1、【智联招聘】2020 中国海归就业创业调查报告 智联招聘发布 2020 中国海归就业创业调查报告 自改革开放以来，我国留学趋势升温，且留学人才的“量”与“质”持续提升。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。据 2020 年底教育部官方统计，2019 年度我国出国留学人员总数为 70.35 万人，较上一年度增长 6.25%； 各类留学回国人员总数为 58.03 万人， 增速达到 11.73%。 1978 年至 2019年度，各类出国留学人员累计达 656.06 万人，其中 423.17 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体

2、的 86.28%。 2020 年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划， 在新未来下， 海归群体如何制定未来决策呢？在此背景下，智联招聘发布 2020 中国海归就业创业调查报告 ，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现 2020 年海归尤其是留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况，以此为政策制定者、各行业雇主、相关机构提供有效参考。 【核心发现】 一、2020 年海归1总体回国求职情况 2020 年在国内求职的海归人数同比增长 33.9% 海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势 金融、互联网、文娱行业更受

3、海归偏爱 45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占 3 成多 45%海归期望月薪在 8000-15000 元，高于整体求职者 二、2020 年留学生2群体回流趋势 疫情促使 2020 年留学生回国求职同比增长 67.3%，二季度同比增幅高达 195% 留美学生归国发展期望最迫切，2020 年回国求职人数同比增长 86.8% 国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因 对国内人才政策、就业市场的未知成留学生回国发展主要障碍 近 9 成留学生回国后选择就业，求职时最看重薪酬福利 三、已归国海归就业、创业情况 海归回国求职用时拉长，3 成需 4 个月以上 招聘网站仍是海归求职首选 多数海归薪资水平低于理想

4、，但符合预期的比例上升 近 6 成海归认为海归身份对求职有帮助 创业理念为海归选择创业行业主要依据 疫情下资金流紧张为海归创业主要困难，近 6 成海归亟需创业补贴 1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。 2 报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。 【智联招聘】2020 中国海归就业创业调查报告 四、海归总体观念变化 近 7 成海归为开阔眼界留学 学历越高，留学原因越侧重海外教育优势 超 8 成海归认为留学收获达到或超过预期 66.6%海归疫情后更看好国内发展，越年轻越充满信心 一、2020 年海归总体回国求职情况 2020 年在国内求职的海归人数同比

5、增长 33.9% 智联招聘数据显示，2020 年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019 年猛增 33.9%，增幅远高于 2019 年（5.3%） 、2018 年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020 年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。 海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势 从整体求职海归的年龄分布看，25-34 岁群体占比最高，达 64.6%；16-24 岁的海归占比较去年扩张 4.5 个百分点至 27.9%；而 35 岁及以上的求职海归在统计中不足一成。 4.3%5.3%33.9

6、%2018年2019年2020年在国内求职的海归人数逐年增速数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2020 中国海归就业创业调查报告 海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019 年占整体的 70.7%，2020 年扩张至 72.4%；博士占比 1.7%，与去年基本持平；本科群体占比 25.9%，较去年收缩 1.9 个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。 金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱 27.9%64.6%7.5%23.4%67.