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1、 中国白帽人才能力与发展状况调研报告 2025.10 补天漏洞响应平台 奇安信行业安全研究中心 主要观点 挖洞数量增加，收入增加。挖洞数量增加，收入增加。2025 年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞 109个，与前几年相比均有所提升，创历年最高。2025 年，国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约 50681.5 元，较 2024 年的 47262 元增加了 7.2%。与近年整体平均奖金水平相比正在稳步回升。初级白帽人群比例持续增加。初级白帽人群比例持续增加。调研显示，近八成白帽子入行不足三年，学生群体仍然是白帽人才最大的组成部分。白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。

2、白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。仅有 37.6%的白帽人才目前仍属“无证人员”，62.4%为“持证上岗”,大部分白帽子愿意通过技能证书证明自己的能力。众多白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强。众多白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强。调研发现，有 5.3%的白帽子属于“白帽学神”，每周学习攻防技术时间超过 50 小时。这些白帽子正处于高速成长阶段，且自我管理能力较强，对攻防技术有浓厚的兴趣，愿意花大量的时间汲取更多的知识。我们相信越来越多“白帽大神”、“挖洞专家”们正在奋进的路上，未来将会有更多更强的白帽子与网安行业携手前行。Z Z 世代成为白帽人才完全主力，在挖洞爆肝的

3、同时也会格外注重身体健康和个人成长。世代成为白帽人才完全主力，在挖洞爆肝的同时也会格外注重身体健康和个人成长。2025 年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为 23.9岁.62.6%的白帽人才为 00后，30.6%的白帽人才为 90 后，二者之和超过总数的 90%。内向、我行我素、个人喜好优先的 I 人，是白帽人才的主力军。从大类上来看，47.0%的白帽子为倾向于独立思考的 I 人，37.0%的白帽子为更喜欢计划组织喜欢有序和可预测的 J 人。他们有坚定的理想和追求，他们不一定善于人际交往但追求内在和谐注重反省和内省成长，又能够在必要的时候具备团队协作能力与领导力。他们追求内在的和谐与平衡。善于

4、调节自己的情绪和状态，能够保持内心的平静和稳定。强烈的个人价值观和道德标准，使他们推动社会和谐等方向有着自己的尊重和坚守。在快速发展的安全领域，这种精神尤为重要。这都是白帽人才需要的特性。摘 要 白帽人才能力现状 调研显示，2025 年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞 109 个，较前几年相比均有所提升，创历年最高。其中，约有 56.5%的白帽人才，在过去一年中提交安全漏洞超过 10 个，更有超过 9.3%的白帽人才过去一年中提交漏洞数量超过 300 个。2025 年，国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约 50681.5 元，较2024 年的 47262 元增加了 7

5、.2%。有 37.6%的白帽人才目前仍属“无证人员”，62.4%为“持证上岗”，持证上岗比例较2024 年的 41.8%增长了 20.6%。我国白帽人才人均每周自学攻防技术的时间约为 16.5 小时，5.3%的“白帽学神”每周自学攻防技术时间超过 50 小时，日均自学时间超过 7 个小时。白帽人才生活画像 2025 年，在所有白帽人才中，男性占比 91.9%，女性占比 8.1%。2025 年国内活跃白帽人才的平均入行年龄约为 23.9 岁，从年龄段分布来看，00 后成为白帽人才完全主力军，占比 62.6%。其次为 90 后，占比 30.6%。当前国内活跃白帽人才的平均从业时长约为 3.6 年，

6、较 2024 年的 2.7 年增长 1.2 年。调研显示，白帽人才最喜欢的业余爱好是打游戏，有 53.3%的白帽子表示最喜欢在业余时间打游戏；其次是刷短视频和运动健身，占比分别为 41.0%和 45.7%。统计显示，INFJ 类（倡导者）占比最多，达到 12.3%，其次是 ISTJ（物流师）占比 8.1%。从大类上来看，47.0%的白帽子为倾向于独立思考的 I 人，37.0%的白帽子为更喜欢计划组织喜欢有序和可预测的 J 人。白帽人才职业画像 学生群体仍然是白帽人才最大的组成部分，占比高达 33.1%，其次是安全企业员工，占比约为 25.3%。互联网行业，占比为 16.8%。在不考虑学生和职业