1、12025年汽车行业职场展望全球洞察报告展望2025年，全球电动汽车年销售数量有望突破2000万2000万91%91%的汽车制造商表示，贸易政策的不确定性已对其人才招聘规划造成影响74%74%的汽车制造商表示，当前在招募具备专业技能的人才方面仍面临显著困难目 录2025年，全球汽车行业正迎来系列严峻挑战。尽管电动汽车年销量有望突破2000万大关，但其在部分核心市场的增速已显现疲态。与此同时，贸易政策的变数不仅冲击着全球供应链的稳定性，也对绝大多数汽车制造商的人才招聘规划造成了影响。随着车辆智能化程度的不断加深，网络安全问题也已上升为行业的核心关切之。此外，先进安全技术的普及在带来益处的同时，也

2、无疑增加了车辆后续维修与保养的复杂度。在此前所未有的商业变局之下，企业雇主在推进其战略性人力资源规划时步履维艰。本期全球洞察报告将深度解读汽车行业雇主们在新时代的生存与发展之道。全球汽车与出行行业的现状如何？全球汽车与出行行业的现状如何？变革浪潮之下，雇主与从业者该如何应对？变革浪潮之下，雇主与从业者该如何应对？企业领导者如何在提升运营效率的同时，有效吸引并留住高技能人才？企业领导者如何在提升运营效率的同时，有效吸引并留住高技能人才？3贸易摩擦升温，产业承压前行贸易紧张局势正深刻影响着全球汽车产业，并引发了严峻的经济后果与运营挑战。贸易政策的不确定性不仅扰乱了供应链、推高了成本，也使得汽车制造

3、商在人才招聘上愈发谨慎。然而，在全球共同应对这些贸易壁垒之际，汽车制造商必须留住关键的技能型人才，从而为市场复苏做好充分准备。成本的冲击成本的冲击：贸易政策变化对汽车行业和消费者的影响切实存在。以美国为例，单是项25的关税就将使汽车制造商整体损失近1080亿美元。1招聘计划受影响：招聘计划受影响：绝大多数（91%）的汽车制造商表示，贸易政策的不确定性正冲击其2025年的人才招聘规划。2审慎观望：审慎观望：汽车行业的雇主普遍持谨慎态度。2025年第三季度，45的企业将维持现有员工规模，38有少量招聘计划，15则预计缩减人员。2 的汽车制造商表示，的汽车制造商表示，贸易政策的不确定性正冲击其未来的

4、人才招聘规划。贸易政策的不确定性正冲击其未来的人才招聘规划。2未来劳动力市场洞察与应对：41.Center for Automotive Research 2.ManpowerGroup Employment Outlook Survey,Q3 2025鉴于贸易政策动态瞬息万变，整个汽车行业的人才招聘需求同比下降或持平是可以理解的。鉴于贸易政策动态瞬息万变，整个汽车行业的人才招聘需求同比下降或持平是可以理解的。面对外部环境的种种“不可抗力”，企业领导者更应回归内部管理，聚焦于“可控”的战略支点，即在当前充满不确定性的高压商业环境下，稳固住企业的核心人才团队。面对外部环境的种种“不可抗力”，企业

5、领导者更应回归内部管理，聚焦于“可控”的战略支点，即在当前充满不确定性的高压商业环境下，稳固住企业的核心人才团队。对于职场个体而言，与其在不确定性中被动等待，不如主动出击，在个人能力圈内“深耕细作”即主动寻求技能提升的途径，积极对接良师益友，从而为自己的职业生涯构筑坚实的“护城河”。对于职场个体而言，与其在不确定性中被动等待，不如主动出击，在个人能力圈内“深耕细作”即主动寻求技能提升的途径，积极对接良师益友，从而为自己的职业生涯构筑坚实的“护城河”。i.电动汽车销售增速放缓过去十年，在环保主义浪潮的推动下，全球汽车行业见证了电动汽车（EV）销量的显著增长，这是由消费者对燃油汽车的环保替代品偏好

6、所驱动的。然而最新趋势显示，受经济下行、供应链中断及政府政策变化（如补贴减少）等因素影响，多个关键市场区域的增长势头已出现放缓。全球市场：2024年，全球电动汽车销量增长25%,总销量突破1700万辆。1各区域市场表现分化：各区域市场表现分化：中国市场继续保持领先地位，在政策红利的持续加持下，2024年中国电动汽车销量强势攀升至1100万辆。相比之下，欧洲市场则随着补贴政策的退场而寒意渐浓，27个国家中超过半数的市场陷入销量下滑或停滞的困境。美国市场的销量增速也遭遇“断崖式”下跌，从2023年的40骤降至2024年的10%。12025年的重要里程碑：2025年的重要里程碑：展望2025年，全球