省浙江省重庆市湖北省江苏省陕西省湖南省河南省天津市安徽省山东省辽宁省涨涨薪薪企企业业2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年分分地地区区人人均均薪薪酬酬增增长长率率（%）2024人均薪酬增长率2025人均薪酬增长率2026预测人均薪酬增长率2026预测涨薪覆盖率 2024 N=841 2025 N=906 2026

131、N=914分分城城市市等等级级薪薪酬酬增增长长率率城城市市等等级级2 26 6F F涨涨薪薪样样本本数数2 20 02 24 4年年2 20 02 25 5年年2 20 02 26 6F F一线城市2753 3.9 9%4 4.1 1%4 4.0 0%新一线城市2533.6%3.7%3.9%二线城市2103 3.8 8%3.7%3.7%其他城市1763.7%3 3.9 9%3.8%注：加粗为高于或等于整体水平；底色标注为最高水平一线城市：稳健领跑，人才高地特征明显 人均增速：3.9%4.1%4.0%新一线城市：稳步追赶，增长韧性足 人均增速：3.6%3.7%3.9%二线城市：平稳运行，就业稳定

132、性强 人均增速：3.8%3.7%3.7%整整体体呈呈现现：高高线线领领跑跑、低低线线追追赶赶，全全域域向向好好、结结构构优优化化的的城城市市薪薪酬酬格格局局高线城市领跑、低线城市追赶，呈现“头部稳健、底部追赶”的区域格局数据来源：问卷调研，不含“冻薪”和“降薪”；城市等级划分数据来源新一线城市研究所2025新一线城市魅力排行榜，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和482026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪企企业业涨涨薪薪率率-分分规规模模：薪薪酬酬增增长长高高度度绑绑定定经经营营效效益益，营营收收、利利润润增增长长越越

133、强强，涨涨薪薪意意愿愿与与幅幅度度越越高高，呈呈现现明明显显效效益益驱驱动动、强强者者更更强强特特征征3.8%3.7%4.2%0%98%98%38%0%-150%-100%-50%0%50%100%150%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%大幅增长（30%）较大增长（10%-30%）基本持平（-10%10%）利润下降(-10%)2026预测人均薪酬增长率26涨薪企业比例营营收收增增长长是是薪薪酬酬增增长长的的核核心心引引擎擎，营营收收增增长长越越快快，涨涨薪薪确确定定性性越越高高N=914利利润润决决定定薪薪酬酬天天花花板板，盈盈利利状状

134、况况是是企企业业涨涨薪薪的的根根本本约约束束4.0%4.0%3.8%3.4%3.2%93%92%52%33%29%-200%-150%-100%-50%0%50%100%150%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%10.0%A.大幅增长（30%）B.较大增长（10%-30%）C.略有增长（0%-10%）D.略有下降（-10%-0%）E.较大下降（-10%）2024人均薪酬增长率2025人均薪酬增长率2026预测人均薪酬增长率26涨薪企业比例 2024 N=841 2025 N=906 2026 N=914盈利的企业：涨薪企业比例达98%。2026年预

135、测人均薪酬增长率为3.7-3.8%左右，薪酬增长态势稳健盈亏持平的企业：该类企业预测人均薪酬增长率达4.2%，但仅 38%的企业有涨薪计划。调薪集中于核心岗位与高绩效员工，普通员工薪酬基本无调整数据来源：问卷调研，不含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询盈利状况是企业涨薪的根本约束盈利企业超 98%在涨薪高增长企业（10%）：超92%的企业涨薪，2026年预测增长率均为4.0%微增长企业（0%-10%）：虽然涨薪企业的预测增长率有3.8%，但涨薪企业占比52%，仅半数企业有涨薪动作负增长企业（-10%）：2026年预测增长率为3.2%，仅有不到29%的企业计划实施涨薪；同时薪酬资源主要向留存的核心骨干

136、倾斜，不具有普遍性营收增长是薪酬增长的核心引擎高增长企业超 92%在涨薪顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和492026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。51.2%53.0%55.3%55.0%56.4%54.6%55.2%53.0%58.5%59.0%50.0%51.0%45%47%49%51%53%55%57%59%61%整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流2024涨薪覆盖率2025涨薪覆盖率2026预测涨薪覆盖率涨涨薪薪覆覆盖盖率率-分分行行业业：涨涨薪薪覆覆盖盖率率稳稳步步提提升升，从从2 20

137、 02 24 4年年 5 51 1%升升至至2 20 02 26 6年年预预测测的的 5 55 5%，薪薪酬酬增增长长从从“幅幅度度提提升升”向向“普普惠惠性性覆覆盖盖”延延伸伸增长率与覆盖范围高度正相关：高增长行业（医药医疗、高科技等）的涨薪覆盖率普遍更高，低增长行业（地产建筑、金融服务）涨薪覆盖率显著偏低，说明行业薪酬增长不仅体现在“涨幅”上，更体现在“普惠性”上，与行业发展红利直接挂钩2026 年行业分化进一步加剧：高增长与低增长行业的薪酬增长率极差扩大至 1.4 个百分点以上的同时，涨薪覆盖率极差将扩大至 6.4 个百分点，行业间薪酬竞争力差距持续拉大，人才将持续向高成长性、高市场覆盖

138、度的行业集中，跨行业流动的分化趋势将进一步加剧顺顺为为洞洞察察涨涨薪薪企企业业2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年分分行行业业人人均均薪薪酬酬增增长长覆覆盖盖率率（%）3.8%3.9%3.9%3.7%3.7%3.7%3.8%3.8%3.8%3.8%3.8%3.9%2024年2025年2026F2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年涨涨薪薪率率（%）NNNNNNNNNN20248411729613113366789533372025906178104132136858110639452026F91417710413813785811083945数据来源：问卷调研

139、，不含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和502026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪覆覆盖盖率率-分分企企业业性性质质：民民企企高高增增长长低低覆覆盖盖、外外企企高高增增速速高高覆覆盖盖、国国企企高高覆覆盖盖稳稳增增长长涨薪覆盖率人均薪酬增长率顺为洞察3.8%3.5%3.9%4.1%3.9%3.6%4.0%4.1%3.9%3.5%4.0%3.9%整体国企民企外企202420252026F民企涨幅最大，长期高于整体水平，2026年预测增长率达4.0%，持续保持领先优势国企：589家在稳健与公平中“行稳

140、致远”外企：27家以高覆盖率践行“公平”的付薪理念民企：849家聚焦核心人才，以高增长率驱动“冲锋号”国企涨薪覆盖率高于整体，且提升幅度大（56%58%60%），普惠性较强共同的向上趋势：三类企业的增长率和覆盖率在2024-2026年均呈逐年上升态势，与整体经济预期回暖的趋势一致国国企企民民企企外外企企总样本量58984927涨薪样本量31758116涨薪企业占比53.8%68.4%59.3%薪酬增长率最低（2026年预测3.5%）最高（2026年预测4.0%）较高且稳定（2026年预测3.9%）涨薪覆盖率较高（2026年预测60%）最低（2026年预测52%）最高（2026年预测61%）核心

141、策略稳定普惠型激励增长型全面保留型策略解读注重内部公平与稳定，薪酬增长温和但惠及面广。薪酬资源向核心人才倾斜，以较高增长驱动业绩，但覆盖相对聚焦。通过最广泛的覆盖和稳健的增长，最大化保留全体员工，践行付薪理念。51%53%55%56%58%60%48%50%53%61%60%61%45%47%49%51%53%55%57%59%61%63%2024年2025年2026年F整体国企民企外企数据来源：问卷调研，不含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和512026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪覆覆盖盖率率

142、-分分规规模模：营营收收3 30 00 0亿亿以以上上的的超超大大型型企企业业涨涨薪薪覆覆盖盖率率提提升升最最为为显显著著，企企业业规规模模越越大大，越越注注重重稳稳健健经经营营与与持持续续增增长长52.1%56.4%54.1%55.3%56.9%55.3%53.1%55.3%54.7%54.6%58.3%56.2%54.1%55.3%56.6%35%40%45%50%55%60%A.300人以下B.300-1000 人C.1000-3000 人D.3000-10000 人E.10000人及以上A.3 亿元以下B.3-10 亿元C.10-30 亿元D.30-100 亿元E.100-300 亿元

143、F.300-1000 亿元G.1000 亿元及以上A.大幅增长（30%）B.较大增长（10%-30%）C.基本持平（-10%10%）下降涨涨薪薪企企业业2 20 02 24 4-2 20 02 26 6年年不不同同规规模模企企业业涨涨薪薪覆覆盖盖率率情情况况（%）2024涨薪覆盖率2025涨薪覆盖率2026预测涨薪覆盖率大型企业（员工规模10000人及以上）：呈现“马太效应”。尽管涨薪企业占比处于各规模最低水平（约54.5%），但一旦实施涨薪，其内部员工的“涨薪覆盖率”可高达56.9%腰部企业（营收300-1000亿元）：涨薪覆盖率遥遥领先。2026年预测涨薪覆盖率高达58.3%，为全市场最高

144、水平。这类企业通常处于快速成长期或行业领先地位，管理体系规范、业务增长动力强劲，具备较强的薪酬调整意愿与能力，调薪覆盖范围更广盈亏持平的企业（利润区间-10%10%）：涨薪覆盖聚焦中坚力量。2026年预测涨薪覆盖率为56.6%，显著高于其余类型的盈利企业。尽管该类企业启动涨薪的占比极仅38.3%，然而一旦启动涨薪，会谨慎选择覆盖人群：为稳定军心，这类企业往往选择覆盖超过半数的“中坚力量”，而不是非仅覆盖顶尖的20%顺顺为为洞洞察察员工规模营收规模利润增速数据来源：问卷调研，不含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和522026。欲了

145、解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪员员工工涨涨薪薪率率：2 20 02 24 4-2 20 02 25 5年年稳稳定定在在7 7.7 7%，2 20 02 26 6年年预预测测微微降降至至7 7.4 4%，高高科科技技、医医药药医医疗疗窄窄幅幅波波动动但但仍仍居居高高位位，金金融融等等传传统统高高薪薪行行业业收收缩缩显显著著，契契合合 “均均值值回回归归”核核心心趋趋势势数据来源：问卷调研，涨薪员工涨薪率=人均薪酬增长率 涨薪覆盖率，顺为咨询整体涨薪强度小幅回落：20242025年稳定在7.7%，2026年预测微降至7.4%，呈现高位企稳、小幅收窄态势，企业激励策略更趋理

146、性行业分化显著：高科技、装备制造保持最高激励水平；金融服务行业持续下行，为全行业最低。其中：高科技行业涨薪率全行业最高，稳定在8.6%-8.8%，人才竞争激烈，激励力度最为坚挺装备制造行业涨薪率由8.8%小幅回落至8.1%，仍处高位，体现制造业升级、技术人才价值突出的行业背景医药医疗行业2025年涨薪率冲高至8.8%，2026年回落至7.7%，波动中保持中高水平金融服务行业涨薪率持续显著下滑：6.5%5.4%5.2%，为全行业最低，薪酬收缩趋势明显顺顺为为洞洞察察3.9%4.5%4.2%3.9%3.8%2.8%3.6%3.9%2.9%3.6%7.4%8.6%7.7%7.5%8.1%5.2%6.

147、4%6.7%6.8%7.4%55%55%56%55%55%53%58%59%50%51%20%25%30%35%40%45%50%55%60%0 0 0 0 0 0 0 0 整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流涨涨薪薪企企业业2 20 02 26 6年年预预测测涨涨薪薪员员工工涨涨薪薪率率分分析析（%）2026预测人均薪酬增长率2026涨薪员工涨薪率2026预测涨薪覆盖率总样本N=1465N=225N=168N=227N=162N=129N=161N=153N=128N=1122026F涨薪企业及其占比9141771041381378581108394562

148、%79%62%61%85%66%50%71%30%40%顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和532026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。涨涨薪薪率率与与研研发发驱驱动动：高高研研发发行行业业拥拥有有更更强强的的薪薪酬酬支支付付能能力力与与人人才才竞竞争争意意愿愿，2 20 02 24 4年年研研发发费费用用率率与与涨涨薪薪率率相相关关系系数数为为0 0.6 66 6数据来源：问卷调研，不含“冻薪”和“降薪”，顺为咨询整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流2.8%3.0%3.2%3.4%3.6%3.8%4

149、.0%4.2%4.4%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%2 20 02 24 4年年各各行行业业研研发发费费用用率率与与涨涨薪薪率率相相关关系系数数达达0 0.6 66 62 20 02 24 4研研发发费费用用率率2 20 02 24 4涨涨薪薪率率第第一一梯梯队队：高高研研发发高高增增长长（高高科科技技、医医药药医医疗疗）高科技行业研发费用率 12%，涨薪率 4.3%；医药医疗行业研发费用率 10%，涨薪率 3.9%，均分别位列全行业TOP2。核心逻辑：技术迭代快、人才稀缺性强，企业需通过高涨薪吸引和保留核心技术人才，研发投入直接转化为人才竞争力。第第二

150、二梯梯队队：中中研研发发稳稳健健增增长长（装装备备制制造造、能能源源化化工工）涨薪率与行业整体持平，但能源化工研发费用率（1.7%）显著低于整体水平。核心逻辑：装备制造属于技术密集型制造，研发投入以工艺优化和产品升级为主，人才需求偏中端技术岗，涨薪节奏更稳健；能源化工涨薪更多受行业周期与盈利弹性驱动，研发对薪酬的直接拉动弱于其他行业。第第三三梯梯队队：低低研研发发涨涨薪薪乏乏力力（消消费费品品、金金融融服服务务、公公共共事事业业、商商贸贸物物流流、地地产产建建筑筑）研发费用率与涨薪率均普遍低于行业整体或平均。核心逻辑：多为劳动密集型或周期敏感型行业，研发并非核心竞争力，薪酬增长更多受人力成本刚

151、性、监管政策或行业下行压力影响，研发投入对人才溢价的拉动作用微弱。顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和542026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。薪薪酬酬结结构构第三部分浮动薪酬：本调研中提及的浮动薪酬，包括年度绩效奖金、分红、提成等现金收入，不含月度、季度等过程性绩效奖金顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和552026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。薪薪酬酬结结构构-分分岗岗位位：薪薪酬酬增增长长呈呈现现清清晰晰的的“岗岗位位价价值值阶阶梯梯”与与“增增长长缺缺口口”，激激励励

152、资资源源向向“价价值值创创造造”与与“战战略略核核心心”岗岗位位高高度度倾倾斜斜激励资源向“价值创造”与“战略核心”岗位高度倾斜：企业的薪酬增长预算的分配，清晰地遵循“高管 销售 研发 职能”的优先级顺序。销售岗位直接创造营收，研发岗位决定长期竞争力，因此获得更高的资源倾斜目标与实际的缺口反映经营现实：目标奖金值体现了企业的激励导向与战略意图，而实际发放值则反映了企业盈利水平、成本压力下的执行结果。二者间的“缺口”是观察企业财务健康状况和薪酬策略执行力的窗口顺顺为为洞洞察察7.58.44.04.82.63.14.65.83.34.32.73.41.41.6实际值目标值实际值目标值实际值目标值实

153、际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值高管高级研发普通研发高级销售普通销售高级职能普通职能9 93 3%8 82 2%7 77 7%8 80 0%8 83 3%8 83 3%8 89 9%N=1446N=1426N=1424N=1354N=1225N=1436N=1438数据来源：问卷调研，顺为咨询薪薪酬酬结结构构：浮浮动动奖奖金金发发放放月月数数实实际际值值 v vs s 目目标标值值顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和562026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。薪薪酬酬结结构构-分分行行业业：薪薪酬酬结结构构分分化化，金金融

154、融服服务务、医医药药医医疗疗、高高科科技技目目标标浮浮动动薪薪酬酬占占比比高高，实实际际浮浮动动薪薪酬酬兑兑现现比比例例高高高管高级研发普通研发高级销售普通销售高级职能普通职能样本量实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值整体1465 7.5 8.4 4.0 4.8 2.6 3.1 4.6 5.8 3.3 4.3 2.7 3.4 1.4 1.6 高科技225 7.9 8.8 4.0 4.3 2.8 2.9 5.1 5.7 3.9 4.4 2.7 3.0 1.7 1.6 医药医疗168 8.6 9.4 4.2 4.8 2.8 3.2 5.4 6.1 3

155、.7 4.4 3.1 3.6 1.6 1.7 消费品227 7.7 8.9 4.2 5.4 2.3 2.6 4.9 6.2 4.1 5.5 2.5 3.0 1.2 1.4 装备制造162 7.2 7.9 3.9 4.4 2.7 3.1 3.9 5.0 3.1 4.1 2.6 3.2 1.5 1.6 金融服务129 9.6 10.5 4.5 5.2 3.0 3.7 6.0 7.0 3.3 4.3 3.8 4.5 1.5 1.6 公共事业161 5.8 6.5 3.5 4.3 2.4 3.0 3.8 4.9 2.7 3.7 2.7 3.4 1.5 1.6 能源化工153 7.1 7.8 4.0 4

156、.9 3.0 3.6 3.6 4.6 2.7 3.6 2.6 3.5 1.4 1.5 地产建筑128 5.5 6.5 2.7 3.7 1.9 2.8 4.3 6.5 2.9 4.6 1.9 2.8 1.1 1.7 商贸物流112 7.7 8.5 4.5 6.0 2.7 3.7 4.4 6.1 2.3 3.2 2.8 3.8 1.5 1.5 最高最低高激励行业（第一梯队）：金融服务、医药医疗、高科技 代表人才密集型、高价值行业，目标浮动薪酬占比高，实际浮动薪酬兑现比例高稳健型行业（第二梯队）：消费品、装备制造、能源化工、商贸物流 目标浮动薪酬占比中等，结构均衡修复型行业（第三梯队）：公共事业、地

157、产建筑 目标浮动薪酬占比偏低，实际浮动薪酬与目标差距较大，处于“修复追赶期”，存在显著兑现缺口顺顺为为洞洞察察数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和572026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。应应届届生生起起薪薪第四部分优秀应届生薪酬最高可上浮比例（%）示例：若普通offer平均薪酬包为 14万元/年，优秀应届生最高薪酬包为 21万元/年，则最高上浮比例=(21 14)100%-1=50%顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和582026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业

158、咨询有限公司。应应届届生生起起薪薪水水平平：研研发发岗岗起起薪薪高高于于非非研研发发岗岗，研研究究生生高高于于本本科科，科科技技与与金金融融起起薪薪水水平平最最高高研发岗-本科134,503167,779123,942117,724145,510171,242115,043121,659118,886119,809研发岗-研究生185,455232,652168,495160,933203,668235,400154,633171,832159,276169,991非研发岗-本科96,709101,31195,66388,97492,604117,32793,35795,81792,92597

159、,263非研发岗-研究生134,489143,341127,049123,123127,584157,820120,972137,105137,190146,355样本量1451223166227158129158153126111整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流50,000 70,000 90,000 110,000 130,000 150,000 170,000 190,000 210,000 230,000 250,000 岗岗位位价价值值鸿鸿沟沟研发岗起薪显著高于非研发岗学学历历溢溢价价明明确确研究生学历带来显著薪资跳升行行业业梯梯队队分分明明高

160、科技与金融领跑，传统行业居中，消费品与公共事业靠后研发岗起薪（本科13.5万，研究生18.5万）全面碾压非研发岗（本科9.7万，研究生13.4万）。研究生研发岗的起薪相较非研发岗研究生高出约38%在同一岗位类别下，研究生起薪相比本科平均高出 37%-39%。例如，研发岗研究生（18.55万）相较本科（13.45万）高出38%领军行业：高科技与金融服务起薪领跑全类别，其中研发岗研究生起薪均超过23万元，形成第一梯队稳健行业：装备制造的研发岗起薪突出（本科14.6万，研究生20.4万），直观反映制造业升级对高端研发人才的重视保守行业：消费品、公共事业行业起薪整体偏低数据来源：问卷调研，顺为咨询2

161、20 02 26 6年年应应届届生生起起薪薪水水平平顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和592026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。应应届届生生起起薪薪水水平平：企企业业规规模模、盈盈利利能能力力与与应应届届生生起起薪薪呈呈正正相相关关，规规模模越越大大、盈盈利利能能力力越越强强，起起薪薪越越高高规规模模越越大大，起起薪薪越越高高营营收收越越高高，起起薪薪越越高高增增长长越越快快，起起薪薪越越高高盈盈利利越越好好，起起薪薪越越高高利润增长企业起薪整体更高，大幅下滑企业为吸引人才起薪出现反弹137,721194,61397,734140,

162、109-20,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000160,000180,000200,000研发岗-本科研发岗-研究生非研发岗-本科非研发岗-研究生300人以下300-1000 人1000-3000 人3000-10000 人10000人及以上300人以上企业起薪抬升明显并随规模持续走高139,704197,814102,620149,416-50,000100,000150,000200,000250,000研发岗-本科研发岗-研究生非研发岗-本科非研发岗-研究生3 亿元以下3-10 亿元10-30 亿元30-100 亿元100-300 亿元3

163、00-1000 亿元1000 亿元及以上小微营收起薪梯度明显，中腰部收敛，千亿级达最高水平营收成长性直接决定应届生薪酬投入，高增长企业研发岗起薪断层领先176,301252,777106,039149,665-50,000100,000150,000200,000250,000300,000研发岗-本科研发岗-研究生非研发岗-本科非研发岗-研究生大幅增长（30%）较大增长（10%-30%）略有增长（0%-10%）略有下降（-10%-0%）较大下降（-10%）160,975231,244101,662145,350-50,000100,000150,000200,000250,000研发岗-本科

164、研发岗-研究生非研发岗-本科非研发岗-研究生大幅增长（30%）较大增长（10%-30%）基本持平（-10%10%）较大下滑（-30%-10%）大幅下滑（-30%）数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和602026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。研发岗-本科13.713.813.913.513.414.613.613.613.514.0研发岗-研究生14.014.114.213.813.714.613.913.813.514.0非研发岗-本科13.313.413.213.012.813.913.213.313.4

165、13.7非研发岗-研究生13.413.513.413.213.113.913.413.513.413.7样本量1,43722316522616012915915312696整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流12 13 13 14 14 15 15 2 20 02 26 6年年应应届届生生起起薪薪-发发放放月月数数应应届届生生薪薪酬酬结结构构：大大部部分分企企业业发发放放1 1-2 2个个月月浮浮动动薪薪酬酬，金金融融服服务务行行业业浮浮动动薪薪酬酬占占比比最最高高发发放放月月数数普普遍遍超超1 13 3个个月月：全行业整体发放月数平均在13.3-14.0个

166、月区间，仅少数行业非研发岗本科低于13个月，表明“13 薪”为主流。同时部分行业有14薪及以上福利，如金融服务行业研发岗以14.6个月领跑，各岗位-学历组合均为行业最高岗岗位位与与学学历历的的小小幅幅溢溢价价：岗位维度：整体研发岗本科/研究生为13.7/14.0，整体非研发岗本科/研究生为13.3/13.4。研发与非研发岗溢价差距收窄，反映当前应届生市场整体供给充足，起薪分化逐渐减弱学历维度：全行业本科与研究生起薪差距普遍0.3，表明应届生市场学历贬值、学历溢价收窄，企业招聘更侧重综合能力与岗位匹配度，弱化唯学历论顺顺为为洞洞察察数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为

167、人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和612026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。优优秀秀应应届届生生起起薪薪：针针对对顶顶尖尖人人才才，企企业业薪薪酬酬预预算算较较基基准准水水平平高高出出3 30 0%-3 35 5%整体分布跨度极大（5%-80%），体现极强的差异化薪酬策略，反映企业在人才抢夺中的策略分化：部分企业保守控制成本，部分企业则采取激进抢人策略集中趋势30%-50%为市场主流上浮区间，合计占比超50%，已成为市场默认的“合理溢价区间”，契合成本与激励平衡极值特征高溢价区间（60%-80%）：头部企业针对稀缺核心岗位，实施高溢价薪酬策略低溢价区间（5%-15%）

168、：保守型企业以稳健经营为导向，薪酬调整幅度温和2 20 02 26 6 年年优优秀秀应应届届生生薪薪酬酬最最高高可可上上浮浮比比例例分分行行业业情情况况核核心心发发现现36%37%37%35%32%45%32%35%33%36%0%10%20%30%40%50%60%70%10%20%30%40%50%60%整体高科技 医药医疗 消费品 装备制造 金融服务 公共事业 能源化工 地产建筑 商贸物流P10-P25P25-P50P50-P75P75-P90平均值N=1449N=222N=168N=227N=159N=129N=159N=147N=126N=112数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺

169、为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和622026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。离离职职率率第五部分离职率=年度人才主动离职人数（不含试用期员工）年度平均在职人数 100%顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和632026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。离离职职率率-分分行行业业：全全行行业业主主动动离离职职率率普普遍遍下下行行，人人才才求求稳稳趋趋势势明明显显；高高流流动动行行业业降降幅幅显显著著，低低流流动动行行业业保保持持低低位位稳稳定定8.1%2025年样本企业主动离职率高高离离职职

170、率率梯梯队队（9 9.0 0%）：医医药药医医疗疗金金融融服服务务高高科科技技商商贸贸物物流流消消费费品品这四类行业 2024-2025 年离职率均超9%，其中医药医疗断层居首（2024年12%、2025年10%），核心原因是行业人才竞争白热化、岗位选择面广，且研发、销售等核心岗位的市场化流动属性强中中离离职职率率梯梯队队（7 7.0 0%-9 9.0 0%）：能能源源化化工工离职率处于市场平均水平，行业竞争适中，人才流动性既无高梯队的激进性，也无低梯队的强稳定性，员工离职多源于个人发展或薪资小幅调整，无集中性离职动因低低离离职职率率梯梯队队（7 7.0 0%）：地地产产建建筑筑装装备备制制造

171、造公公共共事事业业公共事业断层最低（2024年4.0%、2025年3.4%），国企属性+岗位稳定性强+职业发展可预期，是员工离职意愿极低的核心原因；装备制造、地产建筑偏实体/传统行业，岗位流动性本就偏弱，且行业人才供给相对稳定，离职率远低于市场平均2 20 02 24 4-2 20 02 25 5 分分行行业业主主动动离离职职率率（%）8.8%10%12%9.6%7.3%10%4.0%8.1%6.9%10%8.1%9.4%10%9.0%6.4%9.8%3.4%7.6%6.5%9.2%-8.3%-7.2%-10%-6.6%-12%-4.9%-15%-6.4%-6.7%-10%-16.0%-14.

172、0%-12.0%-10.0%-8.0%-6.0%-4.0%-2.0%+0.0%0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流2024年主动离职率2025年主动离职率同比2024N=1441N=222N=168N=227N=159N=128N=152N=149N=125N=1112025N=1436N=221N=167N=226N=159N=128N=151N=148N=125N=111数据来源：问卷调研，顺为咨询12%10.5%10%医药医疗3.4%15%公用事业6.4%12%装备制造顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为

173、人和顺为人和顺为人和顺为人和642026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。离离职职率率-分分规规模模：企企业业规规模模效效应应凸凸显显，人人才才流流动动性性随随规规模模扩扩张张而而递递减减；但但在在业业绩绩承承压压阶阶段段，受受外外部部岗岗位位稀稀缺缺预预期期约约束束，员员工工被被迫迫收收敛敛流流动动意意愿愿9.1%9.4%9.2%8.6%8.4%8.3%8.3%8.5%8.0%7.8%-9.0%-12%-7.3%-7.5%-7.8%-20.0%-10.0%+0.0%0 0 0 0 0 0 0 0 300人以下300-1000 人1000-3000 人3000-10000

174、人 10000人及以上2024年主动离职率2025年主动离职率同比9.1%9.9%10.1%9.1%8.4%7.4%8.1%8.1%9.3%9.1%8.5%7.8%6.6%7.6%-12%-7%-9.9%-7.0%-8.3%-9.8%-5.6%-20%-10%+0%0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 亿元以下3-10 亿元10-30 30-100 100-30300-1000 亿9.0%9.3%8.8%7.6%9.1%8.2%8.5%7.9%7.2%8.8%-8.7%-7.8%-9.9%-5.8%-4.1%-20.0%-10.0%+0.0%0 0 0 0 0 0 0 0 0 大幅增长（30

175、%）较大增长（10%-30%）略有增长（0%-10%）略有下降（-10%-0%）较大下降（-10%）2024年主动离职率2025年主动离职率同比9.1%9.9%10.1%9.1%8.4%8.1%9.3%9.1%8.5%7.8%-12%-6.7%-9.9%-7.0%-8.3%-20%-10%+0%0 0 0 0 0 0 0 0 0 大幅增长（30%）较大增长（10%-30%）基本持平（-10%10%）较大下滑（-30%-10%）大幅下滑（-30%）随随企企业业人人数数和和营营收收规规模模增增大大，主主动动离离职职率率呈呈逐逐级级下下降降趋趋势势 万人以上的超大型企业（7.8%）VS 3000人以

176、下中小型企业（8.3%-8.5%）营收300亿以上（6.6%-7.6%）VS 30亿以下（8.1%-9.3%）受受外外部部就就业业预预期期影影响响，业业绩绩承承压压企企业业员员工工避避险险意意愿愿反反而而增增强强 营收增长10%企业（8.2%-8.5%）VS 营收略有下降企业（7.2%）利润增长10%企业（8.1%-9.3%）VS 利润大幅下滑（7.8%）分分员员工工规规模模分分营营收收规规模模分分营营收收增增速速分分利利润润增增速速数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和652026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公

177、司。离离职职率率-分分企企业业性性质质：2 20 02 25 5年年平平均均离离职职率率8 8.1 1%，民民企企降降幅幅领领跑跑，国国企企稳稳定定性性优优势势持持续续，外外企企居居中中，员员工工“求求稳稳”成成为为共共识识8.8%7.6%9.6%8.8%8.1%7.1%8.8%8.3%-8.3%-7.1%-9.0%-6.4%-10.0%+0.0%0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 整体国企民企外企2024年主动离职率2025年主动离职率同比2024N=1441N=577N=838N=262025N=1436N=577N=835N=242 20 02 24 4-2 20 02 25 5

178、年年分分企企业业性性质质主主动动离离职职率率（%）绝绝对对水水平平最最低低：2024-2025年主动离职率分别为7.6%、7.1%，在三类企业中处于最低水平，延续国企一贯的“低流动”特征降降幅幅居居中中：同比降幅7.1%，小于民企（-9.0%），大于外企（-6.4%），受基数效应影响，下降空间相对有限国企稳稳定定性性优优势势持持续续绝绝对对水水平平仍仍最最高高：2024-2025年主动离职率分别为9.6%、8.8%，显著高于其他两类，仍是主动离职的“高发区”降降幅幅领领跑跑：同比降幅9.0%，显著高于国企（-7.1%）和外企（-6.4%），反映员工对民企的预期调整、跳槽意愿下降，同时也与民企加

179、大留人力度相关民企从从“高高波波动动”到到“显显著著回回落落”绝绝对对水水平平居居中中：2024-2025年主动离职率分别为8.8%、8.3%，均介于国企和民企之间降降幅幅最最小小：外企历来离职率较平稳，2025年延续这一特征，同比降幅6.4%，在三类企业中垫底，波动最小外企离离职职率率居居中中，延延续续低低波波动动特特征征数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和662026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。一一线线、新新一一线线城城市市：高高位位回回落落，趋趋于于稳稳定定员员工工更更看看重重长长期期发发展展北上广

180、深与新一线城市离职率由 8.4%-9.6%区间回落至 7.7%-9.0%区间，降幅集中在 5%-10%二二、三三线线城城市市：低低位位运运行行，降降幅幅适适中中风风险险最最低低、流流动动性性最最健健康康二线：8.5%7.8%，降幅为 8.2%三线：8.8%8.1%，降幅为 7.8%四四、五五线线城城市市：离离职职率率最最低低，降降幅幅显显著著岗岗位位稀稀缺缺的的被被动动蛰蛰伏伏区区整体离职率低于一线、新一线，降幅 9.8%11%岗位供给不足，员工主动选择极少，离职率较低离离职职率率-分分城城市市差差异异：一一线线与与新新一一线线城城市市高高位位回回落落，趋趋于于稳稳定定；二二三三线线城城市市凭

181、凭借借深深度度稳稳健健性性跃跃升升为为人人才才“留留存存新新高高地地”2024年主动离职率8.8%8.4%9.1%9.6%9.5%9.2%8.5%8.8%7.8%8.5%2025年主动离职率8.1%7.7%8.5%8.7%9.0%8.3%7.8%8.1%6.9%7.7%同比-8.3%-7.9%-6.1%-9.0%-5.0%-9.6%-8.2%-7.8%-11%-9.8%整体北京市上海市广州市深圳市新一线城市二线城市三线城市四线城市五线城市8.8%8.4%9.1%9.6%9.5%9.2%8.5%8.8%7.8%8.5%8.1%7.7%8.5%8.7%9.0%8.3%7.8%8.1%6.9%7.7

182、%-8.3%-7.9%-6.1%-9.0%-5.0%-9.6%-8.2%-7.8%-11%-9.8%-16.0%-14.0%-12.0%-10.0%-8.0%-6.0%-4.0%-2.0%+0.0%0 0 0 0 0 0 0 2024年主动离职率2025年主动离职率同比 2025 N=1441 2026 N=1436数据来源：问卷调研，城市等级划分数据来源新一线城市研究所2025新一线城市魅力排行榜，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和672026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。人人才才结结构构第六部分核心岗位外部引进人才占比：

183、指通过外部招聘直接入职该层级/岗位的人员（不含内部提拔、内部转岗人员）计算方式：外部引进人才占比=本层级外部引进人才数量 本层级人数 100%CEO-1 层：直接向CEO汇报的人员CEO-2 层：直接向CEO-1层汇报的人员顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和682026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。15%16%14%14%21%19%19%11%8%7%0%5%10%15%20%25%30%0%5%10%15%20%25%30%P25-P50P50-P75平均值外外来来高高管管占占比比-分分行行业业：顶顶层层（C CE EO O-1

184、 1层层）外外部部人人才才占占比比1 15 5%，趋趋于于内内部部培培养养；中中层层（C CE EO O-2 2层层）外外部部人人才才占占比比2 21 1%，更更倾倾向向于于开开放放引引才才（CEO-1层）中中开开放放型型行行业业内内稳稳型型行行业业 15%10%-15%国国企企 (1 16 6%)外外企企 (0 0%)精准反映了三类企业的战略自主权差异：民企最需人力资源体系支撑灵活的战略落地；国企侧重在既定方针下执行落地；外企主要承接与实施全球总部战略，缺乏本土战略自主决策权降降本本提提效效诉诉求求差差异异：民民企企 (5 59 9%)外外企企 (5 58 8%)国国企企 (5 53 3%)

185、民企与外企对降本提效的诉求最强烈，前者源于生存博弈，后者面临全球业绩与本土竞争的双重挤压；国企压力则相对较小人人才才发发展展定定位位差差异异：国国企企将将其其置置于于首首位位，体体现现“培培养养自自有有人人才才”的的长长期期主主义义导导向向虽然都是重点，但国企将其置于首位，体现了“培养自己自有人才”的长期主义；民企和外企则将其作为支撑业务（激励/效率）的重要手段之一数数字字化化与与全全球球化化投投入入差差异异：国国企企对对人人力力资资源源数数字字化化管管理理的的投投入入优优先先级级更更高高数字化：国企(39%)外企(25%)民企(21%)。国企将其视为改造传统管理模式、提升规范性的重要抓手全球

186、化：国企(24%)民企(17%)外企(0%)。与“一带一路”等背景下国企先行出海的布局结构相符，而外企全球化管理范畴未覆盖中国分部顺顺为为洞洞察察数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和802026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。热热点点议议题题-分分规规模模：企企业业规规模模扩扩张张下下，人人力力资资源源关关注注重重点点从从“求求生生存存”向向“谋谋发发展展”再再到到“全全球球化化运运营营”演演进进营营收收规规模模关关注注前前三三项项战战略略解解码码组组织织优优化化降降本本提提效效激激励励优优化化定定岗岗定定编

187、编人人才才发发展展人人才才招招聘聘企企业业文文化化海海外外人人力力资资源源 人人力力资资源源数数字字化化整体降本提效、激励优化、人才发展23%51%58%54%37%54%40%30%18%24%3 亿元以下降本提效、激励优化、人才发展21%41%59%49%35%48%38%27%8%12%3-10 亿元降本提效、激励优化、人才发展21%48%55%54%44%50%40%29%18%17%10-30 亿元人才发展、降本提效、组织优化21%59%59%51%30%60%40%26%18%23%30-100 亿元降本提效、组织优化、人才发展26%58%63%51%42%54%37%25%15%

188、28%100-300 亿元激励优化、人才发展、组织优化17%58%50%79%33%71%46%42%29%46%300-1000 亿元人力数字化、激励优化、人才发展33%52%58%64%36%64%42%55%48%70%1000 亿元以上组织优化、激励优化、人才发展/人才招聘40%100%40%100%40%80%80%40%40%60%“降本提效”关注度呈U型曲线：小微企业（侧重生存需求）与中等偏大规模企业（侧重效率再优化）的关注度形成双高峰，千亿级头部企业关注度降至最低（40%），表明该议题本质聚焦于“基础生存”和“运营优化”，并不仅仅是顶级企业的核心挑战“人才发展”是永恒的基石：在

189、全规模区间均保持高位关注（48%-80%），始终位列核心关注前三“激励优化”的进阶性：100 亿元以上企业对“激励优化”的关注度显著跃升，成为头部企业核心管理工具之一“数字化”与“海外人力”为规模门槛型议题：这两项的关注度与企业规模呈显著正相关，仅当企业规模达到一定量级（300亿元以上）时，因组织复杂度提升与全球化布局需求，才会成为企业必然选择顺顺为为洞洞察察数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和812026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。热热点点议议题题-分分规规模模：人人力力资资本本议议题题优优先先级级与与

190、企企业业经经营营状状况况高高度度绑绑定定，呈呈现现“增增长长期期引引才才育育能能、支支撑撑扩扩张张，下下滑滑期期降降本本提提效效、稳稳定定队队伍伍”的的鲜鲜明明特特征征关关注注前前三三项项战战略略解解码码组组织织优优化化降降本本提提效效激激励励优优化化定定岗岗定定编编人人才才发发展展人人才才招招聘聘企企业业文文化化海海外外人人力力资资源源人人力力资资源源数数字字化化整体降本提效、激励优化、人才发展23%51%58%54%37%54%40%30%18%24%营收增幅大幅增长（30%）组织优化、降本提效、激励优化54%67%63%63%54%54%42%42%21%17%较大增长（10%-30%）

191、降本提效、激励优化、组织优化24%48%62%54%38%46%39%22%16%14%略有增长（0%-10%）人才发展、激励优化、降本提效21%51%52%54%37%56%40%28%16%24%略有下降（-10%-0%）降本提效、组织优化、激励优化6%53%72%53%22%47%13%31%3%9%较大下降（-10%）组织优化、降本提效、激励优化30%60%50%50%30%40%40%20%0%20%利润增幅大幅增长（30%）降本提效、组织优化/激励优化/人才发展44%50%56%50%33%50%22%28%17%22%较大增长（10%-30%）组织优化、激励优化、降本提效/人才发

192、展25%58%56%57%42%56%47%31%17%24%基本持平（-10%10%）降本提效、人才发展、激励优化19%46%58%54%34%55%39%29%20%25%较大下滑（-30%-10%）降本提效、组织优化、激励优化24%52%67%43%29%38%19%29%10%24%大幅下滑（-30%）人才发展/降本提效、组织优化/定岗定编20%40%60%20%40%60%20%20%0%20%高增长企业以“扩张与能力建设”为导向，下滑企业以“效率与结构调整”为导向，整体体现“效益驱动、战略导向”的人力资本管理逻辑降本提效是永恒的刚需：降本提效是各经营阶段的共性核心关注点，始终位列前

193、三位，尤其在业绩下滑期，更是企业人力资本管理的第一优先级人才发展是顺周期更是逆周期投资：营收高增长阶段，企业加大人才投入以促增长；利润大幅下滑阶段，企业依赖核心人才谋求突破，人才发展关注度从常态的 47%升至 60%，彰显了“顺周期扩能、逆周期蓄力”的长期主义人才投资逻辑组织优化是应对经营变化的架构性调整：当业绩表现未达预期时，企业会及时推进组织结构调整（如部门合并、管理扁平化等），以提升组织效能顺顺为为洞洞察察数据来源：问卷调研，顺为咨询顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和822026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。绩绩优优企企业业管

194、管理理策策略略分分析析第八部分绩优企业：2025年度营收、利润涨幅均大于10%的企业承压企业：2025年度营收下降且利润降幅大于10%的企业顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和832026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。19.8%20.6%26.5%27.5%37.5%27.6%28.6%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%G.1000 亿元及以上F.300-1000 亿元E.100-300 亿元D.30-100 亿元C.10-30 亿元B.3-10 亿元A.3 亿元

195、以下23.0%25.3%30.3%33.3%29.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%E.10000人及以上D.3000-10000 人C.1000-3000 人B.300-1000 人A.300人以下绩绩优优企企业业分分布布：主主要要分分布布在在高高科科技技、装装备备制制造造、金金融融服服务务和和医医药药医医疗疗行行业业；1 10 0-3 30 0亿亿企企业业通通常常在在本本领领域域内内已已经经开开始始建建立立竞竞争争优优势势，该该规规模模下下的的绩绩优优企企业业占占比比最最高高 人员规模 营收规模 数据来源：问卷调研，顺为咨询

196、9664565118331414225168227162129161153128112050100150200250高科技 医药医疗 消费品 装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流绩优企业非绩优企业 全样本企业数1,465绩优企业数396绩优企业率27%绩绩优优企企业业分分布布（行行业业）4 43 3%3 36 6%2 20 0%4 40 0%4 40 0%1 11 1%2 22 2%1 11 1%1 13 3%绩优企业率全全样样本本各各人人员员规规模模绩绩优优企企业业率率全全样样本本各各营营收收规规模模绩绩优优企企业业率率300-1000人规模的企业，绩优企业数量占比最高10-30

197、亿营收规模的企业，绩优企业数量占比最高未来组织事业部划分可以参考30亿或人均营收300万的基准线顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和842026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。承承压压企企业业分分布布：主主要要分分布布在在地地产产建建筑筑、公公用用事事业业和和消消费费品品行行业业；营营业业收收入入低低于于3 3亿亿元元企企业业，承承压压企企业业占占比比最最高高，营营业业收收入入超超过过1 10 00 00 0亿亿企企业业，承承压压企企业业占占比比最最低低数据来源：问卷调研，顺为咨询 全样本企业数1,465承压企业数120承压企业率8.2

198、%人员规模和承压企业占比没有明显相关性，人员规模在300-1000人的企业，承压企业占比最低小型企业经营压力更为突出，营收3亿元以下的企业承压率达到12%人员规模 营收规模 6.3%8.5%6.9%8.6%7.4%8.3%12.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%G.1000 亿元及以上F.300-1000 亿元E.100-300 亿元D.30-100 亿元C.10-30 亿元B.3-10 亿元A.3 亿元以下10.0%5.6%12.2%2.1%11.2%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%E.10000人及以上D.300

199、0-10000 人C.1000-3000 人B.300-1000 人A.300人以下全全样样本本各各人人员员规规模模承承压压企企业业率率全全样样本本各各营营收收规规模模承承压压企企业业率率10223171810319225168227162129161153128112050100150200250高科技 医药医疗 消费品 装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流承压企业非承压企业承承压压企企业业分分布布（行行业业）4 4.4 4%1 1.2 2%1 10 0%6 6.2 2%5 5.4 4%1 11 1%6 6.5 5%2 24 4%8 8.0 0%承压企业率顺为人和顺为人和顺为人和

200、顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和852026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。付付薪薪理理念念：绩绩优优企企业业除除一一线线销销售售外外均均设设置置了了较较高高的的目目标标浮浮动动薪薪酬酬，实实际际兑兑现现比比例例最最高高，已已经经实实现现“高高目目标标-高高激激励励”的的正正向向循循环环数据来源：问卷调研，顺为咨询高管高级研发普通研发高级销售普通销售高级职能普通职能N1=1446N1=1426N1=1424N1=1354N1=1225N1=1436N1=1438N2=119N2=117N2=117N2=109N2=82N2=116N2=116N3=389N

201、3=385N3=385N3=376N3=348N3=387N3=388薪薪酬酬结结构构对对比比：浮浮动动奖奖金金发发放放月月数数实实际际值值 v vs s 目目标标值值8.89.34.44.92.93.25.15.93.64.43.03.51.51.6实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值实际值目标值高管高级研发普通研发高级销售普通销售高级职能普通职能绩绩优优企企业业9 94 4%8 89 9%8 83 3%9 97 7%8 89 9%8 86 6%8 86 6%7.58.44.04.82.63.14.65.83.34.32.73.41.41.6全全样样本本8

202、 89 9%7 77 7%9 93 3%8 83 3%8 80 0%8 83 3%8 82 2%5.47.43.24.42.02.83.85.62.94.62.23.11.21.5承承压压企企业业7 72 2%7 73 3%6 65 5%7 75 5%7 73 3%7 71 1%6 67 7%绩绩优优企企业业激激励励策策略略更更加加清清晰晰，成成为为“高高目目标标、强强激激励励”的的价价值值标标杆杆：一线销售低目标薪酬，侧重销售行为执行和能力培养；高管岗位高目标薪酬，激发高管潜能和创造力，稳步推进战略执行和组织能力建设；绩优企业践行了了“高目标要求-业绩增长-激励兑现-持续增长”的良性发展循环

203、。承承压压企企业业则则可可能能陷陷入入“低低兑兑现现、弱弱激激励励”的的恶恶性性循循环环：业绩下滑直接导致薪酬预算收缩，各岗位浮动薪酬目标与实际发放均大幅低于市场水平，兑现缺口扩大，致力于一线冲锋陷阵（高目标激励），但缺乏科学的管理方法和经验萃取，一线销售不能完成任务，既不能得到激励，又进一步加剧经营压力。顺顺为为洞洞察察顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和862026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。14.515.014.413.213.617.012.114.513.115.10 5 10 15 20 整体高科技医药医疗消费品装备制造

204、 金融服务 公共事业 能源化工 地产建筑 商贸物流全样本承压企业绩优企业10.510.210.59.810.112.59.710.88.710.10 2 4 6 8 10 12 14 16 整体高科技医药医疗消费品装备制造 金融服务 公共事业 能源化工 地产建筑 商贸物流全样本承压企业绩优企业应应届届生生起起薪薪水水平平：绩绩优优企企业业具具备备更更强强的的薪薪酬酬支支付付能能力力与与人人才才吸吸引引力力，各各岗岗位位应应届届生生起起薪薪水水平平普普遍遍高高于于全全样样本本与与承承压压企企业业，其其中中研研发发岗岗薪薪酬酬优优势势更更为为显显著著数据来源：问卷调研，顺为咨询22.527.219

205、.618.123.327.215.718.416.218.70 5 10 15 20 25 30 35 整体高科技医药医疗消费品装备制造 金融服务 公共事业 能源化工 地产建筑 商贸物流全样本承压企业绩优企业15.918.713.913.116.719.511.613.910.814.10 5 10 15 20 25 整体高科技医药医疗消费品装备制造 金融服务 公共事业 能源化工 地产建筑 商贸物流全样本承压企业绩优企业研研发发岗岗本本科科（单位：万元）研研发发岗岗研研究究生生（单位：万元）非非研研发发岗岗本本科科（单位：万元）非非研研发发岗岗研研究究生生（单位：万元）全全样样本本 V VS

206、S 绩绩优优企企业业：绩绩优优企企业业各各岗岗位位、各各学学历历层层级级应应届届生生起起薪薪水水平平均均显显著著更更高高从整体来看，无论是研发岗还是非研发岗，本科与研究生学历毕业生的起薪在绩优企业中均高于全样本与承压企业，仅地产建筑等少数行业出现小幅回落。从岗位差异来看，绩优企业对研发岗位应届生的薪酬倾斜更为明显，研发岗本科、研究生起薪提升幅度均显著高于非研发岗顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和872026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。应应届届生生薪薪酬酬最最高高可可上上浮浮比比例例：绩绩优优企企业业平平均均达达 4 41 1%，上

207、上浮浮空空间间明明显显更更高高36%30%41%37%26%42%37%24%45%35%30%38%32%29%37%45%42%48%32%26%32%35%34%35%33%27%35%36%41%39%0%10%20%30%40%50%60%70%0%10%20%30%40%50%60%70%全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优全样本承压绩优整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流P10-P25P25-P50P50-P75P75-P90平均值数据来源：问卷调研，顺为

208、咨询N1=1465N1=225N1=168N1=227N1=162N1=129N1=161N1=153N1=128N1=112N2=120N2=10N2=2N2=23N2=10N2=7N2=18N2=10N2=31N2=9N3=396N3=96N3=61N3=45N3=64N3=51N3=18N3=33N3=14N3=14全全样样本本 V VS S 承承压压企企业业 V VS S 绩绩优优企企业业：2 20 02 26 6 年年优优秀秀应应届届生生薪薪酬酬最最高高可可上上浮浮比比例例分分行行业业情情况况顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和882026。欲了解

209、更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。16%14%13%12%13%12%13%13%12%12%19%18%25%31%13%12%19%19%18%16%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%全样本绩优全样本绩优全样本绩优全样本绩优全样本绩优全样本绩优全样本绩优全样本绩优全样本绩优全样本绩优整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流P50-P25P75-P50平均值职职能能人人员员占占比比：除除公公用用事事业业外外，其其余余行行业业绩绩优优企企业业职职能能人人员员占占

210、比比整整体体偏偏低低且且配配置置集集约约，内内部部分分布布更更集集中中、稳稳定定性性更更强强数据来源：问卷调研，顺为咨询全全样样本本 V VS S 绩绩优优企企业业：职职能能人人员员占占比比分分位位值值N1=1465N1=225N1=168N1=227N1=162N1=129N1=161N1=153N1=128N1=112N2=396N2=96N2=61N2=45N2=64N2=51N2=18N2=33N2=14N2=14从从平平均均值值来来看看：全行业绩优企业职能人员占比 14%，低于整体的 16%；除公共事业行业外，其余行业绩优企业的职能人员占比也均低于或持平于全样本企业。表表明明业业绩绩

211、与与增增速速表表现现更更优优的的企企业业不不依依赖赖扩扩大大职职能能人人员员规规模模支支撑撑运运营营，更更强强调调人人效效与与组组织织轻轻量量化化。从从分分位位差差来来看看：除公用事业行业外，其余行业绩优企业的职能人员占比内部差异显著更小、分布更收敛，反映其在职能配置上具备更强的标准化与稳定性，头头部部企企业业不不盲盲目目扩扩张张编编制制，尾尾部部企企业业不不过过度度精精简简，整整体体结结构构更更均均衡衡、管管理理成成熟熟度度更更高高，组组织织架架构构与与人人员员配配置置的的可可控控性性更更强强。顺顺为为洞洞察察顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和89202

212、6。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。未来行动指南FUTURE ACTION GUIDE作为报告的最终落点，本章旨在将前述洞察转化为可执行的企业路线图，从战略、组织、人才、激励、流程及文化层面提供具体策略与行动步骤，直接回应“如何做”，助力企业将趋势预测转化为竞争优势。顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和902026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。A AI I时时代代，A AI I组组织织将将进进化化成成火火箭箭，挣挣脱脱引引力力束束缚缚，冲冲破破云云霄霄从“业务驱动”转向“AI 赋能驱动”从“产品战略”转向“智能生态

213、战略”构建数据壁垒：算法和算力终将趋同，唯有数据是独特的企企业业战战略略控控制制系系统统主主体体结结构构动动力力系系统统燃燃料料系系统统一一组组织织形形态态组织能否向去中心化发展？扁平化、去中层、强前端建立“业务+AI”双螺旋团队用 AI 辅助经营分析、风险预警、资源配置，减少人为主观决策激激励励机机制制激励导向：鼓励 AI 创新、效率提升、数据贡献短期激励：奖效率、奖落地；不能适应 AI、不愿学习岗位逐步优化长期激励绑定：对于核心的AI人才和数据科学家流流程程制制度度流程提效：利用RPA和AI，将基于规则的重复性流程交给机器完成制度定位：从“约束人”转向“赋能人决策、保障智能”能力建设：AI

214、根据数据和信息，自动给出最优建议或直接执行人人才才管管理理人才结构还是金字塔形吗？重新定义岗位：哪些环节可以被AI替代？哪些环节需要人类强化？AI组织需要储备哪些人才？组组织织文文化化鼓励探索，容忍失败开放透明：打破信息孤岛，数据在脱敏后应在内部尽量开放共享第一性原理思考：鼓励员工回归事物本质，不要被传统的经验束缚二二三三四四五五六六关关键键问问题题火火箭箭A AI I组组织织顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和912026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。“十十五五五五”时时期期 人人力力资资本本战战略略行行动动指指南南：承承接接 “投

215、投资资于于人人”国国家家战战略略，深深化化三三项项制制度度改改革革，打打造造多多态态共共生生、实实绩绩导导向向的的人人力力资资本本体体系系，以以数数智智化化运运营营支支撑撑高高质质量量发发展展强强者者更更强强从从成成本本中中心心到到人人力力资资本本投投资资中中心心多多态态共共生生构构建建弹弹性性包包容容的的现现代代化化用用工工生生态态均均值值回回归归打打造造实实绩绩导导向向的的精精准准激激励励体体系系HR战略承承接接十十五五五五 “投投资资于于人人”导导向向，将将人人力力从从成成本本转转为为增增值值资资产产，筑筑牢牢人人才才壁壁垒垒，放放大大领领先先优优势势 从“成本中心”转向人力资本投资中心

216、，加大培训、发展、激励投入 制定“投资于人”预算，将人力资本投入占比纳入经营考核 全面实施“人工智能+”行动，将 AI 定位为新质生产力核心引擎，推动 AI 与企业管理、生产、运营、服务全方位深度融合重重构构用用工工生生态态，兼兼顾顾弹弹性性效效率率与与合合规规底底线线 年年龄龄与与用用工工：破除不合理年龄门槛，开发老年人力资源；规范灵活用工与新就业形态，完善保障。用用工工模模式式：标准用工+灵活用工+项目外包+生态合作+智能体协同，提升组织弹性与效率。合合规规底底线线：强化劳动合同、社保、薪酬等合规管理，防范用工风险。建建设设企企业业数数字字中中枢枢 /数数据据中中台台，统统一一数数据据标标

217、准准、口口径径与与治治理理，支支撑撑全全链链路路智智能能决决策策 评评价价导导向向：以实绩、创新、贡献为核心，弱化年龄、资历、学历权重。公公平平与与效效率率：兼顾内部公平与市场竞争力，向价值创造者、高绩效者倾斜。结结果果应应用用：考核结果与晋升、薪酬、淘汰强挂钩，实现“优绩优酬、劣绩退出”。十五五规划内容十五五规划首首次次提提出出“投投资资于于人人”，将人力资本提升与物质资本投资并列，从“人口红利”转向“人才红利”。明确教育、科技、人才一体化推进，人才成为新质生产力第一要素；健全终身职业技能培训，产教融合、校企协同，培育卓越工程师、大国工匠、高技能人才增加加人才供给，开发老年人力资源；保障灵活

218、就业与新就业形态权益深化三项制度改革（劳动、人事、分配），从“建机制”转向“深穿透、硬约束、重实效”“十五五”时期，企业人力资源管理将全面迈入人力资本数智化战略运营新阶段。面对“投资于人”的国家战略导向与新质生产力发展要求，企业需以“投资于人、多态包容、合规底线、数智赋能、实效激励”为核心抓手，构建适配时代发展的组织体系、人才体系与激励体系，在“强者更强、多态共生、均值回归”的趋势中实现高质量、可持续增长。顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和922026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。调调研研报报告告使使用用说说明明核心定义：全行业人均

219、薪酬增长率，指企业（含未涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅。应用场景：用于人工成本预算、整体薪酬盘规划、员工沟通说明：该指标是整个行业内所有企业（包括未涨薪企业）的员工平均薪酬增长率。它是一个宏观的市场参考基准，主要用于企业进行年度人工成本的整体预算和薪酬策略的宏观规划。看看全全行行业业人人均均涨涨薪薪率率：设设定定“总总量量控控制制”的的安安全全线线看看涨涨薪薪企企业业人人均均涨涨薪薪率率：从从“普普调调”转转向向“精精准准激激励励”使使用用技技巧巧核心定义：涨薪企业人均薪酬增长率，指企业（只针对涨薪企业）全体员工的平均薪酬增幅。应用场景：用于实际调薪、核心员工激励说明：该指标反映了在市场上，

220、那些决定为员工涨薪的企业，其内部员工的平均涨薪幅度。它直接指导企业对核心人才、绩优员工的具体调薪操作，确保激励的市场竞争力。在进行行业横向对比时，应重点关注两个数据：一是有多少比例的企业在涨薪（涨薪企业占比），这反映了行业的整体调薪意愿；二是这些涨薪企业的平均涨薪幅度及涨薪覆盖率；三是对标企业规模、业绩增速、区域、企业性质等要素，精准对标市场，实现科学调薪。顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和932026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。顺为人和推推动动战战略略、组组织织与与人人才才的的协协同同发发展展COMPANY INTRODUCTI

221、ON顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和942026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。公公司司介介绍绍Company Profile 北京顺为人和企业咨询有限公司（简称为“顺为咨询”）创立于2022年，是一家专业的管理咨询公司，核心团队主要来自于一流咨询公司或一流企业，业务领域包括战略规划、组织健康度诊断、组织优化、定岗定编、岗位价值评估、薪酬设计、绩效管理、销售和研发激励、股权激励、人才盘点、任职资格和企业文化咨询，总部设在北京，在青岛有办事机构。顺为咨询为中国本地和在华的跨国及高增长企业客户提供全面的人力资本咨询服务，致力于战略、组织

222、与人才的协同发展。Beijing Shunwei Consulting Co.,Ltd.was founded in 2022.We are a professional management consulting firm whose core team mainly comes from toptier consulting firms and leading enterprises.Our service areas include strategy planning,organizational health diagnostics,organizational optimizatio

223、n,staffing and establishment planning,job evaluation,compensation design,performance management,sales and R&D incentives,equity incentives,talent review,competency and qualification systems,and corporate culture consulting.Headquartered in Beijing,we also have an office in Qingdao.Shunwei Consulting

224、 provides comprehensive human capital consulting services to local Chinese companies,as well as multinational and highgrowth enterprises operating in China.We are committed to driving the coordinated development of strategy,organization,and talent.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和952026。欲了解更多信息，请

225、联系北京顺为人和企业咨询有限公司。我我们们的的愿愿景景、使使命命、价价值值观观O Ou ur r V Vi is si io on n,MMi is ss si io on n a an nd d C Co or re e V Va al lu ue es s成就客户卓越坚坚韧韧诚诚信信成成为为最最受受客客户户信信赖赖的的咨咨询询伙伙伴伴To be the most trusted management consulting partner推推动动战战略略、组组织织与与人人才才的的协协同同发发展展Drive the coordinated development of strategy,org

226、anization,and talent成成就就客客户户、卓卓越越、坚坚韧韧、诚诚信信Client Success|Excellence|Resilience|Integrity积极响应客户需求，从客户长期发展的角度思考并设计管理方案，通过创新和标杆学习解决业务发展遇到的管理问题仅仅称职是不合格的表现。聪明工作，加力提效，不断超越自己，高质量交付项目成果和研究报告遇到问题全力以赴，站在未来考虑现状，团结协作、共创共赢，办法总比问题多诚信是工作的底线要求。所有的论据要多方求证，所有的方案要有逻辑闭环客客户户第第一一，为为客客户户创创造造价价值值Clients first,creating val

227、ue for clients.超超越越期期望望Exceed Expectation为为理理想想坚坚韧韧、为为目目标标坚坚韧韧、为为自自己己坚坚韧韧Perseverance for ideals,for goals,for self言言行行一一致致，实实事事求求是是Consistent words and actions,seeking truth from factsClient SuccessExcellenceResilienceIntegrity顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和962026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。我我们

228、们来来自自哪哪？我我们们做做什什么么？我我们们要要成成什什么么事事？WWh he er re e d do o wwe e c co omme e f fr ro omm?WWh ha at t a ar re e wwe e d do oi in ng g?WWh ha at t a ar re e wwe e g go oi in ng g t to o d do o?源源于于一一流流Born from toptier consulting firms超过60%的顾问来自世界一流咨询公司，积累众多优秀企业的方法论和成功经验Over 60%of our consultants come fr

229、om top-tier consulting firms,bringing with them a wealth successful experiences of outstanding enterprises.服服务务一一流流Serving toptier companies伴随多家百亿、千亿企业共同成长，设计能够推动业务发展的人力资本管理方案We have grown alongside several enterprises with revenues in the tens of billions and hundreds of billions,designing human ca

230、pital management solutions that drive business development.成成就就一一流流Building worldclass enterprises打造匹配行业特质的管理理念，提升组织能力，激发人才的善意和潜能We create management philosophy that fit the unique needs of each industry,strengthen organizational effectiveness,and unlock the positive energy and potential of employee

231、s.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和972026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。顺顺为为人人和和业业务务定定位位：大大客客户户+小小项项目目+长长周周期期Business Position:Large Clients|Small-scale Projects|Long-term Service顺顺为为人人和和差差异异化化定定位位Differentiated Positioning顺顺为为人人和和长长期期服服务务价价值值Long-term service value充分竞争行业Fully competitive industry资源型

232、行业/客户Resource-based industry/client长期服务Long-term service项目服务Project servicesAonMercer WTW和和君君 正正略略钧钧策策 华华夏夏基基石石Deloitte EY PWC中中智智第二曲线转型 Second curve of business组织能力建设 Organizational capability长长期期服服务务Long-term service项项目目服服务务Project serviceHR管管理理者者创创始始人人董董事事长长CEO组织健康度诊断 OHI人才盘点 Talent inventory激励优化

233、 Incentive optimization标杆研究 Benchmarking research岗位设计 Job design薪酬设计 Compensation design绩效管理 Performance management 战略解码 Strategy decoding文化萃取 Culture extraction股权激励 Equity incentive组织管控 Organizational control价价值值创创造造Value added顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和982026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。我我们

234、们近近三三年年长长期期服服务务客客户户：大大国国重重器器+世世界界500强强Our long-term served clients over the past three years include major national strategic assets and Fortune Global 500 companies大国重器Major National Strategic Assets民企PE国企SOE中中化化集集团团2 20 02 25 5-2 20 02 27 7长长期期服服务务上上海海微微电电子子2 20 02 25 5-2 20 02 28 8长长期期服服务务东东软软医医疗

235、疗及及集集团团2 20 02 23 3-2 20 02 25 5年年四四期期项项目目海海尔尔集集团团2 20 02 22 2-2 20 02 25 5年年八八期期项项目目（累累计计合合作作超超2 20 0次次）世界500强Fortune Global 500n光光子子C CT T光光刻刻机机2025年排名109位2025年排名390位顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和992026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。0 02 20 03 30 04 40 05 50 06 60 07 7S Sy ys st te emma at ti ic

236、 c P Po ol li ic cy y I In nt te er rp pr re et ta at ti io on n:T Th ho or ro ou ug gh hl ly y s st tu ud dy y n na at ti io on na al l r re eg gu ul la at ti io on ns s a an nd d h hu umma an n r re es so ou ur rc ce e mma an na ag ge emme en nt t p po ol li ic ci ie es s,c cl la ar ri if fy y mma

237、 an na ag ge emme en nt t p pr ri io or ri it ti ie es sF Fo or rwwa ar rd d-l lo oo ok ki in ng g t tr re en nd d r re es se ea ar rc ch h:I In ns si ig gh ht t i in nt to o t th he e d de ev ve el lo op pmme en nt t t tr re en nd d o of f h hu umma an n c ca ap pi it ta al l a an nd d p pr re ed d

238、i ic ct t t th he e d di ir re ec ct ti io on n o of f f fu ut tu ur re e c ch ha an ng ge es sI In n-d de ep pt th h i in nd du us st tr ry y u un nd de er rs st ta an nd di in ng g:MMa ai in nt ta ai in n h hi ig gh h s se en ns si it ti iv vi it ty y t to o v va ar ri io ou us s i in nd du us st

239、tr ri ie es s a an nd d u un nd de er rs st ta an nd d t th he e e es ss se en nc ce e o of f b bu us si in ne es ss s d de ev ve el lo op pmme en nt tR Ri ic ch h c co on ns su ul lt ti in ng g e ex xp pe er ri ie en nc ce e:T Th he e c co or re e t te ea amm h ha as s r ri ic ch h p pr ro oj je ec

240、 ct t e ex xp pe er ri ie en nc ce e a an nd d c ca an n q qu ui ic ck kl ly y g ge et t c cl lo os se er r t to o t th he e s st ta at tu us s U Un ni iq qu ue e t to oo ol ls s a an nd d mme et th ho od ds s:Y Ye ea ar rs s o of f e ex xp pe er ri ie en nc ce e a an nd d e ex xp pe er rt t c co ol

241、 ll la ab bo or ra at ti io on n,t to oo ol l mme et th ho od do ol lo og gy y mmo or re e s su ui it ta ab bl le e f fo or r l lo oc ca al l e en nt te er rp pr ri is se es sMassive Data Reserves:Qingdao has a data center for comprehensive data collection,cleaning,and analysis,providing decision-ma

242、king basisP Pr ro of fe es ss si io on na al l c co on ns su ul lt ta an nt t t te ea amm:WWi it th h o ov ve er r 8 80 0%h ho ol ld di in ng g a a mma as st te er r s s d de eg gr re ee e a an nd d o ov ve er r 6 60 0%h ha av vi in ng g a an n i in nt te er rn na at ti io on na al l c co on ns su u

243、l lt ti in ng g b ba ac ck kg gr ro ou un nd dOur seven core competencies我我们们的的七七大大核核心心能能力力0 01 1顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1002026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。我我们们每每年年发发布布行行业业趋趋势势与与组组织织效效能能报报告告WWe e r re el le ea as se e a an nn nu ua al l r re ep po or rt ts s o on n i in nd du us st tr ry

244、y t tr re en nd ds s a an nd d o or rg ga an ni iz za at ti io on na al l e ef ff fe ec ct ti iv ve en ne es ss s.白白酒酒顺为人和系列白皮书是专家团队立足管理实践，对行业过去的演进脉络、当下的发展格局与未来的变革趋势进行深度系统思考的智慧结晶。凝凝聚聚年年度度行行业业洞洞察察与与组组织织效效能能研研究究Condense Annual Industry Insights and Organizational Effectiveness Research沉沉淀淀顺顺为为人人和和原原创创

245、管管理理智智慧慧与与实实践践工工具具Precipitate Shunweis Original Management Wisdom and Practical Tools依托顺为人和原创性的管理思想、工具与方法，我们的报告旨在为企业破解“业务高增长、投资长周期、技术高要求、人才高标准”等核心命题，提供兼具理论高度与实践价值的专业指引。顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1012026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。我我们们获获得得的的资资质质认认证证与与软软著著O Ou ur r Q Qu ua al li if fi ic ca at

246、 ti io on ns s,C Ce er rt ti if fi ic ca at ti io on ns s a an nd d S So of ft twwa ar re e C Co op py yr ri ig gh ht ts s共获得15个软著AAA级企业认证顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1022026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。顺顺为为人人和和三三大大核核心心业业务务板板块块T Th hr re ee e c co or re e b bu us si in ne es ss s s se eg gmme e

247、n nt ts sLong-term service:Optimize 2-3 modules every year and provide professional advice理论基础+落地经验管管理理咨咨询询Management Consulting为为客客户户提提供供战战略略、组组织织、人人才才、激激励励与与文文化化咨咨询询服服务务01依依托托顺顺为为人人和和青青岛岛数数据据中中心心，为为客客户户定定制制化化报报告告聚聚焦焦优优秀秀企企业业组组织织创创新新、业业务务增增长长相相关关专专题题研研究究数数据据报报告告服服务务Data Service02企企业业研研究究院院Enterpris

248、e Research Institute03数据基础+深入洞察智库核心+前瞻研究组织体系动力体系能力体系薪酬报告组织效能敬满度调研行业趋势标杆洞察企业寻访Provide consulting services on strategy,organization,talent,motivation and culture for clientsRelease industry research reports and benchmark research reportsThematic Research on Organizational Innovation and Business Growt

249、h of Leading Enterprises顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1032026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。管管理理咨咨询询：我我们们擅擅长长战战略略规规划划、组组织织重重塑塑、人人才才与与激激励励体体系系设设计计WWe e s sp pe ec ci ia al li iz ze e i in n s st tr ra at te eg gi ic c p pl la an nn ni in ng g,o or rg ga an ni iz za at ti io on na al l r re es st tr

250、 ru uc ct tu ur ri in ng g,a an nd d t th he e d de es si ig gn n o of f t ta al le en nt t a an nd d i in nc ce en nt ti iv ve e s sy ys st te emms s打破认知边界，提高人才密度让人才驱动业务增长激发员工的善意和潜能让榜样获得超出期望的收入进行资源评估加强团队建设凝聚团队共识，明确业务定位和目标，让团队向着一个目标前进洞察行业本源，匹配组织资源重塑组织能力，建立企业竞争优势明确战略目标打通组织能力我们帮助组组织织的的战战略略转转化化为为全全体体员员

251、工工可可理理解解、可可执执行行的的目目标标，凝聚团队共识，推动战略在运营执行中的真正落地，让团队向着一个目标前进战战略略规规划划 Strategy Planning业业绩绩复复盘盘 Performance review对对标标一一流流 Benchmark against world-class standards 人人力力资资源源规规划划 HR Planning组组织织管管控控 Organization Control组组织织架架构构优优化化 Organization structure optimization定定岗岗定定编编 Job positioning and staffing企企业业

252、文文化化 Corporate culture development我们和企业共同确定战略重点和组织能力建设方向，通过全方位的组组织织及及文文化化变变革革推推动动组组织织能能力力重重塑塑，帮助企业建立核心竞争优势职职业业发发展展通通道道 Career path任任职职资资格格 Job qualifications人人才才盘盘点点 Talent inventory岗岗位位竞竞聘聘 Position competition我们帮助企业进行一体化的人才管理,引导员工走走出出舒舒适适区区、打打破破认认知知边边界界、开发员工潜能，通过提高人才密度驱动业务增长我们为企业量身定制薪酬（短期和长期）方案，确保

253、薪酬制度的公平性、竞争力和前瞻性，激激发发人人才才的的善善意意与与潜潜能能岗岗位位职职级级体体系系 Job grading system薪薪酬酬设设计计 Compensation system design绩绩效效管管理理 Performance management激激励励体体系系设设计计 Incentive plan design12顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1042026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。数数据据报报告告服服务务：我我们们有有丰丰富富的的行行业业和和区区域域数数据据积积累累，观观点点直直击击问问题题核核心心

254、WWe e h ha av ve e e ex xt te en ns si iv ve e i in nd du us st tr ry y a an nd d r re eg gi io on na al l d da at ta a a ac cc cu ummu ul la at ti io on n,wwi it th h i in ns si ig gh ht ts s t th ha at t d di ir re ec ct tl ly y a ad dd dr re es ss s c co or re e i is ss su ue es s薪薪酬酬报报告告示示例例Comp

255、ensation report example组组织织效效能能报报告告示示例例Organizational effectiveness report example敬敬满满度度调调研研示示例例Employee engagements and satisfaction survey顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1052026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。Enhance management cognition 提提升升管管理理认认知知，在在过过程程中中得得到到解解决决具具体体问问题题的的启启发发Enterprise Researc

256、h Institute企企业业研研究究院院企企业业寻寻访访资源链接，与企业核心决策层、HR高管深度交流Enterprise visits:Resource linking and in-depth communication with enterprise core decision-makers and HR executives行行业业趋趋势势发布年度行业趋势白皮书，针对热点赛道推出专题研究报告Industry trends:Release the annual industry trend white papers,and launch thematic research reports

257、 on hot sectors标标杆杆洞洞察察案例剖析，聚焦优秀企业组织创新、业务增长相关专题研究Benchmark Insights:Case Analysis,focusing on thematic research related to organizational innovation and business growth of outstanding enterprises.010203顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1062026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。我我们们在在未未来来的的项项目目合合作作中中将将扮扮演演

258、三三重重角角色色：WWe e wwi il ll l p pl la ay y t th hr re ee e r ro ol le es s i in n f fu ut tu ur re e p pr ro oj je ec ct t c co oo op pe er ra at ti io on n顺为咨询将扮演“蓝军”的角色，对客户的既有体系等提出一系列挑战，通过“红蓝对垒”的充分互动和碰撞，保障方案设计方向的准确性We will play the role of the“Blue Team,”posing a series of challenges to the clients e

259、xisting systems.Through full interaction and confrontation in the“Red-Blue Team Exercise,”it will ensure the accuracy of the solution顺为咨询凭借多领域的专家介入、全程共谋共创共建的创新工作方式，以“事业伙伴”的视角提供建议、碰撞思路、注入资源、共同进退We,leveraging multidisciplinary expertise and a collaborative approach,offers advice,challenges ideas,provi

260、des resources,and advances together with the client as a business partner.思思辨辨的的“蓝蓝军军”“BLUE TEAM”TO ADVISE共共创创的的“伙伙伴伴”“PARTNERS”IN CO-CREATION顺为咨询扮演“教练”的角色，与客户一同推动具体方案的落地，预判潜在的风险，助力客户长期的高质量发展We will play the role of a coach,working closely with the client to drive the implementation of specific solu

261、tions,anticipate potential risks,and support the clients long-term high-quality development落落地地的的“教教练练”COACH FOR IMPLEMENTATION顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1072026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。调研企业名单List of Participating Enterprises顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1082026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨

262、询有限公司。参参调调企企业业名名单单-高高科科技技企企业业（部部分分展展示示）高高科科技技行行业业调调研研名名录录1华为技术有限公司21深圳中联信信息技术有限公司41爱德万测试（中国）管理有限公司61蚌埠国显科技有限公司2北京兆易创新科技股份有限公司22博大数据（北京）有限公司42上海概伦电子股份有限公司62杭州海康威视数字技术股份有限公司3深圳新芯智能有限公司23明略科技集团股份有限公司43长沙驰芯半导体科技有限公司63广东三姆森科技股份有限公司4豪威集成电路(集团)股份有限公司24商汤科技股份有限公司44北方华创科技集团股份有限公司 64蓝思科技股份有限公司5深圳市江波龙电子股份有限公司2

263、5杭州东城科技有限公司45中微半导体设备(上海)股份有限公司 65视源股份有限公司6兆易创新科技集团股份有限公司26哈尔滨万宇科技股份有限公司46盛美半导体设备(上海)股份有限公司 66广东东阳光科技控股股份有限公司7深圳佰维存储科技股份有限公司27智联创新科技有限公司47杭州长川科技股份有限公司 67长信科技股份有限公司8格科微有限公司28东华依维科技有限公司48华海清科股份有限公司68京东方科技集团股份有限公司9紫光国芯微电子股份有限公司29广东省普万科技有限公司49沈阳富创精密设备股份有限公司69TCL 科技集团股份有限公司10深圳市德明利技术股份有限公司30广州酷狗计算机科技有限公司5

264、0沈阳芯源微电子设备股份有限公司70欣旺达电子股份有限公司11江苏卓胜微电子股份有限公司31中山市蓝斯科技有限公司51甬汐半导体宁波股份有限公司71完美世界股份有限公司12深圳市汇顶科技股份有限公司32树根互联股份有限公司52中芯国际集成电路制造有限公司72恺英网络股份有限公司13北京君正集成电路股份有限公司33广州技象科技有限公司53江苏长电科技股份有限公司73厦门吉比特网络技术股份有限公司14澜起科技股份有限公司34北京抖音信息服务有限公司54通富微电子股份有限公司74姚记科技股份有限公司15上海复旦微电子集团股份有限公司35锐思科技有限公司55北京金风慧能技术有限公司75浙报数字文化集团

265、股份有限公司16翱捷科技股份有限公司36科大讯飞股份有限公司56光弘科技股份有限公司76巨人网络集团股份有限公司17圣邦微电子(北京)股份有限公司37云南南天电子信息产业股份有限公司57汇川技术股份有限公司77深圳冰川网络股份有限公司18恒玄科技(上海)股份有限公司38用友网络科技股份有限公司58吉安立讯制造有限公司78杭州顺网科技股份有限公司19瑞芯微电子股份有限公司39中科软科技股份有限公司59苏州莱克电气股份有限公司79游族网络股份有限公司20上海艾为电子技术股份有限公司40恒生电子股份有限公司60远大科技集团有限公司80.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和

266、顺为人和1092026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调企企业业名名单单-医医药药医医疗疗企企业业（部部分分展展示示）医医药药医医疗疗行行业业调调研研名名录录1康芝药业股份有限公司21江西博泽医疗科技有限公司41广州顺德国正医药有限公司61重庆军科整形美容医院2丽珠集团（宁夏）制药有限公司22河南立科达医疗用品科技有限公司42华润医药商业集团有限公司62爱尔眼科医院集团股份有限公司3山东罗欣药业集团股份有限公司23广州一康医疗设备实业有限公司43北京九州通医药有限公司63西安鑫智盛健康管理有限公司4北京华素制药股份有限公司24四川省伊洁医疗科技有限公司44高济医药（

267、河南）有限公司64苏州良医汇网络科技有限公司5山东绿叶制药有限公司25苏州鑫康道医疗科技有限公司45一心堂药业集团股份有限公司65西安国际医学中心有限公司6翰宇药业股份有限公司26深圳京柏医疗科技股份有限公司46江西黄庆仁栈华氏大药房有限公司66武汉仁爱医院有限公司7特一药业集团股份有限公司27德荣医疗科技股份有限公司47广州医药股份有限公司67武汉都市妇产医院8上海银诺医药技术有限公司28深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司48昆药集团股份有限公司68湖南恒泰康康复医疗产业发展有限公司9昆明积大制药股份有限公司29上海联影医疗科技股份有限公司49云南白药集团股份有限公司69药明康德新药开发有限公

268、司10辉凌制药（中国）有限公司30康方生物科技（深圳）股份有限公司50华润三九医药股份有限公司70上海倍通医药科技有限公司11恒瑞医药股份有限公司31济南霜叶红生物科技有限公司51云南大理药业股份有限公司71云南贝泰妮生物科技集团股份有限公司12华东医药股份有限公司32康方药业有限公司52广州白云山医药集团股份有限公司72云顶新耀医药科技有限公司13上海复星医药（集团）股份有限公司33云南沃森生物技术股份有限公司53甘李药业股份有限公司73浙江星汉博纳医药科技有限公司14江苏恒瑞医药股份有限公司34宇道生物科技（上海）有限公司54济川药业集团有限公司74国药集团药业股份有限公司15百济神州（北

269、京）生物科技有限公司35重庆智飞生物制品股份有限公司55康恩贝集团有限公司75中国医药健康产业股份有限公司16人福医药集团股份公司36长春高新技术产业（集团）股份有限公司56石家庄以岭药业股份有限公司76浙江英特集团股份有限公司17四川科伦药业股份有限公司37辽宁成大股份有限公司57贵州信邦制药股份有限公司77海王生物工程股份有限公司18哈药集团股份有限公司38上海莱士血液制品股份有限公司58东阿阿胶股份有限公司78大参林医药集团股份有限公司19健康元药业集团股份有限公司39北京天坛生物制品股份有限公司59天津红日药业股份有限公司79益丰大药房连锁股份有限公司20丽珠医药集团股份有限公司40康

270、弘药业集团股份有限公司60贵州百灵企业集团制药股份有限公司80.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1102026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调企企业业名名单单-消消费费品品企企业业（部部分分展展示示）消消费费品品行行业业调调研研名名录录1广东和菲汽车销售服务有限公司21美的集团股份有限公司41湛江燕塘乳业有限公司61贵州茅台酒股份有限公司2比亚迪股份有限公司22海尔智家股份有限公司42雨润食品产业集团有限公司62宜宾五粮液股份有限公司3上海汽车集团股份有限公司23珠海格力电器股份有限公司43陕西双汇食品有限公司63山西杏花村

271、汾酒厂股份有限公司4长城汽车股份有限公司24四川长虹电器股份有限公司44兰州庄园牧场股份有限公司64泸州老窖股份有限公司5重庆长安汽车股份有限公司25海信家电集团股份有限公司45齐赞食品集团有限公司65江苏洋河酒厂股份有限公司6赛力斯集团股份有限公司26海信视像科技股份有限公司46四川恒星食品有限公司66安徽古井贡酒股份有限公司7广州汽车集团股份有限公司27长虹美菱股份有限公司47上海膳恩食品有限公司67爱帝集团有限公司8一汽解放汽车有限公司28深圳市兆驰股份有限公司48今麦郎饮品股份有限公司68浙江大东鞋业有限公司9北汽福田汽车股份有限公司29TCL 智能科技股份有限公司49元朗食品有限公司

272、69中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司10中国重型汽车集团有限公司30康佳集团股份有限公司50太原双合成食品有限公司70老凤祥股份有限公司11安徽江淮汽车集团股份有限公司31创维数字股份有限公司51山西金豆豆乳业有限公司71北京菜市口百货股份有限公司12江铃汽车股份有限公司32澳柯玛股份有限公司52南山食品有限公司72周大生珠宝股份有限公司13宇通客车股份有限公司33惠而浦（中国）股份有限公司53江西省春丝食品有限公司73福建圣农发展股份有限公司14厦门金龙汽车集团股份有限公司34成都极米科技股份有限公司54江西广雅食品有限公司74江西杨氏果业股份有限公司15中集车辆（集团）股份有限公司35广东

273、九联科技股份有限公司55江西百丈泉食品饮料有限公司75清远欧派集成家居有限公司16北汽蓝谷新能源科技股份有限公司36广东辰奕智能科技股份有限公司56山东冰雪时光有限公司76广州立白企业集团有限公司17东风汽车股份有限公司37高斯（中国）有限公司57济南趵突泉酿酒有限责任公司77福建和其昌竹业股份有限公司18中通客车股份有限公司38浙江三花智能控制股份有限公司58嘉士伯啤酒工贸（上海）有限公司78顾家家居股份有限公司19西安比亚迪电子有限公司39浙江苏泊尔股份有限公司59云南大山饮品有限公司79梦金园黄金珠宝集团股份有限公司20凌云工业股份有限公司40佛山市小熊电器股份有限公司60三只松鼠股份有

274、限公司80.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1112026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调企企业业名名单单-装装备备制制造造企企业业（部部分分展展示示）装装备备制制造造行行业业调调研研名名录录1北京正和恒泰机械工程有限公司21晶科能源股份有限公司41东泰精密模具有限公司61北京长征天民高科技有限公司2奥美森智能装备股份有限公司22通威股份有限公司42三一重工股份有限公司62内蒙古第一机械集团股份有限公司3瑞鹄汽车模具股份有限公司23隆基绿能科技股份有限公司43重庆通用工业（集团）有限责任公司63中国航发动力控制股份有限公司4

275、宁夏天地奔牛实业集团有限公司24天合光能股份有限公司44科诺尔有限公司64江西洪都航空工业股份有限公司5西安金穗化工医药机械设备厂25阳光电源股份有限公司45南京泉峰科技有限公司65中国振华(集团)科技股份有限公司6大拇指数控模具有限公司26晶澳太阳能科技股份有限公司46青岛恒信机械制造有限公司66中国东方红卫星股份有限公司7福州申辉化工仪器设备有限公司27新疆金风科技股份有限公司47浙江速能机械有限公司67湖南响箭重工科技股份有限公司8河南博天设备有限公司28阿特斯阳光电力集团股份有限公司48河南卫华起重机有限责任公司68广州明珞装备股份有限公司9腾越智能装备有限公司29天津中环半导体股份有

276、限公司49浙江良一阀门制造有限公司69厦门航天思尔特机器人系统股份公司10郑州市物德精密机械有限公司30明阳智慧能源集团股份公司50河北钢材有限公司70浙江华通阀门有限公司11洋马发动机（山东）有限公司31浙江运达风电股份有限公司51重庆全顺摩托车有限公司71北京发那科机电有限公司12上海邦典机电设备有限公司32东方日升新能源股份有限公司52中国重汽集团济南卡车股份有限公司72龙口市亨嘉智能装备有限公司13山东中德栋梁集团有限公司33杭州福斯特应用材料股份有限公司53青岛海丽雅集团有限公司73迦南科技集团14青岛海德马克智能装备有限公司34深圳市捷佳伟创新能源装备股份有限公司54山东东宏管业股

277、份有限公司74沈阳工业泵制造有限公司15青岛海之晨工业装备有限公司35福莱特玻璃集团股份有限公司55烟台鲁宝钢管有限公司75常州东杰自动化设备有限公司16青岛中集集装箱制造有限公司36横店集团东磁股份有限公司56汉威泰(广州)电器制造有限公司76山东金众诚数控科技有限公司17巨冈精工（广东）股份有限公司37浙江晶盛机电股份有限公司57重庆桥丰五金制造有限公司77平原县众诚精密机械有限公司18广东拓斯达科技股份有限公司38协鑫集成科技股份有限公司58沈阳远大企业集团78中国第一重型机械股份公司19东莞市凯格精机股份有限公司39青岛中加特电气股份有限公司59常德天鼎丰非织造布有限公司79杭叉集团股

278、份有限公司20嘉拓智能股份有限公司40合肥康尔信电力系统有限公司60飞轮汽车配件有限公司80.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1122026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调企企业业名名单单-金金融融服服务务企企业业（部部分分展展示示）金金融融服服务务行行业业调调研研名名录录1蚂蚁集团（原蚂蚁金融）21富滇银行股份有限公司41中国平安保险（集团）股份有限公司61华信证券股份有限公司2合肥兴泰控股集团有限公司22中国工商银行股份有限公司42中国人寿保险（集团）公司62国金证券股份有限公司3珠海华发供应链金融服务有限公司23中国建

279、设银行股份有限公司43新华人寿保险股份有限公司63中信证券股份有限公司4云南省国有资本运营有限公司24中国农业银行股份有限公司44中国人民保险集团股份有限公司64国泰君安证券股份有限公司、海通证券股份有限公司5保山市国有资本投资运营集团25中国银行股份有限公司45中国太平洋保险（集团）股份有限公司65华泰证券股份有限公司6渤海租赁股份有限公司26中国邮政储蓄银行股份有限公司46山西证券股份有限公司66中国银河证券股份有限公司7永安期货股份有限公司27招商银行股份有限公司47南京证券股份有限公司67广发证券股份有限公司8浙江东方金融控股集团股份有限公司28交通银行股份有限公司48东方财富信息股份

280、有限公司68申万宏源证券股份有限公司9国网英大国际控股集团股份有限公司29兰州银行股份有限公司49中银国际证券股份有限公司69中国国际金融股份有限公司10拉卡拉支付股份有限公司30厦门银行股份有限公司50天风证券股份有限公司70中信建投证券股份有限公司11南华期货股份有限公司31无锡农村商业银行股份有限公司51国联证券股份有限公司、民生证券股份有限公司71招商证券股份有限公司12江苏金融租赁股份有限公司32深圳亚联发展科技股份有限公司52财达证券股份有限公司72国信证券股份有限公司13海南华铁建设集团股份有限公司33中粮资本控股股份有限公司53首创证券股份有限公司73东方证券股份有限公司14国

281、家电投集团产融控股股份有限公司34珠海华金资本股份有限公司54红塔证券股份有限公司74浙商证券股份有限公司15陕西省国际信托股份有限公司35九鼎投资股份有限公司55中原证券股份有限公司75兴业证券股份有限公司16弘业期货股份有限公司36香溢融通控股集团股份有限公司56华林证券股份有限公司76东吴证券股份有限公司17国投资本股份有限公司37贵阳银行股份有限公司57太平洋证券股份有限公司77中泰证券股份有限公司18瑞达期货股份有限公司38重庆银行股份有限公司58广东锦龙发展股份有限公司78光大证券股份有限公司19上海爱建集团股份有限公司39青岛银行股份有限公司59湘财股份有限公司79东兴证券股份有

282、限公司20仁东控股股份有限公司40郑州银行股份有限公司60上海华鑫股份有限公司80.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1132026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调企企业业名名单单-公公共共事事业业企企业业（部部分分展展示示）公公共共事事业业行行业业调调研研名名录录1云南电网有限责任公司21北京首创城市环境控股有限公司41天津泰达燃气有限责任公司61上海锦江国际酒店股份有限公司2华能国际电力股份有限公司22重庆盛雅环保有限公司42南宁中燃城市燃气发展有限公司62中青旅控股股份有限公司3大唐国际发电股份有限公司23浙富控股集团股

283、份有限公司43新奥天然气股份有限公司63北京首旅酒店(集团)股份有限公司4晋能控股山西电力股份有限公司24北京高能时代环境技术股份有限公司44佛燃能源集团股份有限公司64众信旅游集团股份有限公司5福建福能股份有限公司25盈峰环境科技集团股份有限公司45深圳市燃气集团股份有限公司65广州岭南集团控股股份有限公司6吉林电力股份有限公司26广东飞南资源利用股份有限公司46江西九丰能源股份有限公司66同庆楼餐饮股份有限公司7河南豫能控股股份有限公司27瀚蓝环境股份有限公司47山西省国新能源股份有限公司67宋城演艺发展股份有限公司8山西通宝能源股份有限公司28福建龙净环保股份有限公司48重庆燃气集团股份

284、有限公司68黄山旅游发展股份有限公司9重庆三峡水利电力(集团)股份有限公司29成都市兴蓉环境股份有限公司49陕西省天然气股份有限公司69金陵饭店股份有限公司10协鑫能源科技股份有限公司30北京清新环境技术股份有限公司50贵州燃气集团股份有限公司70中国全聚德(集团)股份有限公司11广西桂冠电力股份有限公司31玉禾田环境发展集团股份有限公司51上海大众公用事业(集团)股份有限公司71峨眉山旅游股份有限公司12国投电力控股股份有限公司32浙江伟明环保股份有限公司52安徽省天然气开发股份有限公司72浙江祥源文旅股份有限公司13广州发展集团股份有限公司33重庆水务集团股份有限公司53胜通能源股份有限公

285、司73安徽九华山旅游发展股份有限公司14上海电力股份有限公司34金圆环保股份有限公司54成都燃气集团股份有限公司74长白山旅游股份有限公司15深圳能源集团股份有限公司35城发环境股份有限公司55百川能源股份有限公司75武汉三特索道集团股份有限公司16江苏国信股份有限公司36上海环境集团股份有限公司56河南蓝天燃气股份有限公司76君亭酒店集团股份有限公司17北京京能电力股份有限公司37重庆三峰环境集团股份有限公司57山东胜利股份有限公司77华天酒店集团股份有限公司18安徽省皖能股份有限公司38中山公用事业集团股份有限公司58天壕能源股份有限公司78云南旅游股份有限公司19申能股份有限公司39中国

286、天楹股份有限公司59新疆鑫泰天然气股份有限公司79江苏天目湖旅游股份有限公司20华能澜沧江水电股份有限公司40江苏华宏科技股份有限公司60新疆洪通燃气股份有限公司80.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1142026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调企企业业名名单单-能能源源化化工工企企业业（部部分分展展示示）能能源源化化工工行行业业调调研研名名录录1衢州华友钴新材料股份有限公司21中国石油天然气集团有限公司41宁夏建龙钢铁有限公司61陕西煤业化工集团有限责任公司2云南锡业集团（控股）有限责任公司22广东省洪洲石油化工有限公司4

287、2山东鲁丽钢铁有限公司62福建省能源化工集团有限责任公司3阳光热力集团股份有限公司23茂名市昌利船舶燃料有限公司43湖南华菱湘潭钢铁有限公司63山西鹏飞集团有限公司4国网晋中市太谷区供电公司24恒力石化股份有限公司44宁波山阳特殊钢制品有限公司64晋能控股集团有限公司5中节能张家口风力发电有限公司25东方盛虹股份有限公司45江苏沙钢钢铁有限公司65潞安化工集团有限公司6东方希望宁夏晶体新能源材料有限公司26恒逸石化股份有限公司46宝山钢铁股份有限公司66中国神华能源股份有限公司7江西玉山万年青水泥有限公司27桐昆集团股份有限公司47湖南华菱钢铁股份有限公司67中煤能源股份有限公司8山东滨州运通

288、生物质能有限公司28中海油田服务股份有限公司48河钢股份有限公司68陕西煤业股份有限公司9长城奥扬科技股份有限公司29广汇能源股份有限公司49北京首钢股份有限公司69兖矿能源集团股份有限公司10上海爱需新能源股份有限公司30华锦股份有限公司50鞍钢股份有限公司70淮北矿业控股股份有限公司11新奥燃气有限公司31东华能源股份有限公司51山西太钢不锈钢股份有限公司71北京天山新材料技术有限公司12华能澜沧江水电有限公司32海洋石油工程股份有限公司52山东钢铁股份有限公司72寿光懋隆新材料科技开发有限公司13华电云南发电有限公司33宁夏鹏盛化工高新产业股份有限公司53马鞍山钢铁股份有限公司73山东万

289、山集团有限公司14河南启源新能源科技有限公司34石嘴山盈德气体有限公司54福建三钢闽光股份有限公司74云天化集团有限责任公司15深圳市中金岭南有色金属股份有限公司35宁夏福泰硅业有限公司55浙江甬金金属科技股份有限公司75方大炭素新材料科技股份有限公司16安徽楚江科技新材料股份有限公司36西安九聚化工有限公司56安徽新华钢铁股份有限公司76广州市广膜有限公司17西部矿业股份有限公司37西安万德能源化工集团57新兴铸管股份有限公司77广州安迪化工有限公司18贵研铂业股份有限公司38金能化学（青岛）有限公司58甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司78山东新势立化工集团有限公司19河南豫光金铅股份有限公

290、司39唐山三友化工股份有限公司59广东中南钢铁股份有限公司79济南天邦化工有限公司20河南神火煤电股份有限公司40湛江华达新材料有限公司60内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司80.顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和顺为人和1152026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。参参调调企企业业名名单单-地地产产建建筑筑企企业业（部部分分展展示示）地地产产建建筑筑行行业业调调研研名名录录1中天建设集团有限公司21青岛凯诺新型建材有限公司41深圳市心海城市更新集团61西藏新城悦物业服务股份有限公司2中国新建集团公司22江西省建材集团42国瑞置业有限公司62湖南

291、鸿运物业管理集团股份有限公司3中明建投建设集团有限责任公司23北京金隅集团股份有限公司43云南城投置业股份有限公司63皇庭国际集团股份有限公司4广西第一建筑工程集团有限公司24安徽海螺水泥股份有限公司44和记黄埔地产（北京朝阳）有限公司64中天美好生活服务集团股份有限公司5中建二局第四建筑工程有限公司25新疆天山水泥股份有限公司45保利发展控股集团股份有限公司65招商局积余产业运营服务股份有限公司6辽宁我爱我家建筑工程装饰有限公司26华新水泥股份有限公司46绿地控股集团股份有限公司66新大正物业集团股份有限公司7云南建投控股公司27唐山冀东水泥股份有限公司47新城控股集团股份有限公司67深圳市

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293、3浙江伟星新型建材股份有限公司53中房地产股份有限公司73云南旅游股份有限公司14上海嘉杰建筑工程有限公司34中建西部建设股份有限公司54上海临港控股股份有限公司74湖北联投集团有限公司15安徽省交通建设股份有限公司35三和管桩集团有限公司55招商局蛇口工业区控股股份有限公司75苏交科集团股份有限公司16汇通建设集团股份有限公司36北京韩建河山管业股份有限公司56珠海华发实业股份有限公司76华设设计集团股份有限公司17中国核工业建设股份有限公司37山东龙泉管道工程股份有限公司57华侨城集团有限公司（上市主体：华侨城 A）77上海同济科技实业股份有限公司18安徽建工集团股份有限公司38广东坚朗五

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