智联招聘&泽平宏观：中国城市人才吸引力排名：2020（29页）.pdf

1、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分 中国中国城市人才吸引力排名城市人才吸引力排名 2 2020020 恒大研究院研究报告恒大研究院研究报告 城市规划城市规划 专题报告专题报告 2020/4/28 智联招聘智联招聘课题组专家：课题组专家： 李强李强 王一新王一新 周培周培 李小丽李小丽 首席城市首席城市研究员研究员：熊柴熊柴 研究员研究员：周哲周哲 北京大学黄玉致、 伦敦大学学院闫婧对本文有贡献 相关研究相关研究： 1.城市“抢人大战”：高质量发展、大都市圈战略和土地财政 2018-06-07 2.中国人口大迁移 2018-07-10 3.中国人口大流动：3000 个县

2、全景呈现 2018-09-17 4.中国城市发展潜力排名：2019 2019-04-12 5.中国十大最具发展潜力城市排名：2019 2019-05-24 6.十大最具潜力都市圈：中国都市圈报告 2019 2019-06-20 7.中国人口报告 2020：少子老龄化挑战 2020-01-20 导读导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。 摘要：摘要： 数据说明数据说

3、明：通过通过跨城跨城求职求职数据数据解密解密人才流动人才流动趋势趋势。智联招聘拥有约 2 亿用户，日均活跃用户数约 630 万；其中 85%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 14.6%。在求职者中，约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的 3 月。从性别看从性别看，2019 年流动人才中男性占 60%，明显高于求职总体的 54%，男性更有可能跨城求职；从年龄看从年龄看，流动人才中超 8 成为 18-35 岁；从从学历看学历看，流动人才中 52%为本科及以上，明显高于求职总体的 37%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看从工作年限看，流动人才中

4、 46%工作 5 年及以下，高于求职总体的 44%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看从工资水平看，流动人才中 45%月收入超 6000 元，明显高于求职总体的 40%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业从行业看看，流动人才中 51%分布在 IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的 48%。 榜单概览榜单概览：上海连续上海连续 3 3 年成为最具人才吸引力城市年成为最具人才吸引力城市。1 1）中国最具人才吸）中国最具人才吸引力城市引力城市 100100 强：沪强：沪深深京京居前三。居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归

5、人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看，2019 年上海、深圳、北京位居前三名，上海自 2017 年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。2019 年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比 24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重 20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。2 2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。才流出。分地区看，分地

6、区看，2019 年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为 5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。分线城市看分线城市看，2019 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018 年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；结合近 4 年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，分城市群看，超 6 成人才流向五大城市群，2019 年长三角、珠三角、 京津冀、 成渝、 长江中游城市群人才流入占比分别为 23%、