1、本报告在欧洲最大的中高技能OLM平台之一PeoplePerHourPPH上研究了三个替代但互补的市场力量指标,1劳动力需求弹性2劳动力供给弹性3市场份额的集中度,还探讨了PPH上AI相关劳动力的需求供应和工资。

2、预期收入增长202281月2的公司预期收入增长,比7月调查结果高出4个点,比2021年1月预期高出15个点72增长是该研究历史上12个月员工计划中最高的7月,7的公司预期员工数量减少。

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4、SupportedbyPwCPuttingSkillsFirstOpportunitiesforBuildingEfficientandEquitableLabourMarketsINSIGHTREPORTJANUARY20242024Wo。

5、ISSN,2529,3397TrackingthegreentransitioninlabourmarketsPOLICYBRIEFUsingbigdatatoidentifytheskillsthatmakejobsgreeneriSto。

6、THEWORKFORCEOFTHEFUTURE,NavigatingtheskillsdisruptionCONTENTSINTRODUCTION3FOURGLOBALMEGATRENDSSHAPINGTHETALENTSEARCH4WHA。

7、OECDLocalEconomicandEmploymentDevelopment,LEED,Papers202408FortyyearsofproductivityandlabourmarketresilienceinEuropeanre。

8、WorkingTogetherforIntegrationSkillsandLabourMarketIntegrationofImmigrantsandtheirChildreninIcelandWorkingTogetherforInte。

9、Adoptinggreenmeasuresine,portingfirms,Whataretheeffectsonlabourmarketoutcomes,AuthorsNicolasMatre,PelinSekerlerRichiardi。

10、U,S,2024SALARYGUIDEHIRINGTRENDSNavigatinglabordynamicsinPERMANENTSALARIESSUB,SPECIALISMSalaryGuideandHiringTrends,2CONTE。

11、BISWorkingPapersNo1207TheriseofgenerativeAI,modellinge,posure,substitution,andinequalityeffectsontheUSlabourmarketbyRaph。

12、PREPARINGTHEWORKFORCEFORTHEHowtopromotethegreentransition,competitiveness,andemployabilitybyfocusingonskillsdevelopmenti。

13、ArtificialIntelligenceandthePhilippineLaborMarket,MappingOccupationalE,posureandComplementarityMicholoCucioandTristanHen。

14、PublicSectorandPeopleOrganizationalPerformancePracticesTheupskillingimperative,RequiredatscaleforthefutureofworkSurveyre。

15、中国劳动力市场的工时不足,工时过度及工时错配基于高质量充分就业角度的工时分析中国劳动力市场的工时不足,工时过度及工时错配基于高质量充分就业角度的工时分析曾湘泉蒋智张宇霞陈姝彤2024年10月国际劳工组织2025年第一次出版2025年知识共享。

16、THRIVE,LaborMarketAnalysis1ThriveInlandSoCal2024劳动力市场分析劳动力市场分析报告由以下人员编写,MichaelBates,MarissaBrookes,SaraBruene,JohnBurne。

17、THRIVE,LaborMarketAnalysis1ThriveInlandSoCalJune2024LaborMarketAnalysisE,ECUTIVESUMMARYThe,ThriveInlandSoCal,LaborMarket。

18、U,S,TechTrendsCOLLIERSU,S,RESEARCHJULY2025INTRODUCTIONThetechnologyindustryhasbecomeamajordriveroftheU,S,officemarketove。

19、AIRevolutionReshapingTechTalentWorkforcesCBRERESEARCHSEPTEMBER2025REPORTEvolvingWorkforcesScoringTechTalent20251CBRERESE。

20、1人工智能大语言模型技术影响下的人工智能大语言模型技术影响下的劳动力市场劳动力市场求职求职错配情况报告错配情况报告北大国发院智联招聘课题组成员北京大学国家发展研究院,张丹丹,于航,李泓孛,张润博,袁誉宁智联招聘,李强,王一新,李小丽2近年来。

21、敬请阅读末页的重要说明证券研究报告,宏观点评报告2026年2月11日点评点评报告报告20220266年年11月美国就业数据分析月美国就业数据分析频率,每月频率,每月事件,事件,2026年年2月月11日,美国劳工统计局,日,美国劳工统计局,B。

22、Labourmarketconcentrationandwageinequality,Across,countrydescriptiveanalysisAuthorsClementePignatti,SvaneAnanianMarch202。

23、对劳动力市场软硬技能影响研究北京大学国家发展研究院课题组,智联招聘朱丽,黄卓,胡诗云,周帅,张力文,李强,王一新,李小丽,李玉昭,黄蕴文,人工智能技术2025年6月CONTENTS目录011,AI驱动软技能结构转变,专业判断与自主管理能力比。

24、GettingSkillsRightASkillsFirstLabourMarketASkillsFirstLabourMarketGettingSkillsRightGettingSkillsRightASkillsFirstLabour。

25、AIandtheWorkforceAheadWhattheClassof2026tellsusaboutthefutureofthelabormarket3468111415KeyfindingsStateofthelabormarketT。

26、预计2023年高校应届生人数将达到1158万,人口红利,时代正逐渐向,人才红利,时代过渡,从地域结构来看,西部地区劳动力供求失衡的情况最为明显,一方面,西部地区部分城市的经济发展速度较快,劳动力需求旺盛,另一方面,人口结构转变叠加劳动力区域。

27、品制造业,运输业,信息业,教育,住宿餐饮,展业商用服务和政府工作的职位缺口都显著增加了,四是制造业薪资增速已经反超服务业,在工资通胀螺旋下,工业企业罢工频发推升了制造业薪资水平。

28、际购买力,部分中低收入群体的就业积极性或受到影响,劳动参与回升动力不足,在需求走弱和供给承压的双重背景下,美国劳动力市场面临边际上面临进一步走弱的风险,vu比存在进一步回落的可能性,但过程应表现得较为渐进,同样需要注意的是,与经济增长类似。

29、3,若要触发衰退条件,需要未来7个月内发生,三个月失业率均值高于4,6,这需要美联储看到更多企业加速裁员的证据,7月季调后非农职位空缺数为718,1万人,创52个月新低,劳动力市场首次转为供给过剩,劳动力缺口转为,5,4万人,显示了劳动力市。