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金蝶:发现:中国高韧性企业的数字化增长密码(2023)(20页).pdf

上传人: 淡*** 编号:115086 2023-02-14 20页 1.89MB

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根据报告的内容,本文主要概括了以下关键点: 1. 数字化转型是高韧性企业增长的核心驱动力,数字战略、数字组织、数字人才、数字能力、数字文化是五大关键成功要素。 2. 企业数字化转型分为四个阶段:信息化、数字化、智能化、数治化。目前大多数企业处于数字化阶段,部分企业已进入数治化阶段。 3. 高韧性企业普遍设立了CDO和CIO职位,但数字人才仍面临短缺。数字能力成为核心竞争力,但普遍较弱。 4. 企业内部对数字化转型的支持广泛,但仍需通过制度与赋能机制加强员工理解。 5. 韧性成长模型包括冗余设计、生态协同、业务重塑、数智赋能四大战略,帮助企业提升经受力、恢复力、反脆弱力。 6. 数字化转型需要量子思维,整合左脑和右脑思维,以实现企业韧性增长。
数字化转型如何成为企业高韧性增长的核心驱动力? 企业如何通过数字战略、数字组织、数字人才、数字能力、数字文化五大关键成功要素实现高韧性增长? 企业如何利用量子思维进行数字化转型,以实现持续增长?
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