一部《工伤保险条例》2010年修订至今已逾15年，而围绕它的司法解释、部门规章和指导性案例却在持续生长——2026版汇编以283页的体量，系统整合了从《社会保险法》到最高法2025年最新司法解释的六层规范体系。本文梳理这部工具书的核心架构、制度演进与使用逻辑。

《工伤保险相关法律法规、司法解释及案例汇编（2026版）》的编撰逻辑是“从一般到特殊、从实体到程序”的六层递进结构。
第一层法律法规，收录《劳动合同法》（2012年修正）、《社会保险法》（2018年修正）、《劳动法》（2018年修正）、《职业病防治法》（2018年修正）和《工伤保险条例》（2010年修订）五部核心法律。其中《社会保险法》第四章专章规定工伤保险的参保、费率、待遇支付等核心要素，《职业病防治法》则将职业病的预防、诊断、鉴定与工伤保险制度相衔接。
第二层部门规章及规范性文件，涵盖《工伤认定办法》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《劳动能力鉴定管理办法》《因工死亡职工供养亲属范围规定》以及人社部三个“执行意见”。2025年11月发布的意见（三）是最新补充，首次系统界定“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素的认定标准。
第三层最高法院司法解释，收录法释〔2014〕9号、法释〔2020〕26号、法释〔2022〕14号和法释〔2025〕12号四个司法解释。2025年9月施行的解释（二）首次明确了不具备合法经营资格的承包人招用的劳动者可请求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
第四层指导性案例，收录最高人民法院6个指导性案例和最高人民检察院2个检例。指导案例40号确立了“工作场所合理延伸”规则，指导案例191号将“包工头”纳入工伤保险范围，检例205号对“非本人主要责任”的举证责任分配作出重要指导。
第五层典型判例，收录最高院及部分高院的24个典型案例，涵盖工伤认定、待遇支付、行政复议、劳动争议等多个程序类型。
第六层附录，包括法律条文索引、案例索引和常用文书样式，提供快速检索工具。

2010年《工伤保险条例》修订后，工伤保险制度经历了三次重要扩张。2013年意见（一）首次明确违法转包、分包中由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。2016年意见（二）将已达法定退休年龄但未办理退休手续的继续用工人员纳入保护。2025年意见（三）将居家办公场景纳入认定范围，并系统扩展了“三要素”的内涵。

用人单位人力资源部门需要这套汇编来应对工伤认定申请、待遇计算和劳动争议仲裁。职工及家属可以从中查找认定标准、待遇项目和维权程序。法律实务工作者可以快速检索司法解释的最新规定和指导性案例的裁判要旨。社会保险经办机构可以依据部门规章和规范性文件执行参保登记、待遇核定和基金支付。

从目录看，这本汇编的设计逻辑是“法条原文+配套解释+裁判指引”三位一体。每一部法律条文之后，紧跟着实施该条文所需的部门规章或规范性文件，再辅以司法解释对争议条款的细化，最后用指导性案例和典型判例展示条文在具体场景中的适用逻辑。