1、 2021年秋招早鸟季应届生需求回暖 同比增长4.5% 高学历应届生招聘薪资大幅增长 学术界与企业界的“博士大战”更加激烈 新一线城市应届生需求较春招再增3.1% 武汉需求复苏回归前十 5G、AI、集成电路等“新基建”产业急需新鲜血液 学生能力与市场要求存在差距 教育培训行业人才需求增长旺盛 金融业应届生招聘规模基本恢复 2021应届生求职节奏提前 回国求职的留学生规模翻倍 留学生就业竞争力具有明显优势 应届生期望薪资忽高忽低 对求职形势的把握存在困难 2021应届生 秋招早鸟报告 2021应届生秋招早鸟报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源

2、大数据平台。本报告中的“秋招早鸟季”具体为2020年7月1日至9月10日，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的“2021年应届生”指将在2021年获得专科、本科、硕士研究生或博士研究生学位的高校毕业生。BOSS直聘研究院随机分层抽取了130万2021年高校应届生样本，其中，专科生占比45%, 本科生占比49%，研究生占比6%，“双一流建设”高校毕业生占比14%。应届生样本的毕业高校必须与教育部最新普通高校名单一致且填写规范。 本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了

3、不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。 作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其他商业目的。数据说明与版权声明PART 1 2021秋招早鸟季应届生招聘需求2

4、021应届生 秋招早鸟报告 6812元4.5%2021年应届生秋招需求回暖 同比增长4.5% 7月以来，面向2021年应届生的校园秋招逐步开启。BOSS直聘研究院数据显示，相较上半年春招的严峻态势，今年秋招早期的人才需求呈现回暖，较2019年同期小幅上涨4.5%，平均招聘薪资为6812元，较2019年同期提升2.3%，招聘薪资中位数为5922元。 近三年来，秋招季开启时间不断提前，秋招早鸟季的一个鲜明特点是“一线和新一线城市大公司为主力”，互联网技术类、金融类和高级管培生等对学历和个人能力要求较高的岗位需求较为集中。BOSS直聘研究院数据显示，目前大规模招聘2021届应届生的企业中，一线和新一

5、线城市企业占比达到82%，1000人以上规模企业占比59%，要求具有本科以上学历的岗位占比79%。特殊的岗位需求结构直接拉高了现阶段的应届生平均招聘薪资，较春招时高出约17个百分点。在10月秋季校园招聘全面开启之后，应届生的平均招聘薪资会出现回落。2021应届生秋招早鸟季平均招聘薪资2021应届生秋招早鸟季人才需求同比变化注：本报告中的“应届生需求”包含了社招职位中允许应届生应聘的全职岗位，不包含兼职、实习等非全职岗位。“秋招早鸟季”为7月1日至9月10日。2021应届生 秋招早鸟报告 2020年秋招早鸟季，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，要求候选人拥有博士学位的岗位平均薪资达到2

6、6523元，同比增幅16.4%。 7月开始，不少大型科技企业集中放出技术类的应届生岗位。我们观察到，今年秋招，来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%，计算机软件、互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业与学术界展开了激烈的“博士大战”。近年来，大型科技企业逐步加大科研投入，从事基础科学研究，以应对不断升级的技术竞争。这在一方面拓宽了博士毕业生的就业渠道，同时也促进了学术界与企业界的人才流动和合作。2021秋招早鸟季各学历应届生平均招聘薪资及同比变化07500150002250030000大专本科硕士博士26523111547382639716.4%7.6%3.5%0.6%0.6%3