1、56環境、社會及管治報告李寧有限公司 2016年度報告環境、社會及管治報告一、 政策管理與關鍵議題識別以社會責任為己任 是李寧公司企業文化的重要組成部分。本集團一貫秉承 體育不僅僅是簡單競技或健身，還具有公益性和社會教育功能 的理念，實踐著 企業公民責任 這一承諾，為社會和環境創造長遠受益。多年來，本集團以 贏得夢想 、 誠信守諾 、 我們文化 、 卓越績效 、 消費者導向 與 突破 為核心價值觀，與企業各利益相關方持續溝通協作，踐行我們對產品、環境、員工、社區的責任，同時亦提升相關風險的管控能力。1.1 環境、社會及管治理念本集團強調我們的環境、社會及管治理念應與我們的經營業務相關聯，主要包

2、括以下幾個方面： 我們對產品質量和供應鏈環境、社會管理提出嚴格要求，努力降低各種廢物排放和資源消耗並以實際行動向供貨商積極推廣企業社會責任理念，協助供貨商推進企業社會責任進程，打造更負責任感的商業社會環境，致力於為消費者提供環保、安全、優質的產品。 我們視員工為企業最重要的資產，不斷為員工創造良好的工作環境、提供專業技能訓練和職業發展機會，以實現員工與企業的共同成長。 作為國內體育用品行業的領跑者，我們在自身發展壯大的同時，積極投身社會公益事業及社區投資活動以回饋社會，履行作為企業公民所承擔的社會責任。1.2 關鍵議題識別利益相關方的溝通參與是企業可持續發展的基礎。我們根據行業特性，結合自身營

3、運特點，識別出本集團的主要利益相關方，包括政府及監管部門、股東及投資人、員工、經銷商及供貨商、媒體、消費者、社區及公眾，並通過多種渠道與利益相關方建立良好穩定的溝通模式。57李寧有限公司 2016年度報告環境、社會及管治報告主要利益相關方識別主要利益相關方溝通渠道關注議題回應政府及監管部門政策指引節能減排情況落實監管政策規範性文件公司治理狀況接受監督考核行業會議合規經營實行綠色運營現場檢查落實政策完善公司治理體系非現場監管 股東及投資人信息披露經營策略保持品牌價值股東大會盈利能力定期發佈業績公告路演信息披露透明度推動風險內控管理業績公告 員工工會組織員工薪酬福利發揮工會作用職工代表大會社區公益

4、豐富員工生活內網郵箱發展及培訓建立學習平台公司活動安全保障保護員工權益 經銷商及供貨商定期溝通會公平合作制定透明公平的採購制度日常交流互訪誠信履約增強環境及社會風險意識合作協議共同發展建立良好的業務合作關係戰略談判 媒體新聞發佈公司影響力定期舉辦媒體開放日媒體平台信息披露透明度實時發佈新聞動態現場走訪公關能力及時客觀的信息披露 消費者客服熱線產品質量建立完善質量管控體系滿意度調查售後服務提升服務質量營銷活動隱私保障保護消費者權益官方網站 社區及公眾公益活動慈善公益活動定期開展志願者活動志願者行動社區發展加大對外捐贈力度社區活動社區關係普及專業運動知識 針對 環境、社會及管治報告指引 中指出的1

5、1個主要層面，我們對本集團各主要利益相關方進行了專項調研，識別出內外部利益相關方主要關注的層面包括社區投資、供應鏈管理、資源使用等。B3高低對內部利益相關方的重要程度高供應鏈管理社區投資環境及天然資源資源使用發展與培訓反貪污產品責任排放物健康與安全勞工準則對外部利益相關方的重要程度僱傭主要利益相關方對環境、社會及管治指引各層面關注度分析矩陣圖B7B6B2A1B4B1B5A2A3B858李寧有限公司 2016年度報告環境、社會及管治報告二、 環境管理2.1 環境管理政策本集團自成立以來就積極探索低投入、低消耗、低排放、高產出的發展道路。在發展業務的同時，本集團制定了多項環保管控措施，積極使用綠色

6、能源和資源，提高能源資源管理效率。本集團持續注重節能減排工作，加大環保投入，遵守中華人民共和國環境保護法 、 中華人民共和國節約能源法 等重要法律法規。2016年，本集團成功完成了年初制訂的節能目標，與去年同比，各項能源消耗均大幅降低。2.2 環境管理措施作為運動行業品牌運營商，本集團在生產運營中並未對環境造成重大污染和影響。但本集團依然高度重視環境管理工作，成立了以行政部為牽頭部門的節能減排領導小組，明確節能減排職責權限，指定責任人及工作職責。2016年度，本集團繼續完善了 李寧公司節能（源） 管理標準 、 李寧公司節能工作安排 、 李寧公司節能措施 等制度與管理措施，開展了形式多樣的節能減