1、Co-Branded Report Cover TitleCO-BRANDED REPORT SUBTITLECo-brandedlogo2018年全球人才解密报告汇集全球197个国家366,000名受访者有关工作偏好和流动性的调研波士顿咨询公司（BCG）是一家全球性管理咨询公司，是世界领先的商业战略咨询机构，客户遍及所有地区的私人机构、公共机构和非营利机构。BCG与客户密切合作，帮助他们辨别最具价值的发展机会，应对至关重要的挑战并协助他们进行企业转型。在为客户度身订制的解决方案中，BCG融入对公司和市场态势的深刻洞察，并与客户组织的各个层面紧密协作，从而确保我们的客户能够获得可持续的竞争优势

2、，成长为更具能力的组织并保证成果持续有效。 波士顿咨询公司成立于1963年，目前在全球50个国家90多个城市设有办公室。欢迎访问我们的网站：了解更多资讯。The Network是一家汇集50家领先招聘网站的全球联盟网站，致力于在130多个国家挖掘最有能力的人才。The Network成立于2002年，现已成为网上招聘行业的全球领先者，为2000多家国际企业提供服务。我们为这些企业在所在地提供单点联系人服务，让企业只用本国货币、只签一份合同，就能遍揽全球英才。我们的招聘网站每月访问人次超过2亿。欲了解更多信息，欢迎访问官网：www.the-。 2018年9月 | 波士顿咨询公司 The Netw

3、orkRAINER STRACKMIKE BOOKERORSOLYA KOVACS-ONDREJKOVICPIERRE ANTEBIDAVID WELCH本报告是劳动力变化以及未来技能系列的开篇之作。2018年全球人才解密报告汇集全球197个国家366,000名受访者有关工作偏好 和流动性的调研2 2018年全球人才解密报告目录 3 员工队伍面临的挑战 5 海外就业意愿降低 8 海外就业目的地的吸引力 14 寻求良好的文化契合度 16 企业和政府如何适应 19 对求职者的建议 21 推荐阅读 22 致读者波士顿咨询公司 The Network 3 若问大公司领导们最担心什么，排名首位的一定是在

4、快速变革时代管理员工队伍的挑战。工作岗位被自动化和人工智能不断改造也是一大担忧尽管此类冲击完全显现尚需几年时间。目前自动化进程刚刚启动，但是很多岗位已经需要员工具备新的数字化能力或深厚的技术专长。而此类员工非常紧缺。人才结构变化造成的影响也接踵而来。老员工陆续退休，但接替的年轻员工却没能掌握同等的知识。只有在满足一定条件的基础上，新员工才想要接替这些老岗位，这是首要的问题。年轻的新员工们对职场有自己的期待。在企业领导者和经济政策制定者努力应对这些挑战以及随之而来的人才结构失衡问题时，他们应该更加关注人们的理想就业地、工作诉求和获取所需技能的渠道。当企业和国家努力研究从资本市场到天气变化等诸多问

5、题之时，他们也必须尝试了解劳动力市场的未来走向。这包括在许多国家不断调整移民政策的当下，如何寻找合适的外籍求职者。基于以上种种因素，波士顿咨询公司 （BCG）联手国际线上招聘公司The Network，共同发起关于劳动力就业趋势和工作偏好的大型问卷调查，来自197个国家的366,000名雇员参与了此次调查。 （有关调研范围和参与者背景，请参阅图1） 。通过开展全面调查，与2014年的同类研究结果进行对比，我们能够了解员工在工作偏好和流动性上发生了哪些变化。今年，我们在调查问卷中加入了一些新问题：全球就业的大趋势、全球员工队伍学习新技能的意愿、采用全新工作方式的兴趣，以及迎接数字化时代挑战的准备

6、程度。针对6,000名雇主展开的同步调查给出了雇主对相同问题的看法（参阅附录“调查方法论”） 。了解全球员工队伍的态度对企业和国家来说都至关重要。获得这些信息能够帮助他们在应对未来挑战时更加灵活，同时实现经济的可持续发展。员工队伍面临的挑战4 2018年全球人才解密报告图110,000或更多受访者5000-9999名受访者1000-4999名受访者100-999名受访者少于100名受访者197个国家366,139名受访者调查美洲其他美洲地区巴巴多斯哥伦比亚多米尼加共和国阿根廷加拿大巴西哥斯达黎加萨尔瓦多危地马拉秘鲁特立尼达和多巴哥洪都拉斯牙买加尼加拉瓜巴拿马厄瓜多尔美国墨西哥委内瑞拉中东和非洲