得到：2022年中国职场人群发展建议白皮书（37页）.pdf

1、中国人民大学职场研究项目组核心观点中国正处于数字经济蓬勃发展的时期，就业结构发生深刻变革，对劳动者技能提出更高要求。当前我国已步入数字经济时代，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重为38.6%，并使就业结构和能力要求发生深刻变革。然而劳动供给尚未跟上市场需求的变化，结构性就业矛盾日益尖锐，究其原因在于劳动者的技能素质的更新滞后于经济结构的调整和产业的转型升级，而这需要公共教育和市场化培训共同发力来破解。数字经济时代成为“技能为王”的时代，以学习和创造性解决问题的能力、管理能力、社会交往能力、自组织能力和沟通能力等为主要内容的软技能的重要性也愈发凸显。当代职场人超85%正经

2、历职场困境与挑战，要想提升职场满意度，收获更丰厚的成果，还要“靠实力说话”。职场之困：调研结果显示，职场人遇到职业发展瓶颈的问题最为普遍，占比达到67.66%，其次是职场能力不足的问题。超过七成正在经历职场暴力沟通。自我认知：职场人对自身软技能素质的评价高于硬技能，而其认为重要且迫切需要提升的恰恰也是软技能，对于大多数职场人而言，“扩长板”比“补短板”更重要。职场破局：从自我提升做起，职场人利用碎片时间给自己充电，各类职场提升课程是中层和基层管理者偏好的方式；相较于价格，课程的质量和安排形式更重要。软技能的培养与提升越来越受到雇主和劳动者的关注，多方合力共同提升职场技能培训的供给质量，加速释放

3、人才红利。数字经济时代，雇主和劳动者愈发关注软技能的培养与提升，但双方在具体能力的提升需求上存在差异雇主对候选人和员工的团队合作、沟通能力的提升有着更迫切的需求。在政府、企业、培训机构和平台的多方努力下，职场技能培训产业赛道将日益细化，产品数质齐升，更好地满足职场人丰富多元的自我提升需求。中国人民大学职场研究项目组1.中国职场人群发展背景篇中国人民大学职场研究项目组劳动年龄人口下降，人力资本不断提升u 劳动年龄人口下降，人口抚养比上升。劳动年龄人口数量和比例双双下降。第七次全国人口普查数据显示，2020年我国1659岁劳动年龄人口总规模8.8亿人，与2010年相比，我国劳动年龄人口减少4000

4、多万人，同时我国劳动年龄人口占总人口比例也有所下降，从2010年的70.14%下降到2020年的63.35%。 2020年我国人口抚养比为45.77%，与2010年相比，增长了11.7个百分点，随着我国人口老龄化进程的推进，人口红利逐步减少。u 人口素质不断改善，人口红利逐渐向人才红利转变。与2010年相比，2020年我国每10万人中具有大学（指大专及以上）文化程度的由8930人上升为15467人，拥有高中文化程度的由14032人上升为15088人。我国人口受教育程度持续改善，人力资本不断提升，人口红利正逐渐向人才红利转变。37.93%39.28%40.45%41.64%45.77%20162

5、0172018201920206156779142280393611111468930140321546715088大专及以上高中和中专1982年1990年2000年2010年2020年历次普查人口年龄构成2016-2020年人口抚养比历次普查每十万人拥有的受教育程度资料来源：2020年第七次全国人口普查主要数据、2021中国统计年鉴，艾瑞咨询研究院整理备注：人口抚养比为0-14周岁与65周岁及以上人口数加总与15-64周岁人口数之比27.69%22.89%16.60%17.95%63.74%66.78%70.14%63.35%8.57%10.33%13.26%18.70%1990年2000年

6、2010年2020年0-14岁15-59岁60岁及以上中国人民大学职场研究项目组数字经济蓬勃发展，加速推动就业结构的深刻变革1.22.64.89.516.218.622.627.231.335.839.210.30%24.30%15.20%20.30%26.10%27.50%30.30%32.90%34.70%36.20%38.60%2002年 2005年 2008年 2011年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年数字经济增加值（万亿元）占GDP比重（%）2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，同比增长9.5%，占GDP比重为38.6%。社