浙江新和成股份有限公司2019年度社会责任报告（7页）.PDF

1、新和成新和成:2019:2019 年度社会责任报告年度社会责任报告 前言前言 浙江新和成股份有限公司（以下简称“新和成”或“公司”）以“创造财富、成就员工、造福社会”为宗旨，以“创新精细化工，改善生活品质”为使命，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值，为社会创造繁荣”为己任，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，公司认为，我们在追求经济效益、保护股东利益的同时，也应当注重企业社会责任的履行和社会价值的实现， 诚信对待和保护其他利益相关者， 包括债权人权益、 员工利益、供应商、客户和消费者权益保护等，也致力于推进环境保护与可持续发展、资源节约与循环经济建设，并持

2、续参与、捐助社会公益及慈善事业，以自身发展带动地方经济的振兴，促进公司与社会、自然、协调、和谐发展。 浙江新和成股份有限公司 2019 年度社会责任报告（以下简称“报告”、“本报告” ） 是新和成继 2008 年首次对外发布社会责任报告以来的第 12 份报告。我们以 2019 年度为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息， 从各个方面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。 希望本报告能起到与社会各界沟通、 交流的桥梁作用， 以加强投资者、 员工、供应商和客户、债权人对我们公司的认识，公司也希望接受社会的监督，促使我们以后做得更好。 第一章第一章 股东和债权

3、人权益保护股东和债权人权益保护 股东的关心和支持是公司快速发展的关键和动力， 新和成一直以感恩的心态呵护股东和债权人的权益，在保持企业快速发展的同时，不断完善治理结构，规范公司运作，加强投资者关系管理，全方位的保障所有股东、债权人享有法律、法规、规章等所规定的各项合法权益。 公司严格按照中华人民共和国公司法、 中华人民共和国证券法、 深圳证券交易所股票上市规则、公司章程等有关法律、法规的规定，根据自身的经营目标和具体情况，不断完善公司法人治理结构和议事规则，规范公司运作，公司董事会、监事会以及股东大会运作不断规范，制度不断完善，同时按照公司内部控制体系建设要求，明确决策，执行和监督各方的职责与

4、权限，形成了一套行之有效的内部控制体系。 2019 年公司共召开 1 次股东大会，对公司年度报告、利润分配、董事会和监事会工作报告、财务决算报告、开展票据池业务、审计机构续聘等重大事项进行了审议。 股东大会投票采用了现场投票和网络投票相结合的方式以便投资者能够参与到公司的决策中来， 维护了中小股东的合法权益。 董事会、 监事会的召集、召开符合法定程序，在审议相关议案时充分保障了与会人员的知情权，独立董事充分发挥专业优势，对重要事项表达了专业意见，监事会起到监督作用，保证公司各项决策合法合规，符合公司经营和发展方向。2019 年度共召开 3 次董事会、3 次监事会。 公司致力于投资者关系管理，以

5、电话、邮件、深交所互动平台及举办投资者交流会等方式与投资者互动，注重与投资者之间建立起稳定的沟通桥梁。2019年度公司共举办 12 次投资者交流会，我们对公司经营情况、战略方向等作了介绍，公司发展得到了投资者一致认可。新和成在经济效益稳定增长的同时，重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系。历年来，我们在保证企业健康持续发展前提下， 坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东。 公司严格按照法律法规的规定和要求自觉自愿履行信息披露义务， 做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进

6、展情况。公司连续多年在深交所信息披露中评为 A。公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报相关的重大信息，保障债权人合法权益。公司连续多年被评为浙江省守合同重信用企业、浙江省银行 AAA 级信用企业、全国守合同重信用企业。 第二章第二章 职工权益保护职工权益保护 公司严格遵守劳动合同法及其他相关法律法规的规定，与每位员工签订劳动合同，并在公司内部制定了人力资源管理制度汇编，涵盖了劳动合同管理，招聘、录用、离职管理，出勤管理，出差管理，福利管理，奖惩管理，培训管理，薪酬管理，绩效管理等与员工密切相关的管理制度，致力于保障员工合法权