美世：2022中国职场员工健康风险报告（53页）.pdf

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1、benefits that truly benefit2022-2023 美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心发现美世达信员工福利2022 中国职场员工健康风险报告目录前言 2核心发现 3职场员工健康画像 5职场员工健康素养 6职场员工健康服务 7样本描述 8被调研人群一般情况 9被调研人群工作场所与家庭情况 10被调研人群所属行业和企业类型 11被调研人群所属企业规模和开展健康项目时间 12职场员工健康风险画像 13职场员工整体健康情况 14职场员工疾病情况分析 14职场员工生理亚健康状态分析 17职场员工心理健康状态分析 20职场员工财务健康情况分析 25职场员工社交健康情况分析

2、 30职场员工健康素养 31职场员工的健康理念 33职场员工的健康行为 36 体脂指数、超重及肥胖*37 吸烟与饮酒 38 运动 40 膳食营养与饮水习惯 41 睡眠 43职场员工健康服务 45美世观点 49职场健康“长期主义”初见成效 50BANI 时代 健康干预“测-促-评”路径促进全面精准有效 50与时俱进 加速数字健康技术的应用 51声明 51美世介绍 522022 中国职场员工健康风险报告1前言年轮流转，时光飞逝。转眼间，疫情已然进入第三年，这场席卷全球的公共卫生危机让社会和经济格局都发生了巨大的变化，并深入到职场领域，让职场和员工对于健康的关注达到前所未有的高度。美世达信员工福利

3、2022 员工风险报告中国报告中指出，新冠肺炎疫情使得员工的健康和安全问题成为首要议题。保护员工免受传染性疾病影响是处理健康和安全问题的第一要务，其次是保持员工的整体健康水平，以降低心脏病、糖尿病和癌症等非传染性疾病的风险。第三大要务是与工作相关疾病或伤害，保障员工的心理健康，避免员工职业倦怠。只有当我们的员工处在活力满满、蓬勃的状态，企业才能蓬勃发展。而企业在后疫情时代亦根据员工需求普遍调整了福利提供的重心，增加了对员工生理、心理、财务和社交健康的关注、支持和投入，部分企业通过有效的政策、实践、环境和沟通机制来支持全面健康的文化。在健康干预项目上，越来越多的企业走“垂直细分”路线，全面健康与

4、精准防护并重，以提升员工健康意识，促进健康行为，继而消除风险因素，预防与控制健康风险，维护企业员工健康和活力。其中，身心健康成为重中之重。在职场，健康风险干预开展情况如何，又能否达到预期效果？职场员工健康数据的变化无疑是最有说服力的评价证据。美世作为企业和员工健康福利领域专业咨询服务机构，长期以来一直致力于同雇主和雇员携手推进职场健康管理实践，并通过分析评估职场员工健康状况，为雇主和雇员进行健康管理提供重要参考。2016 年，美世开展了第一届“中国卓越健康雇主评选和职场员工健康风险调研，从员工健康意识、健康行为、生理健康、心理健康、财务健康和社交健康六大维度进行分析，到 2022年已是美世中国

5、卓越健康雇主第四届评选与调研，我们希望通过 2021 年 7月-10 月期间这一系统性的健康数据收集、分析和对比，能更加深入展示职场群体健康画像，评估企业开展的干预项目对员工健康意识和行为方式带来的改变，以及对疾病和生产力产生的影响，并探讨其中规律，为企业健康管理决策和员工生活方式选择提供更加科学的决策支持。夏晓霏 Siren Xia美世全球合伙人上海美世保险经纪有限公司总经理2022 中国职场员工健康风险报告21核心发现32022 中国职场员工健康风险报告核心调研发现12345总体来说，疫情之下，中国职场员工的全面健康风险依然严峻，相较上一届2020年，财务健康和社交健康意识显著觉醒和提升。

6、员工身心健康仍是企业健康管理的重中之重，超过五成员工认为身心健康是首要事项，压力管理困难和工作时活力不足的职场人各占三分之一，三成员工存在睡眠障碍，超过一成员工有中重度抑郁倾向，职业倦怠需要提前预防。员工财务健康意识觉醒，重大疾病和定向支出已成“吸金利器”，超过四成员工因财务压力出现过焦虑症状。员工生活方式亦存在普遍风险：六成员工缺乏运动、睡眠不足、饮食未达健康标准，四成员工超重，这和九成以上员工认为自己已达健康标准的认知存在偏差，健康素养和健康行为存在显著脱节。职场健康服务项目针对员工健康风险，全面健康与精准防护并重；在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需要共担共建。42022 中