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Insperity：顶级人才招聘和雇用指南（英文版）（12页）.pdf

上传人：无*** 编号：101605 2022-10-09 PDF PDF 中文版中文版中文版 12页 2.13MB

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。你不想在你有机会考虑他们之前就把他们赶走。这里有五个步骤来引起他们的兴趣:在小众网站上做广告。在LinkedIn或凯业必达(CareerBuilder)等全国招聘网站上，使用针对特定行业和特定群体的招聘公告栏。

报告速读

本文主要探讨了招聘和雇佣顶尖人才的重要性及其策略。文章指出，优秀的员工是企业成功的关键，而吸引这样的人才需要公司文化、招聘策略和雇佣流程的深入反思。文中提到，招聘应与公司愿景和成长计划相协调，提前规划以确保人才需求得到满足。此外，文章还强调了建立良好的招聘体验、透明的沟通、以及移动友好的职业网站的重要性。在招聘难以填补的职位时，建议包括专注于特定行业的工作板、专业组织会议和学生群体，并突出公司优势和福利。面试过程中，应关注候选人的个性、能力和文化适应性。最后，文章提出了评估候选人简历准确性的建议，并强调了背景调查在确保候选人诚信和保护公司声誉中的作用。