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2026-07-29
宏观经济
34页
5张图表
2026年1月，新加坡就业准证申请系统再度收紧——最低合格月薪保持5,600新元（金融业6,200新元），但互补性评估框架的薪酬基准按行业和年龄全面调整，顶尖院校名单更新、医疗保健行业短缺技能新增，而数字产品经理等热门岗位被移出加分清单。上海国际问题研究院这份报告从COMPASS框架四大基础指标和两大战略加分维度，拆解了企业如何在用工成本上升与合规门槛抬升之间找到精细化平衡。
COMPASS框架——积分制全面运行
自2023年9月起，所有就业准证申请须使用互补性评估框架。任何新申请或续签的就业准证申请人（月薪低于22,500新元且非特定集团内部调动），必须通过基本薪资门槛并在COMPASS积分制中获得至少40分。
COMPASS由4个基础指标（C1至C4）和2个战略加分指标（C5与C6）构成。基础指标包括：C1薪酬基准、C2学历水平与专业资质、C3员工多样性和C4支持本地就业程度。战略加分指标包括：C5员工技能加成和C6战略经济计划加分。
2026年1月，COMPASS系统出现多项变更。C1薪酬基准按照行业和年龄进行了调整，通过调高外籍人员薪资要求平抑外籍员工与本地专业人士、经理、高管与技术人员之间的价格差。
COMPASS由4个基础指标（C1至C4）和2个战略加分指标（C5与C6）构成。基础指标包括：C1薪酬基准、C2学历水平与专业资质、C3员工多样性和C4支持本地就业程度。战略加分指标包括：C5员工技能加成和C6战略经济计划加分。
2026年1月，COMPASS系统出现多项变更。C1薪酬基准按照行业和年龄进行了调整，通过调高外籍人员薪资要求平抑外籍员工与本地专业人士、经理、高管与技术人员之间的价格差。
薪资门槛持续抬升
2026年就业准证申请最低合格月薪仍为5,600新元（金融服务行业6,200新元）。2026年财政预算案宣布，最低合格薪资将从2027年1月1日起上调至6,000新元，金融服务业为6,600新元。
薪资门槛依据劳动者年龄呈阶梯式上调。企业须在项目设立之初就考虑外籍精英人才、本土高技能人才和AI辅助的组合用工方案，直接投资项目需将这一持续上升的用工成本纳入初始预算。
薪资门槛依据劳动者年龄呈阶梯式上调。企业须在项目设立之初就考虑外籍精英人才、本土高技能人才和AI辅助的组合用工方案，直接投资项目需将这一持续上升的用工成本纳入初始预算。
评分维度调整
C2学历水平与专业资质评分中，2026年更新了顶尖院校名单和B组院校名单。扩大了技术和海洋工程学科范围，新增院校重点关注海事、生物医学和设计等新兴领域。商学院名单经过精简，有选择地剔除了一些院校，并更清晰划分各院系。新加坡创意和技术院校也获得更多认可。
C3评估员工多样性，若候选人国籍在公司PMET中所占比例低于5%则加分20。C4支持本地就业，公司本地PMET占比高于行业中位数则加分20。
C5技能加成体现在短缺职业清单中，这是COMPASS系统中最具战略意义的要素之一。2026年新增医疗保健行业若干项目如临床心理学家和注册护士，而网络风险专家、产品经理（数字产品）等则从加分项中删除。
C6战略经济计划加分，若雇主积极配合新加坡企业发展局“规模倍增计划”或经济发展局“Tech@SG”创新通道，可申请对应加分。
C3评估员工多样性，若候选人国籍在公司PMET中所占比例低于5%则加分20。C4支持本地就业，公司本地PMET占比高于行业中位数则加分20。
C5技能加成体现在短缺职业清单中，这是COMPASS系统中最具战略意义的要素之一。2026年新增医疗保健行业若干项目如临床心理学家和注册护士，而网络风险专家、产品经理（数字产品）等则从加分项中删除。
C6战略经济计划加分，若雇主积极配合新加坡企业发展局“规模倍增计划”或经济发展局“Tech@SG”创新通道，可申请对应加分。
企业用工策略调整
面对持续抬升的就业准证门槛，企业须优化用工策略。一方面着力优化国籍结构，借助劳动力洞察工具提前锁定本地PMET占比。将非核心支持性岗位月薪维持在3,300新元以上，使其依法计入C4本地雇员基数，确保核心控制塔岗位人员在C3和C4两个基础维度上均能取得20分满分。
另一方面深度激活EIS下AI红利。充分利用5万新元额度内400%AI超级税前扣除优惠，将智能客服、云算力调配及数字化工作流融入中后台，替代冗余非技术性劳动力。此举能有效降低雇员公积金支出和人力总成本，实现可观的税收扣除效益。
另一方面深度激活EIS下AI红利。充分利用5万新元额度内400%AI超级税前扣除优惠，将智能客服、云算力调配及数字化工作流融入中后台，替代冗余非技术性劳动力。此举能有效降低雇员公积金支出和人力总成本，实现可观的税收扣除效益。
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