净雇佣前景指数（NEO）=计划增员雇主比例 - 计划减员雇主比例。2026年Q3，中国内地NEO报33%，意味着每100家企业中，计划增员的比计划减员的多33家。万宝盛华这份覆盖全球42个国家和地区、逾40,500名雇主的调查显示，全球NEO为26%，印度与波多黎各以48%并列榜首，西北地区以48%领跑中国内地。

净雇佣前景指数（Net Employment Outlook, NEO）是万宝盛华雇佣前景调查的核心量化指标，用于衡量期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。NEO为正数意味着总体而言，预期未来三个月内增加员工人数的雇主多于计划减少员工人数的雇主。

调查始于1962年，每个季度向全球雇主提出同一个标准问题：“您预计在下一季度期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”受访者就员工总数规划提供反馈，包括维持不变、新增招聘扩大规模、因裁员或员工预计离职而缩减规模等情形。调查收集完成后，对数据进行季节性调整，以消除因外部因素如天气变化、传统生产周期和公共假期等导致的招聘波动。

全球2026年第三季度净雇佣前景指数为26%，较上季度下降5个百分点，较去年同期上升2个百分点。美洲地区以34%领跑全球，年度间改善7个百分点；亚太地区为28%，但季度间大幅下降11个百分点；欧洲和中东地区为16%，季度间下降7个百分点、年度间下降3个百分点。

在国家层面，印度（48%）与波多黎各（48%）并列全球雇佣前景最乐观地区，美国（45%）、巴西（37%）、英国（37%）、哥斯达黎加（36%）、瑞典（34%）、中国内地（33%）紧随其后。部分欧洲国家表现疲弱——意大利（3%）、法国（3%）、希腊（7%）、比利时（8%）均处于低位，斯洛伐克（-6%）、中国香港（-9%）、罗马尼亚（-12%）出现负值。

中国内地2026年第三季度净雇佣前景指数为33%，较上季度上升4个百分点，较去年同期上升5个百分点。12个区域和城市中，西北地区以48%的NEO高居榜首，东北地区45%紧随其后。广州和上海均为39%，华东和西南均为37%。

从年度变化看，西北地区（+35个百分点）和东北地区（+29个百分点）改善最为显著，反映出区域经济战略的就业拉动效应。上海（+13个百分点）、广州（+11个百分点）保持稳健增长。但成都（-6个百分点）、北京（-6个百分点）出现温和回调。

行业层面，公用事业及自然资源业以44%的NEO位居首位，酒店及旅游服务业35%，且年度间改善26个百分点为各行业之最。企业规模层面，1,000-4,999人规模企业以58%的NEO最为乐观，年度间改善33个百分点亦为各规模之最。全球层面，科技及信息技术业以35%的NEO居行业首位，250-999人规模企业以32%领跑各规模类别。