福建星网锐捷通讯股份有限公司招股说明书（385页）.PDF

1、（二）人力资源不足的风险（二）人力资源不足的风险 本公司所处的行业快速成长，造成了业内巨大的人力资源需求，高端技术人才相对“稀缺”，各企业针对人力资源的竞争非常激烈，可能会引致核心技术人员的流动。如果出现核心技术人员大量流出，不仅会削弱流出企业的技术竞争能力，还会使得原有核心技术出现泄密的风险。本公司的行业解决方案的销售和推广以及售后服务还需要辅之以强大的技术支持及销售服务团队。目前，公司市场销售团队的成长还不能有效支持公司在全部行业市场的发展，因此本公司采取目标聚集战略在有限的人力资源情况下谋求核心竞争力的成长和市场地位的提升。本公司的核心业务，不仅需要公司掌握产品的核心技术，具备自主研发能

2、力，同时还要求公司具备突出的技术融合应用的创新能力，能够根据客户需求定制产品，这对于本公司的人力资源提出了很高的要求。对于研发团队，要求必须能够保持技术的前瞻性，保持对核心技术和应用技术的持续创新；对于供应链队伍，要求能及时供应能满足产品方案性能要求的设备系统；对于技术支持和销售服务团队，要求必须有强大的技术咨询、技术支持能力，能提供高品质的“6S”服务。任何一个团队出现短板，都可能影响到本公司的业务盈利能力。（三）软件产品增值税返还政策变化风险（三）软件产品增值税返还政策变化风险 根据财政部、国家税务总局、海关总署（财税字200025 号）关于鼓励软件企业和集成电路产业发展税收政策问题的有关通知的规定，自 2000 年6 月 24 日起至 2010 年底以前对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产福建星网锐捷通讯股份有限公司招股说明书 重大事项提示1-1-6 品，按 17%法定税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过 3%的部分实行即征即退政策。所退税款由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，