1、 长三角中心区城市 数字人才引力指数报告 上海财经大学数字经济研究院上海财经大学数字经济研究院 智联招聘智联招聘 2025 年年 9 月月 项目指导：高红冰 李 强 项目组成员：杨 健 王凤岩 王一新 李小丽 崔丽丽 郝建彬 郭 睿 宋昕岳I 目 录 核心观点.-1-第 1 章 研究背景.-2-第 2 章 指数设计与计算方法.-5-2.1 指数设计的背景与目标.-5-2.2 指标体系设计.-7-2.3 指数打分方法：Z-Score 标准化流程.-14-2.4 指数结果与方法说明.-16-2.5 研究对象.-18-第 3 章 综合分析.-21-3.1 城市综合排名.-21-3.2 上海市.-25

2、-3.3 杭州市.-28-3.4 南京市.-30-3.5 苏州市.-32-3.6 合肥市.-34-第 4 章 单项分析.-38-4.1 产业基础分析.-38-4.2 创新生态分析.-40-4.3 发展机会分析.-41-4.4 生活服务分析.-43-第 5 章 热点分析.-46-II 5.1 热门岗位：数字经济哪家香.-46-5.2 六虎争霸：竞相争夺人工智能人才.-47-5.3 算法为王：人工智能工程师八大金刚.-49-5.4 真不差钱：上海招聘薪资遥遥领先.-51-5.5 数字宜人：不愧六小龙家乡.-53-5.6 未来可期：生活环境的打造将吸引一批年轻人才.-54-结束语.-57-1-核心观

3、点 1.长三角中心区城市数字人才吸引力区域极化明显。上海一骑绝尘，显著领先其他城市，处于数字人才引力卓越区，杭州、南京、苏州、合肥紧随其后。这五座城市成为长三角地区吸引数字人才的“富集地区”。2.重要趋向性指标区域极化明显。在“新兴数字岗位”、“中高端数字岗位”、“人才净流入”等指标上，上海、杭州、苏州、南京、合肥、无锡六座城市均居前六位，合计占 27 个城市的比重分别达 86.50%、88.76%、87.1%。3.城市间吸引数字人才竞争激烈。除上海、杭州、南京、苏州、合肥、无锡外，其他 21 座城市综合得分均在 40 分以下，并且城市间分值差距不大，部分城市差距甚至在 0.1 分以内。这表明

4、在城市数字人才工作中，既要加强区域产业协作、环境共造、人才有序流动，也要突出城市特色，努力形成区域内定位清晰、合作共赢的局面。4.提升城市数字人才吸引力是一项综合性工程，必须围绕“人”的物质需求和发展需求，提供良好的住房、交通、教育、医疗、生态等生活环境，夯实产业基础，培育创新创业沃土，提供有竞争力的薪酬和职业机会。-2-第 1 章 研究背景 背景一：数字经济发展浪潮势不可挡 从全球范围看，世界百年变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，以人工智能技术为代表的数字技术发展和应用正在重塑全球地缘政治格局。我国高度重视数字经济发展，数字技术创新步伐不断加快，数字经济规模持续增长，成长起了一

5、批具有全球竞争力的数字经济企业。长三角地区数字经济坚持走高质量发展之路，经济社会发展的“数字”浓度不断提升，率先布局新一代人工智能、量子信息、人形机器人、类脑智能等新兴产业和未来产业，是我国集成电路、新型显示、高端软件、平台经济等主要基地，聚集了大量数字人才。2023 年，长三角数字经济增加值突破 12 万亿元，占江苏、浙江、安徽、上海三省一市 GDP 总量的 40%以上，约占全国数字经济增加值的 30%1。背景二：长三角区域战略增长极地位日益突出 长三角城市群地处“一带一路”与长江经济带的重要交汇地带，是我国经济发展最活跃、开放程度最高、人才聚集度最高、创新能力最强的区域之一，在国家现代化建

6、设大局和开放格局中具有举足轻重的战略地位，是我国参与国际竞争的重要平台、经济社会发展的重要引擎、长江经济带的引领者。2016 年，国务院常务会议通过长江三角洲城市群发展规划，提出培育更高水平的经济增长极，到 2030 年全面建成具有全球影响力的世界级城市群。2019 年，中共中央、国务院印发长江三角洲区域一体化发展规划纲要，指出推 1 资料来源：数字长三角发展报告（2024）。-3-动长三角一体化发展，增强长三角地区创新能力和竞争能力，提高经济集聚度、区域连接性和政策协同效率，对引领全国高质量发展、建设现代化经济体系意义重大；明确到 2035 年长三角一体化发展达到较高水平，现代化经济体系基本