科锐国际：2020人才市场洞察与薪酬指南（190页）.pdf

上传人：栗****苦

编号：49384

2020-12-01

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薪酬趋势AIoT：人才缺口较大，尤其是AIoT复合型人才。由于目前人才市场缺乏系统的AIoT复合型培养，AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任，随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅。其他的和人工智能、数据、硬件等其技术元素相关职位薪水呈现正常增幅。数字化转型：数字化转型作为热门领域，人员薪酬涨幅比较明显，对于运营、战略或者技术管理者，跳槽涨幅可达30%以上或者更高。云计算：整体薪酬自然涨幅在15-25%之间，跳槽涨幅在20-30%之间，研发趋势为25-35%之间，产品、研发、售前薪酬趋势在15-30%之间。芯片：人才缺口较大，核心设计和验证领域以及计算领域人才由于国内大型科技公司、互联网企业、传统转型公司都在积极布局，人才供不应求，并且有较强烈的海外高端人才回流趋势。具有独立研发核心技术IP的初创公司，包括海外领军和国家重点支持的高新技术企业，对于高层次技术人才等领军人物，求贤若渴。这块人选薪酬呈现较大增幅，表现在公司内部薪酬调整高于普调，比例约在20-25%;跳槽增幅超过30%。大数据：大数据行业整体薪酬呈上升趋势，其中数据科学家薪酬上涨最快，数据仓库和数据分析职位的薪酬维持平稳。

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