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1、INTERNAL2022 年白领年终奖均值 8428 元，满意度较去年提升2022 年白领年终奖调研报告2022 年，社会经济在波动中回稳向好，企业展现出较强的韧性和潜力。数字技术推动职场多元趋势显化，“反内卷”“不好惹”的职场人诉求更加多元。年终奖是白领们十分期待的“年末彩蛋”，反映出企业福利水平，折射出整体就业形势及职场人的诉求风向。2022 年白领对年终奖是满意还是吐槽？大家打算怎么分配年终奖？智联招聘发布2022 年白领年终奖调查报告，继续探寻白领年终奖“真相”，为广大雇主提升人才吸引力提供参考。【核心发现】2022 年 26.9%的白领有年终奖，占比较去年同比下降45.6%的外商/港

2、澳台独资企业白领有年终奖，高于其他性质企业现金仍是年终奖主要兑现形式，旅游占比从 2021 年的 0.4%跃升至 12.8%年终奖占全年收入 10%以下的比例最高，占比与去年相比有所上升62.4%的企业在春节前发放年终奖企业发奖奇招频出，猪肉、榴莲、情趣用品等入选“奇葩年终奖”2022 年白领年终奖均值 8428 元，同比下降 17.6%，考虑受环境不确定因素影响金融业年终奖平均值 12246 元，蝉联榜首研发岗年终奖均值以 11487 元登顶，人力资源垫底，采购岗逆势增长上海白领年终奖三年连涨，2022 年以 12893 元均值领跑全国男性年终奖均值比女性高出 24.8%，同比差距明显缩小3

3、8.2%的白领计划将年终奖“存起来”，“购物”占比超“还贷”2022 年白领年终奖满意度指数 2.40，较去年（2.34）有所提升00 后年终奖满意度指数达 2.62，高于总体水平且为所有年龄段最高南宁白领年终奖满意度最高，TOP10 中新一线、二线城市各占五席双子座、天蝎座白领年终奖均值双双破万，白羊座对年终奖最满意超半数白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，48.4%会因年终奖跳槽近 4 成白领认为生物医药行业年终奖普遍更高半数白领愿意为 2023 年拿到更高年终奖而修炼内功超 4 成白领预计 2023 年职场“内卷加剧”，33.1%的白领认为经济将回暖【报告正文】一、2022 年 26

4、.9%的白领有年终奖，占比较去年同比下降2022 年，受大环境影响，白领的年终奖整体状况偏向保守。智联招聘调研数据显示，INTERNAL2022 年确定能拿到年终奖的白领占 26.9%，相对 2021 年的 36.6%、2020 年的 27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比 38.2%，比 2021 年的 32.6%有所上升。18?2%26?9%16?7%38?2%2022年白领是否能拿到年终奖否是不清楚，还没收到任何通知据说有，不确定45.6%的外商/港澳台独资企业白领有年终奖，高于其他性质企业2022 年，财税政策助推外商/港澳

5、台独资企业发展，该性质企业中能拿到年终奖的白领占比 45.6%，虽较去年（51%）同比下降 5.4 个百分点，但依然高于其他各类型企业。紧随其后的是合资企业和国有企业，占比分别为 43.9%、39.4%。仅有 21.3%的私营/民营企业白领能拿到年终奖，占比最低。INTERNAL21?3%28?8%39?4%43?9%45?6%私营/民营企业政府机关/事业单位国有企业合资企业外商/港澳台独资2022年不同性质企业白领年终奖情况现金仍是年终奖主要兑现形式，旅游占比从 2021 年的 0.4%跃升至 12.8%现金仍是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，2022 年 76.4%的白领

6、能收到现金年终奖，但占比相对 2021 年的 97.5%明显下降。年终奖形式更加多元，购物卡、食品、酒水、旅游、数码电子、奢侈品等纷纷榜上有名。相比之下，今年将购物卡作为年终奖的企业增多，占比从 2021 年的 10%提高到 20.2%，一定程度上反映出促消费政策的推行。值得注意的是，2022 年，收到“旅游”年终奖的白领从 2021 年的 0.4%一举跃升至 12.8%，经过三年的疫情防控，2023 年会有许多人重启旅行。从白领期待来看，85.9%、12.5%的人期望收到现金、购物卡，但收到这些的白领实际占比与期望占比均存在 7 个百分点以上的差距；同时仅 4.7%的白领希望收到食品、酒水，