浙江龙盛集团股份有限公司2010年度履行社会责任报告（7页）.PDF

1、浙江龙盛 履行社会责任的报告-1-浙江龙盛集团股份有限公司浙江龙盛集团股份有限公司浙江龙盛集团股份有限公司浙江龙盛集团股份有限公司 履行社会责任的报告履行社会责任的报告履行社会责任的报告履行社会责任的报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。本报告总结和反映了公司在实现企业自身经济发展目标、为股东带来丰厚回报的同时，将自身发展与社会协调发展相结合，积极承担社会责任，落实可持续发展和科学发展观，重视公司与利益相关者、社会、环境保护、资源利用等方面的非商业贡献，致力于创造良好的社会效益，实现公司与社会

2、可持续发展。一一一一、公司在促进社会可持续发展方面的工作公司在促进社会可持续发展方面的工作公司在促进社会可持续发展方面的工作公司在促进社会可持续发展方面的工作 （一一一一）以人为本以人为本以人为本以人为本，保护员工的健康与安全保护员工的健康与安全保护员工的健康与安全保护员工的健康与安全 企业的生存和发展离不开员工，公司把员工视为最宝贵的资源，始终坚持“以人为本”的理念，通过实施职业健康与安全管理，规范用工机制，进一步改善了员工的工作环境及工作条件，维护了员工的合法权益。1、加大劳动保护设施的投入，不断改善操作环境。公司十分重视员工生产操作环境的改善，每年都投入一定的资金用以改善员工的劳动条件和

3、操作环境，如公司制定了劳动保护用品管理制度和防护用品配备标准，为员工配备了适用的个体防护用品。2、以生产装置、设施的安全来保证员工的健康与安全。部分厂区的生产全部采用DCS控制系统，操作控制室远离生产装置，降低了员工的劳动强度，减少员工与有毒有害物质的接触。3、加强员工的健康安全技能培训。为使员工了解危险化学品的危害，掌握安全操作方法，增强自我保护意识，主动预防和控制各类事故的发生，公司把对员工的健康、安全培训作为保护员工健康与安全的重要内容。4、做好员工的健康监护工作。为尽可能减少、避免职业危害及职业病的发生，公司定期安排全公司员工进行职业健康体检，并为每个员工建立了职业健康监护档案。5、规

4、范用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新劳动法及有关法律法规的规定，公司修改了人事聘用合同及人事管理制度，从源头上保障了员工的浙江龙盛 履行社会责任的报告-2-合法权益。同时为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧。6、积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。公司建有文体活动中心，为员工提供了开展篮球、乒乓球、文艺表演等娱乐活动的场所，通过不定期举办各类比赛、娱乐活动，增强了员工的团队合作意识，提升了员工的凝聚力和向心力。7、关爱员工，扶危济困。公司实行员工大病医疗补助办法，对符合医疗保险政策的自费给付部分，公司给予一定的补助。截至2010年末，公

5、司累计向 575名员工支付医疗补助 400.3万元，其中2010年向141名员工支付医疗补助 109.46万元，较好地解决了身患大病员工的医疗救助问题。（二二二二）回报社会回报社会回报社会回报社会，支持社会公益事业支持社会公益事业支持社会公益事业支持社会公益事业 公司的发展壮大源于社会各界的关心、支持，回报社会是公司应尽的责任，也是公司社会价值观及创建和谐企业、和谐社会的具体体现。近几年来，公司向各种社会事业单位捐赠情况如下：1996年，为了不断提高本地的教育质量和教育水平，公司出资100万元设立了“龙盛教育基金”，奖励优秀教师和学生。1998年夏天，长江发生特大洪灾，在这场“地不分南北，人不

6、分老幼”的向灾区献爱心活动中，公司又把集体15万元，以及时任董事长阮水龙个人捐赠5万元人民币给灾区人民。1998年起，公司每年出资建立常年性的“敬老优学济贫”工程，对邻近几个村的60周岁以上老人每月9日发放敬老金，对接受九年制义务教育的学生每学期发放优学金。1999年，公司出资750余万元，对自上虞人民西路至杜浦闸头的泾肖公路进行硬化、绿化、亮化、美化、并经市人民政府批准冠名为“龙盛”大道。2003、2004年，在上虞市“扶贫济困送温暖”慈善捐赠活动中，公司捐赠500万元。2003年，公司设立见义勇为基金100万元。2004年，公司设立了上虞市妇女基金100万元，并在华东理工大学设立“龙盛奖学