智联招聘：2019-2021年中国雇主需求与白领人才供给报告合集.zip

1、智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 招聘收缩、求职增多，2019 年冬季全国白领 34.5 人竞争一个岗位 北上深招聘收缩明显，求职竞争加剧 互联网和金融领域人才需求减少，竞争更趋严峻 四季度全国平均薪酬保持上涨，升至 8829 元/月 头部新一线城市薪酬直逼一线水平，珠海地区薪酬增长快 管理类岗位薪酬霸榜，网络游戏及信托行业薪酬大幅上涨 智联招聘发布 2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 智联招聘作为招聘行业的领先者， 对求职市场保持高度关注， 持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2019 年冬季，智联招聘持续监测全国 38 个主要城市的职场竞争态势，根

2、据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 ， 希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。 招聘收缩，求职增多，今年冬季平均 34.5 人竞争一个岗位 微型企业收到简历数同比下降，招人难现象加剧 民营企业竞争指数一路逆袭，外资企业不升反降 北上深招聘收缩明显，但依然最具人才吸引力 互联网及金融领域人才需求降幅明显，求职竞争激烈 职业间竞争热度差距拉大，IT 类岗位竞争更加激烈 全国平均薪酬继续攀升，2019 年冬季升至 8829 元/月 珠海市平均薪酬环比提高 8.1

3、%，以 9465 元/月上升至全国第五 上市公司薪酬水平继续保持第一，外资和国企小幅降薪 小微企业薪酬水平低于全国平均，影响人才吸引力 网络游戏及信托行业薪酬环比增长 2 成左右，20 个行业薪资下滑 管理类岗位薪酬继续领先，IT 管理/项目协调岗位薪酬环比增长 13.1% 一、 招聘收缩，求职增多，今年冬季求职竞争更加激烈 1、 2019 年冬季全国平均 34.5 人竞争一个岗位 智联招聘通过监测全国 38 个主要城市的在线招聘数据发现，2019 年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为 34.5，这意味着在全国范围内平均每 34.5 人竞争一个岗

4、位，竞争指数环比下降 4.5，同比提高 2.5，维持了四季度全年低点、同比更加激烈的趋势。2019 年冬季总体职位发布数同比下降 11.3%，智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 2 简历投递数同比提高 1.9%，也就是说，企业的招聘需求较去年同期收缩，而求职行为却更加活跃，求职市场竞争更加激烈。 2、 微型企业收到简历数同比下降，招人难现象加剧 从不同规模企业的竞争指数来看，规模在 1000-9999 人的大型企业竞争指数最高，为44.6，规模在 500-999 人的中型企业竞争指数位列第二，为 39.3，规模在 100-599 人的小型企业的竞争指数为 36.1，超过

5、了规模在 10000 人以上的超大型企业。各规模企业的竞争指数均环比下降，除万人以上的超大型企业外，其他规模企业竞争指数均同比提高。规模在万人以上的超大型企业的职位供给在所有规模企业中唯一同比有所增加， 但是投递简历数同比增幅较小，导致竞争指数同比下降。20 人以下规模企业的竞争指数同比仅提高 0.23，是所有规模企业中收到简历数唯一同比下降的，人才吸引力仍待提高。 32.0 47.3 45.1 39.0 34.5 2018年Q42019年Q12019年Q22019年Q32019年Q4过去一年求职供需竞争指数比较（注：供需竞争指数简历投递量/职位发布量）数据来源：智联招聘（）Copyright

6、2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 3 3、 民营和外资企业的人才吸引力一升一降 从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为 52.1，上市公司的竞争指数位列第二，为 40.6。民营企业的竞争指数超越合资、外商独资企业，上升至第三位，为 33.7。自今年二季度以来，民营企业的竞争指数一路逆袭，由以前的长期垫底上升至本季度的第三位， 且指数的上升主要源于收到简历数的提高， 可见民营企业对人才的吸引力在持续提高。相反，外商独资企业竞争