中国稀土ESG管理-行业数据

14.『管理责任』：将近 80%公司披露完整，“平等对待中小企业”有待加强（占比79%）。比如，中国稀土围绕多维度管理责任构建体系化治理，以规范化举措支撑合规运营与可持续发展：在供应链安全上，建立供应商全生命周期管理，严格准入、样品试用与年度评估，按价格/技术/品质/服务分级管理并推进 ESG 融入，发布社会责任审核清单、开展ESG 专题培训覆盖 21 家供应商，签署廉洁协议（中稀永州新材签署率 100%），报告期无重大供应链风险；公平对待中小企业，在采购合作中不设差异化门槛，全年无逾期拖欠；产品与服务方面，所属企业通过 ISO9001:2015 认证，执行《质量环境职业健康安全管理手册》，开展质量培训 9 次（473 人次），2024 年产品合格率 98.95%、客户投诉解决率100%、满意度 98.15 分，零召回；数据与隐私方面投入 50.51 万元，制定《保密制度》，常态化培训 145 人次、人均 1 小时，报告期零泄露；员工权益方面，劳动合同与社保覆盖率均 100%，落实人均 9 天带薪休假，全年培训 291 场、总时长 27811.5 小时、覆盖率 99%，职代会审议通过 28 项事项，关怀活动常态化，满意度、敬业度均 100%；安全生产方面投入 1347.16 万元，运行双重预防机制，排查 25 次、整改隐患 422 处（整改率 100%），组织应急演练 40 次，特种作业持证率 100%，零事故零新增职业病；创新驱动方面，2024 年研发投入 5779.35 万元、研发人员 112 人（21.21%），产学研协同攻克氟碳铈矿联动循环分离等技术，获稀土科学技术一等奖，新申专利 26 项、授权发明 7 项、实用新型 4 项；科技伦理方面，坚持绿色合规研发，把可持续目标贯穿离子型稀土绿色开采与冶炼分离全流程，实现资源高效利用与生态保护协同。