1、长城汽车股份有限公司长城汽车股份有限公司 20152015 年度社会责任报告年度社会责任报告 一、公司概况一、公司概况 （一）公司简介（一）公司简介 长城汽车股份有限公司（以下简称长城汽车或公司）是中国最大的 SUV 和皮卡制造企业，已于 2003 年、2011 年分别在香港 H 股和国内 A 股上市。目前，旗下拥有哈弗、长城两个产品品牌，产品涵盖 SUV、轿车、皮卡三大品类，拥有保定、天津两大整车生产基地，具备发动机、 变速器等核心零部件的自主配套能力， 下属控股子公司 40 余家， 员工近 7 万人。 长城汽车秉承“每天进步一点点”的企业理念，拥有先进的企业文化和管理团队，创建了独具特色的

2、经营和管理模式，经营质量在国内汽车行业首屈一指。 近年来，长城汽车的发展潜力得到了外界的广泛肯定和认可，被评为“中联上市公司业绩百强”之首、 “最具价值汽车类上市公司” 、 “中国汽车上市公司十佳”等，并多次入选“中国企业 500 强” 、 “中国机械 500 强” 、 “中国制造 500 强”等榜单，并被评为中国机电进出口商会的“推荐出口品牌” ，也是商务部、发改委授予的“国家汽车整车出口基地企业” 。 长城汽车以“专注、专业、专家”为品牌理念，秉承以高科技装备和高性能设计为支撑，打造高品质产品的企业战略。坚持聚焦，做精品类，是长城汽车的战略方针，聚焦 SUV，将哈弗打造成世界级的 SUV

3、专家品牌，是长城人的不懈追求。 长城汽车在国际、国内两个市场一直保持着领先优势。在国内市场，SUV 车型已连续 13年保持了全国销量第一；长城皮卡已连续 18 年在全国保持了市场占有率、销量第一。在国际市场，长城汽车品牌知名度和美誉度不断提升。 （二）企业文化（二）企业文化 长城汽车在 20 多年发展历程中，高层领导率先垂范，忠实践行“诚信、责任、发展、共享”的核心价值观，肩负“以打造顾客惊喜为己任，为员工创造幸福，为顾客创造价值，为社会创造效益”的使命，以“每天进步一点点”的企业精神，精心培育了以廉洁、执行、创新、品质为精髓，凝聚员工、感动顾客、吸引供应商的优秀企业文化，为长城汽车创造业界传

4、奇、持续协调发展提供了恒久驱动力。 二、股东及股东权益保护二、股东及股东权益保护 （一）认真履行信息披露义务（一）认真履行信息披露义务 公司严格依照上海证券交易所股票上市规则、香港联合交易所有限公司证券上市规则、上市公司信息披露管理办法等法律法规以及公司相关规章制度的规定，形成行之有效的信息披露管理体系，积极履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、完整和及时，保证公司所有股东平等的获取公司已披露信息。 （二）努力实现股东利益最大化（二）努力实现股东利益最大化 本着利益共享、和谐共赢的原则，公司积极拓展国内外汽车市场，提升经营业绩，在把握好企业持续发展与股东分红平衡的同时高度重视股东的投资回

5、报。公司自上市至今，每个会计年度均会派发红利，截止至2015年中期公司累计派发红利约98.81亿元人民币；公司2015年度利润分配预案为： 每10股派发现金红利0.19元人民币 （含税） ， 共计派发现金红利约17.34亿元人民币。 （三）加强投资者关系管理（三）加强投资者关系管理 1.公司积极开展投资者关系管理工作，严格按照上海证券交易所股票上市规则、 香港联合交易所有限公司证券上市规则及长城汽车股份有限公司章程等文件的规定按时在上海证券交易所网站、香港交易及结算所有限公司网站及本公司网站披露公司信息，使投资者能够及时了解公司的经营情况。 2.公司在披露业绩后会通过业绩路演、 召开电话会等形

6、式向投资者介绍公司的业绩情况。 3.公司委派专职人员通过电话、电邮、上交所e互动等方式在不违反相关法律法规的前提下，客观、真实的解答投资者的提问，加强与投资者沟通的时效性。 三、员工权益保三、员工权益保护护 长城汽车基于“人才强企”的战略要求，秉承“造车先育人”的理念，实施人才经营，为各类人才搭建实现事业梦想的平台，打造高素质、职业化、富有激情的员工团队，为公司愿景目标的实现奠定坚实的人才基础。公司坚持“以人为本，关爱员工” ，营造安全健康的工作环境与简单透明的职场氛围，通过建立可视化的职业发展平台保障企业与员工共同发展，并通过特色化的幸福生活平台保障事业与生活逐步平衡，最终实现员工安居乐业的