中国内地净雇佣前景指数报33%，较去年同期上升5个百分点——西北地区以48%的指数领跑全国，公用事业及自然资源业以44%的净雇佣前景位居行业榜首，酒店及旅游业年度间改善最显著（+26个百分点）。万宝盛华这份覆盖全球42个国家和地区、逾40,500名雇主的季度调查，勾勒出2026年Q3全球劳动力市场的热度图谱与结构性变化。

2026年第三季度，中国内地12个区域和城市的净雇佣前景指数呈现出鲜明的区域分化格局。西北地区以48%的指数高居榜首，较去年同期大幅改善35个百分点，成为全国雇佣热度最高的区域。东北地区以45%紧随其后，同比改善29个百分点，展现出强劲的复苏势头。

广州与上海并列39%，华东地区37%，西南地区37%，华南地区32%，华北地区31%，北京30%，成都30%，深圳30%，华中地区26%。一线城市中，上海和广州保持较高景气度，而北京（30%）、深圳（30%）的雇佣预期相对温和。从年度间变化看，西北地区（+35个百分点）和东北地区（+29个百分点）改善最为显著，上海（+13个百分点）、广州（+11个百分点）也实现了两位数增长，而成都（-6个百分点）、北京（-6个百分点）、华北地区（-3个百分点）、深圳（-2个百分点）则出现不同程度的回落。

行业层面，公用事业及自然资源业以44%的净雇佣前景指数位居各行业之首，其雇佣预期最积极乐观。这一趋势与国家在能源转型、绿色基建等领域的持续投入密切相关。酒店及旅游服务业虽净雇佣前景指数为35%，但年度间改善幅度高达26个百分点，成为改善最显著的行业，反映出旅游消费的强势复苏。科技及信息技术业同样保持较高景气度。

企业规模方面，1,000-4,999人规模企业的雇佣预期最为乐观（58%），同时也是年度间改善最显著的规模类别（+33个百分点），表明中型大型企业在当前经济周期中展现出最强的用人扩张意愿。与之相对，50人以下小规模企业的雇佣预期相对保守，反映出规模效应和抗风险能力在企业用人决策中的重要性。

全球2026年第三季度净雇佣前景指数为26%，较上季度下降5个百分点，较去年同期上升2个百分点。美洲地区以34%的指数领跑全球，年度间改善7个百分点；亚太地区为28%，但季度间大幅下降11个百分点；欧洲和中东地区为16%，季度间下降7个百分点、年度间下降3个百分点。区域分化反映出全球经济复苏的不均衡性。

在国家层面，印度（48%）与波多黎各（48%）并列全球雇佣前景最乐观地区，美国（45%）、巴西（37%）、英国（37%）、哥斯达黎加（36%）、瑞典（34%）、中国内地（33%）紧随其后。全球行业层面，科技及信息技术业以35%的净雇佣前景指数位居各行业之首，公用事业及自然资源业以32%紧随其后且年度间改善8个百分点。

全球及中国内地的劳动力趋势高度一致。近七成中国内地雇主认为，过去一年工作效率提升主要得益于日常办公类AI工具的应用以及技能提升培训。AI工具通过自动化重复性工作、优化工作流程显著提升了效率，而技能提升培训则从“人的维度”驱动生产率增长，形成“双轮驱动”模式。

在招聘环节，雇主普遍认为“专业人工审核简历”仍是招聘流程中最具价值的环节，其重要性与AI及自动化工具旗鼓相当。这一结果表明，2026年的招聘效率提升不是“AI取代人”，而是“人机协同”——AI负责初筛、匹配和提效，专业人力负责判断、洞察和决策。