智联招聘：2022生物医药人才需求与发展环境报告（24页）.pdf

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1、生物工程行业职位增速高达 141%，求职者“入场”正当时？ 医美岗位月薪超 3 万！生物医药职场人“能赚不焦虑” 成都生物医药/医疗职位数位列全国第三，占比达 4.6% 南京生物医药/医疗平均月薪高达 13020 元，超过行业平均水平 重庆生物医药/医疗相关职位增速高达 29.2%，超过北上广深 比外行更看好生物医药潜力？“身在此山中”的职场人自信满满 生物医药/医疗人才需求与发展环境报告 瞬息万变的时代， 职场人面临着越来越大的不确定性， 你所在的行业会成为下一个风口吗？那些潜藏的风口， 会在哪些行业里发芽冒尖？在潜力型行业中， 职场人的生存状态如何？带着这些问题，智联研究院面向全体职场人发

2、起“潜力行业调研”，寻找下一个风口行业。 随着疫情常态化防控进入第三个年头， 人们的健康意识日益增强， 生物医药产业实现快速跃迁。围绕生物医药、大健康事业，2022 年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作，加速推进健康中国2030 规划纲要落地。当前环境与政策布局共同将生物医药行业送上风口，由智联研究院发布的生物医药/医疗人才需求与发展环境报告，将生物工程、医疗设备/器械、医药制造、医疗检测、医药批发/零售、卫生服务作为研究范围，从行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等方面，反映生物医药/医疗产业招聘求职情况，为人才择业、转

3、行带来启示，同时为企业招聘和行业研究提供参考。 【核心发现】 一、人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业 生物工程招聘需求同比增长 141%，医药批发/零售竞争指数最高 专业性医疗类岗位的招聘需求最高，达 37.3% 增速领先的两大行业中，销售类岗位需求占比排在前列 北京生物医药/医疗职位占比达 11%，位列第一，成都进入三甲 二、薪酬福利：“钱景”高于全行业平均水平，技术高超更能赚 生物医药“钱景”高于全行业水平，生物工程平均月薪超 1.1 万元 高技术型岗位平均招聘薪酬更高，医美、牙科及数字化岗位最能赚 7 成以上从业者有带薪休假，约 15%年终奖 10000 元以上 职位占比 TOP2

4、0 城市中，南京平均月薪超 1.3 万元，位列第三 三、工作环境：与全行业相比，加班更少、内卷不严重 生物医药职场人工作 10 小时以上及周末加班占比，均低于全行业水平 近 8 成从业者上下班打卡，远程办公比例高于全行业 市中心及其附近承载过半生物医药从业者，大部分职场人无硬性着装需求 生物医药“内卷”低于全行业水平，80 后、70 后对内卷感受更明显 四、职业发展与工作体验：行业认同感强，焦虑度低于全行业 仅 2 成从业者想转行，占比低于全行业 焦虑情况好于全行业，对公司满意度更高 4 成以上从业者对所在行业充满信心，较全行业高出 15 个百分点 因“专业对口”入行者居多，约 8 成认为国家

5、政策对行业发展最重要 【报告正文】 一、人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业 生物工程招聘需求同比增长 141%，医药批发/零售竞争指数最高 智联招聘数据显示， 今年 1-4 月， 生物医药招聘职位数同比增速 8%， 与全行业的 8.4%大体相当。 但是， 在生物医药领域的各细分行业中， 生物工程招聘职位数同比增长高达 141%，遥遥领先于全行业。 受新冠疫情影响， 以疫苗研制带动的医药创新拉动了生物医药上游研发的发展，生物工程所在的研究领域所需人才数量增加。 招聘需求同比下降 2.2%的医药批发/零售行业，竞争最为激烈，竞争指数达 56.4，相当于平均一个招聘职位收到 56.4 份简历，

6、 由于医药批发/零售行业所需专业技能和准入门槛较低， 因此吸引了更多求职者投递简历。 其次是医药制造、 医疗检测， 竞争指数分别为 50.6、46.7。 专业性医疗类岗位的招聘需求最高，达 37.3% 就不同岗位来看，医疗/医美/医务职业占整体招聘职位数的 37.3%，排名第一。其次是销售/商务拓展， 占比达到 16.3%。 这两大职业与生产制造/营运管理、 商务服务/生活服务、运营/专业分析、物流/采购/供应链等共 6 类岗位占据整体职业需求的 74.2%。在生物医药/医疗领域， 专业性医疗类岗位的招聘需求最高，其次是销售、制造、运营、供应链等职位，行政、人事等职能性岗位需求占比不到 3 成