据头豹研究院的研究表明，本地部署的 e-HR 存在整体费用高昂、产品模块缺乏、数据难以打通、员工体验不佳的难题。e-HR需要企业购买额外物理配置和进行后期维护等工作，导致整体成本投入过高，此外，软件为一次性付费模式，企业资金压力较大。人才管理模块需要企业额外购入软件完善系统，并进行数据集成，不同软件导致数据储存分散，数据打通困难，多软件系统也导致员工操作不便，体验感下降。