持商务签证或免签入境后从事实际劳务——这是在乌中资企业首要高发违规，中国驻乌使馆2025年5月通报明确免签期内不得转换工签。上海政法学院这份报告详细拆解了乌兹别克斯坦外籍员工工作许可的完整流程：企业工作许可、个人工作许可、签证支持函三件套，以及E类工作签证的申请、续签与合规要点。

实际从事劳务工作必须取得E类工作签证，其前置条件是雇主已取得“企业工作许可证+个人工作许可+外交部签证支持函（邀请函）”三件套。任何缺失一项，即构成非法用工。
企业工作许可由对外劳务移民署核发，常规办理周期20-30个工作日，加急可缩短至15个工作日。个人工作许可通过官方平台my.gov.uz核发，审核周期15个工作日，常规有效期1年，需期满前20个工作日提交续签。普通外籍劳动者个人劳动许可规费按30倍基础计算值计，2021年起BCV=24.5万苏姆，实务中常按30倍最低工资（约700美元）测算。

叠加劳动卡、体检、签证等费用，单人全年办证综合成本约1800至2000美元。E类工作签证为单次入境，常规有效期1年（首次6-12个月，可续签至最长3年）。建议出签后30天内入境，避免临近有效期入境导致居留登记时间不足。
IT Park入驻企业的信息技术专业人员可享受简化通道，直接申请有效期3年的多次往返IT签证，无需另行办理常规工作许可，其随行家属可同步申领同有效期的访客签证。

中乌自2025年6月1日起实行互免签证，单次停留最长30天，180天内累计不超90天可免签入境。但中国驻乌使馆明确说明：务工、求学、新闻采访类入境事由不适用免签政策，需提前办妥对应签证，且免签入境后无法在当地改签为工作签证。
持商务签证或免签入境后从事实际劳务，是在乌中资企业首要高发违规。违规者将被处以罚款、驱逐出境，并限制入境1-3年。任何中介声称可代办免签转工签均属虚假承诺。

外籍工作许可常规有效期为1年，企业需在证件到期前20个工作日提交续签材料。一旦出现逾期用工情形，雇主将依照《行政责任法典》相关条款被处以罚款，一年内重复违规将加重处罚，情节严重还会被撤销外籍用工审批资格。
务工人员逾期在岗，依据法典第225条处以5至20倍基础结算值罚款，同时面临驱逐出境处置。工作许可续签须由雇主发起，员工个人无法自行办理。

入境后，按中国驻乌使馆要求：外国公民入境乌兹别克斯坦后3个工作日内必须办理临时居留登记；入住宾馆酒店的，由住宿场所通过E-mehmon系统自动完成登记；长期停留人员，须在入境后10个工作日内办理居住地登记，登记有效期最长1年，到期前10个工作日内须重新办理。
违规将依据《行政责任法典》第225条处以阶梯式罚款：逾期10日以下5个基础结算值、10-30日10个BCA、30日以上20个BCA。拒不缴纳罚款者，将被驱逐出境并限制入境1年；1年内再次违规且被处罚的，驱逐出境并限制入境3年。