1、53李寧有限公司 | 2020年度報告環境、社會及管治報告一、 環境、社會及管治(ESG)管理體系本集團2020年繼續圍繞 贏得夢想 、 消費者導向 、 我們文化 及 突破 的核心價值觀，努力實現 成為源自中國並被世界認可的，具有時尚性的國際一流專業運動品牌 的願景，致力於打造產品體驗、運動體驗和購買體驗於一體的 李寧式體驗價值 ，專注於提升產品的專業性和功能性，把握機遇，迎接挑戰，以 用運動燃燒激情 為使命，努力回饋社會，將負責任的企業公民態度實際貫徹到集團事業發展的各個層面。本集團一直堅信，體育不僅僅是簡單競技或健身，還具有公益性和社會教育功能，並以此為原則開展社會責任活動，在可持續發展的

2、道路上不斷前進。ESG管治架構及理念本集團建立了ESG管治架構，以保障ESG工作高效、有序的開展。本集團董事會對ESG策略及匯報承擔全部責任，對ESG管理工作進行監督，並在ESG報告披露前對報告內容進行審核。董事會下設了ESG管理委員會，負責定期向董事會匯報ESG工作，制定ESG策略，並推動ESG執行小組開展具體工作。制定ESG管理制度和中長期ESG目標、評估ESG風險和機遇等具體工作由ESG執行小組統籌各相關部門落實。ESG管理委員會主席ESG管理委員會委員ESG執行組組長決策層管理層執行層ESG執行組成員ESG管理架構本集團積極落實節能減排措施，關注氣候變化影響，構建可持續發展價值鏈，保障

3、員工權利與健康，與員工共同發展，維護客戶權益，保護客戶隱私，保持廉潔運營，強化公益參與，將ESG理念融入日常運營，持續推動自身和社會的可持續發展。54李寧有限公司 | 2020年度報告環境、社會及管治報告ESG管理策略本集團在環境保護、員工關愛、供應鏈管理、產品責任、反貪污和社區投資方面制定了符合本集團發展戰略的ESG管理策略。在環境保護方面： 遵守運營所在地的環保法律法規，積極貫徹 綠水青山就是金山銀山 的發展理念； 踐行節能減排措施，合理利用清潔能源，提高能源使用效率，設立節能減排目標，積極應對氣候變化； 制定綠色辦公理念，加強員工環保意識，推行無紙化辦公，落實綠色採購原則，優先採購綠色環

4、保設備； 採取先進工藝，研發環保再生面料，將綠色環保融入產品理念，推進可持續發展。在員工關愛方面： 遵守運營所在地與僱傭相關的法律法規，嚴格杜絕僱傭童工及強迫勞工，堅持 以人為本 的用工理念； 保障員工合法權益，履行國家對工作時間的規定，完善社會保障及薪酬福利體系，構建多元化員工團隊，對歧視行為零容忍； 關愛員工身心健康，不斷完善員工健康管理體系，打造團結友愛的職業團隊； 提供多樣化培訓，全方位打造人才，幫助員工規劃職業發展生涯，讓員工與企業共同成長。55李寧有限公司 | 2020年度報告在供應鏈管理方面： 嚴格執行供應商准入、評估及退出流程，加強供應商審核要求，督促供應鏈提升ESG表現； 對

5、標國際標準和行業最佳實踐，不斷完善供應商ESG管理體系，規範供應鏈ESG管理體系和流程，共建可持續發展價值鏈； 提升供應商環保理念，持續開展供應鏈環境合規與碳排放管理，鼓勵供應商加強落實節能減排措施，督促供應商開展環境績效自查； 全面評估供應商化學品風險，監督供應商化學品全流程管理，督促供應商提高化學品管理水平； 加強供應鏈社會責任管理，督促供應商保障員工權益，禁止童工和強迫勞工，促進供應商構建安全、包容和相互尊重的工作場所； 積極推進行業協同，加強行業交流，參與行業標準的制定，推進生產過程有害化學品零排放，共同提升行業全球市場競爭力和話語權。在產品責任方面： 加強廣告、標識及知識產權管理，增

6、強品牌辨識度、提升品牌認知度，保護品牌聲譽； 推動產品創新，保持穩定的品控，向消費者提供高質量產品； 維護消費者合法權益，保護消費者隱私和信息安全，提高客戶投訴處理和售後服務水平。在反貪污方面： 堅持誠信經營理念，對員工及供應商的腐敗行為持零容忍態度； 開展反貪污培訓，設立反腐敗、反賄賂舉報通道，鼓勵員工共同踐行誠信經營理念，維護廉潔辦公環境。56李寧有限公司 | 2020年度報告環境、社會及管治報告在社區投資方面： 將體育文化與體育精神融入公益慈善，以體育踐行大愛，加強社區溝通，鼓勵全民運動，健康生活； 積極落實國家脫貧攻堅政策，為改善貧困地區人民生活水平提供幫助，為鼓勵貧困學生繼續學習提供