1、2021 中国海归就业调查报告 2021 中国海归就业调查报告 近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。在此背景下，智联招聘继续发布2021 中国海归就业调查报告 ，结合平台大数据及问卷调研，重点关注 2021 年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供有效参考。 【核心发现】 一、海归1总体就业形势变化 2021 回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势 国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大 二、海归优先岗位分布 一线城市海归优先职位占全国 44.5%，同比增 7.6% 2021 年外

2、企招聘恢复，海归职位量同比增 19% 教培业海归岗位减少，IT 互联网、商业服务需求扩张 2021 留学市场回暖带动留学辅导岗位的海归需求增长 87.6% 海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021 年达 13719 元/月 三、海归求职行为变化 2021 年海归求职者进一步年轻化、高知化 海归对三线及以下城市偏好提升，2021 投递人数同比增 24.5% 海归也求稳，2021 投递国企岗位的海归人数上涨 2021 更多海归流向能源、制造等实体产业 四、留学生2回国求职情况 2021 新加坡留学生回国求职人数猛增，同比增 80.9% 国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国首因，国际关系影响因素减弱 2

3、021 留学生求职更加关注工作体验及生活平衡 视频面试成留学生主要面试方式，8 成认为对求职有帮助 五、已归国海归就业情况 招聘网站及 APP 依然是海归求职首要渠道 海归回国后首份工作求职周期趋于分化，高学历缩短，低学历拉长 2021 海归薪酬满意度降低，7 成表示低于预期 2021 海归对留学收获的评价下降，25%认为低于预期 1 报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。 2 报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。 2021 中国海归就业调查报告 一、海归总体就业形势变化 2021 回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势 去年发布的2

4、020 中国海归就业创业调查报告显示，受全球新冠疫情影响，2020 年全年在国内求职的海归总人数同比增长 33.9%，其中应届留学生人数猛增 67.3%。今年监测数据显示，2021 年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与 2020 年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长 0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。 国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大 今年报告我们加入了对企业招聘需求的观察， 平台数据显示， 近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019 年、2020 年、2021 年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数

5、增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。 2021 年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比 64%） ，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比 39.5%） 。 不过从 2021 年来看，海归优先职位数及求职人数均与 2020 年持平，因此整体就业形势较为平稳。 1.00 1.05 1.41 1.40 1.00 1.19 1.99 2.00 2018年2019年2020年2021年近几年在国内求职的海归人数变化（以2018年为基数1）海归总体规模指数应届留学生规模指数Copyright2022 zhaopi

6、n all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 二、海归优先岗位分布 一线城市海归优先职位占全国 44.5%，同比增 7.6% 观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占 34.4%，两者占近 8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。 同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长 7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。 11.7%26.6%27.8%39.0%39.5%64.0%国际化的大厂招人节奏放