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世界银行集团（WBG）：中国工人保护法规与劳动力市场弹性报告（英文版）（313页）.pdf

上传人：国*** 编号：56500 2021-12-02 PDF PDF 313页 6.80MB

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这项工作是世界银行工作人员的成果。这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或其所代表的政府的观点。世界银行不保证本工作所含数据的准确性。本工作区任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或对此类边界的认可或接受作出任何判断。

报告速读

本文主要探讨了中国在保护工人权益和保持劳动力市场灵活性之间的平衡。主要内容包括： 1. 定义了最低工资和就业保护立法作为中国的主要劳动法规，并提出了在保护工人权益和保持劳动力市场灵活性之间取得平衡的概念框架。 2. 概述了国际上关于最低工资和就业保护立法对劳动力市场和分配结果影响的现有证据。 3. 介绍了中国劳动力市场的主要趋势，相关制度环境以及现有文献。 4. 使用案例研究和空间计量经济学技术来更好地理解中国最低工资的制定和实施方式，并分析了这些最低工资对贫困的影响。 5. 调查了中国就业保护立法的严格程度，并询问2008年《劳动合同法》的引入是否导致了覆盖工人与未覆盖工人之间的收入差距的扩大。 6. 在工作性质变化的背景下，勾勒出中国劳动法规可能的未来方向。本文强调，在“新常态”下，中国需要平衡工人保护和劳动力市场灵活性，以适应第四次工业革命的挑战。