金柚网：变与不变——新形势下劳动争议解决路径（2022）（70页）.pdf

1、外卖小哥原本有10分钟送餐时间，有人通过提速、占道等不良竞争行为，提前几分钟抵达，公司通过大数据计算，觉得他们还能再快，就会进一步缩短送餐时间。在这种情况下，外卖小哥尽管已经非常努力，甚至因闯红灯等行为有生命危险，但规定的送餐时间却越来越短年轻的妈妈们在育儿活动中食不厌精、脍不厌细，以往粗糙的养育方式被过度精细化取代，各种紫外线消毒奶瓶、针对婴儿不同部位的护肤品层出不穷，绝不敢让孩子输在“起跑线”996公司的加班制度，很多职员花费了大量时间“磨洋工”，虽然回家越来越晚，看上去人人都很努力，公司的整体效益却不见得有提升“越能吃苦，越过越苦越能吃苦，越过越苦”吉尔茨农业内卷化印度尼西亚的生态变化过

2、程，指“边际效用递减、没有发展的增长”。字面意义，到学术意义，到网络语言，经历了语义指称对象泛化：-日常生活的方方面面拼尽全力，以获取竞争优势，导致竞争的无序化-过度精益求精带来的无意义重复与内耗-身不由己地被裹挟进入无处不在的竞争C模式作为真正具有创新意义的平台用工，对企业有很高要求，企业要放弃对劳动力的直接管理和支配。但企业希望：实现有效的劳动力组织，完成业务目标。中国社会科学院法学研究所：C模式下的网约工众包人数，按照最宽泛的标准推断，在两千万人以内，在全国7.7亿就业人口中所占的比例很低。“B是基础运力，C是补充运力。只有维持稳定的基础运力，才能确保完成每日订单量。“Case 1 赵司

3、机与某代驾公司争议法院认为：司机的代驾行为系接受平台公司的指令为履行协议作出的特定行为；从司机和平台公司的约定看，司机系经被告平台公司考核并认可的代驾驾驶员，在其代驾服务过程中，必须接受平台公司制定的规章制度及行为规范，并需穿着公司统一的制服及胸卡，故司机在工作时间内接受平台公司的管理；司机根据平台公司制定的标准收取费用，对于代驾费用并无议价权，其仅以付出的劳动获取相应报酬。因而本案被告赵某与被告平台公司之间符合雇佣关系的一般特征，应认为双方之间属于劳动关系。Case2 李快递与“闪送”平台争议法院认为：法律关系，应根据事实认定，不可以协议方式排除劳动法之适用。闪送平台的运营公司并不是一家信息

4、服务公司，而是一家从事货物运输业务经营的公司。平台公司在招聘闪送员时，对担任闪送员的条件作出了要求，李快递需佩戴工牌，按照服务流程的具体要求提供服务。在任平台闪送员期间李某并未从事其他工作，从事闪送员工作获取的报酬是李某的主要劳动收入，故平台公司与李某间具有从属性。故双方间属于劳动关系。2021年2月24日意大利米兰检察院和该国劳动监管部门判定：四家餐饮外卖平台的骑手是雇员，而不是独立劳动者。检察机关要求这四家企业正式雇佣骑手，并因违反劳动安全法规缴纳共计7.33亿欧元（约合57.54亿元人民币）的罚款。Uber还主张：即使司机和Uber之间存在关系，也只有运送乘客时在工作。法庭认为，这一观点

5、混淆了乘客需要的服务和Uber为了提供这种服务要求司机进行的工作。对于Uber公司的业务来说，保持一个司机蓄水池非常重要，以便能够对用车订单及时响应。为了确保满足这一需求，待命是司机提供给Uber的服务的重要组成部分。法庭在论证这一问题时援引了弥尔顿的诗句：They also serve who only stand and wait.（彼侍立者，都为其役。）雇员的权利包括：1.法定病假工资；2.法定产假、陪产假、收养假和共同育儿假及薪酬；3.如果他们的工作即将结束，例如雇主要解雇他们，则应给予最短的通知期；4.不当解雇保护；5.要求灵活工作的权利；6.紧急事假；7.法定经济补偿金。非雇员的工

6、人权利包括：1.获得国家最低工资；2.防止非法克扣工资的保护；3.法定最低带薪假日；4.法定最低休息时间；5.防止非法歧视。我国：从属性依然是劳动关系判断的核心标准1是否有员工手册，是否知晓，是否遵守？2是否需服从单位的管理？3考核否？奖惩否？4考勤否？考勤与工资直接密切关联否？5单位更看重过程还是结果？6工资报酬是否稳定？共担经营风险否？7个人的工作内容是否构成单位业务的组成部分？以谁的名义？8单位提供生产工具还是自备？9个人收入是否主要/全部来源单位？额外考量：个人是否有权议价工作时长与收入来源社会保护的必要性：现实中，许多平台工人工作时间长、工作条件差、谈判能力低、缺乏应有的社会保护，这