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1、人才报告大中华区2022混合办公环境下的未来就业趋势：分析就业趋势、洞察人才思维，在快节奏和以技术为核心的全球背景下，为企业人才招募和留存提供最新洞见。混合办公的概念正在影响现实职场它不仅改变了我们的工作方式，也改变了劳动力市场的结构，还影响着人际关系、企业招聘和留存人才的方式。在混合办公时代，若想征聘优秀人才，管理层和招聘人员必须深入了解企业的组织价值，重新审视企业希望对市场经济、人才市场和社会稳定产生何种影响。专业人才往往目标明确，他们在职场中不断激励自己，同时也注重个人价值的实现以及人际关系的维系。随着企业逐渐复工和引入新的工作模式，管理者和人力资源专家必须重新思考企业定位，并清晰传递给

2、行业市场和候选人。本报告将详述以下信息：市场新风向：随着商业环境回归正轨，各种机遇不断显现，企业需要比以往更清晰地了解自己应该“怎样做”、“做什么”、“为什么这样做”混合办公时代的人才招聘和留存：招聘呈现新趋势，候选人的社交能力变得愈发重要新世代人才的特性：员工的心理健康状况将对企业的生产效率造成何种影响女性领导力任重道远：就业市场接纳女性的情况，以及 2022 年女性出任企业高管职位的前景混合办公时代，办公地点和模式拥有无限可能。企业借此契机，选择合适的候选人，挑选出认同自身企业文化的新员工。与此同时，人才也可以利用有效的技术手段，发现更好的职业机遇，而且抛开地理位置的限制，找到与自身价值观

3、契合的工作。在许多方面，企业和员工都将切身感受紧张且迅速转型时期所带来的深远影响。序言本报告的相关结论基于实际调研，我们采访了大中华区及其他地区企业界背景各异的 5000 多名受访者。该调研还参考了伙伴企业的研究结论。本报告着眼于宏观形势，揭示了人才环境与往年相比的变化，为用人单位提供了一系列宝贵建议，帮助企业在 2022 年招聘、吸引并留住人才。在全球就业市场仍面临许多不确定性因素的形势下，新型企业领袖应运而生。这些企业领袖不仅能够凝聚团队、最大化提升绩效，还能够妥善处理人际关系、雇员情绪等事务。为此，重新定义工作场所，重塑职场概念，以适应福利与传统薪酬并重的新市场环境需求，对企业来讲尤为重

4、要。22022 大中华区人才报告2022 年：大中华区新风向只有22%的受访者打算留在目前就职的企业，这表明即使人才不倾向于主动更换工作，员工的忠诚度也较低。2020年和 2021 年，全球员工和管理者居家隔离期间，工作场所空无一人，即使隔离结束回归职场，工作场所早已不复往日形态。新的混合办公模式已对全球就业市场产生直接影响，也加剧了当前环境的不确定性。同时，只有29%的受访者表示，自己正在积极寻找新的工作机会，这与往年数据大不相同。32022 大中华区人才报告薪酬趋势与统计数据大中华区仍然是技术型人才的理想就业沃土。虽然香港只有51%的员工得到了加薪，但台湾有 61%的受访者在过去 12 个

5、月内获得了加薪，比例高于市场平均水平。同时，欧洲和美国的加薪比例分别为42%和51%。可以看出，虽然上述地区技术型人才短缺，但经济依然保持良好增长，这得益于高于平均水平的薪资激励。岗位晋升与人才留存过去 12 个月内，54%的总裁/最高管理层/董事长基本工资有所上涨。同时，该职级的受访者中，有46%正在寻找新的职业机会。这表明，涨薪已不足以留住高阶人才。提示提示如果贵企业依赖技术，请务必留住“老”员工。更换员工的成本预计会超过加薪成本。大多数企业都在比拼薪资待遇。很少有企业把工作与生活的平衡性当作竞争力。请关注贵企业的关键员工最看重的待遇是什么，因为有时仅靠薪资是远远不够的。42022 大中华

6、区人才报告关注点 VS 地区关注点中国大陆香港台湾职业发展前景16%19%21%年龄压力23%15%18%金钱收入24%16%16%学习新技能13%11%13%未来的不确定性9%18%17%工作与生活的平衡性-11%8%担心失业10%-人才流动与行业差异数据表明，各行业的人才流动性差异很大。整体上看，各行业多数受访者都在被动观望，等待更好的就业机会，但并没有积极寻找新工作。具体而言，生命科学/医疗保健和消费品行业中，受访者被动等待更好工作机会的比例较大；另一方面，专业服务等高压力行业中，受访者积极寻找新工作的比例较大。通过应用高科技，混合办公模式有望将所有行业快速推进到数字化时代。新技术的应用