1、2025年企业AI招聘应用成熟度报告 从观望到入局编审团刘 辉中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长新紫光集团战略咨询委员会主任委员谢庚曦用友网络技术有限公司高端实施顾问中国人力资源开发研究会智能分会副秘书长（候选）石 磊用友网络副总裁、用友大易ceo中国人力资源开发研究会智能分会副会长胡明中国人力资源开发研究会智能分会常务理事原华彬航空集团执行总裁兼人力总监苗 青中国人力资源开发研究会智能分会秘书长戚雪婷用友大易产品市场总监刘军军用友大易解决方案中心总监钱娜娜用友大易内容经理前言就在去年，AI技术的浪潮以惊人的速度席卷各行业，企业招聘领域也迎来了前所未有的变革机遇。在这样的背景下，我们敏

2、锐地捕捉到AI与招聘融合的潜力，发起了一项AI在企业招聘中的应用现状调研。依托500余家企业的积极参与和大力支持，我们输出了AI才有道-AI在企业招聘中的应用现状调研报告，直观而全面地还原了当时AI招聘的真实状况，为行业提供了重要的参考依据。一年之后，关于AI技术的创新突破不断出现，大语言模型、智能体等成果接连涌现，企业招聘的环境与需求也随之发生深刻变化。我们决定联合中国人力资源开发研究会智能分会及HR SPACE再次发起此项调研。这一次，我们的目标不仅是清晰还原当下企业AI招聘的应用现状，更希望通过对两次调研数据的深入对比与分析，连点成线，勾勒出AI招聘在企业中的应用变化轨迹。这份报告将为你

3、徐徐展开AI招聘的全景图，在“解AI数据”部分，我们将对调研数据进行深度剖析，用真实的数据为您揭开AI招聘的现状；“探AI趋势”版块将聚焦行业前沿，提炼出AI招聘的五大核心趋势，助您把握未来发展方向；“让AI落地”版块将从企业实际需求出发，给出切实可行的AI应用建议；“寻AI故事”则通过典型案例展示，带您撷取成功实践的经验。我们期待这本报告可以助您发现潜在的趋势与机遇，为企业在招聘领域更好地运用AI技术提供指引。/2025 年 AI 在企业招聘中的应用现状调研报告目录02AI招聘六大趋势探AI趋势 趋势一：AIGC技术正全面加速招聘流程智能化 趋势二：AI重塑选人逻辑，企业期待AI识别人才软技

4、能 趋势三：AI普及推动企业强化数据资产管理 趋势四：AI招聘推动端到端人才管理一体化 趋势五：人机交互模式向“主动式智能服务”演进 趋势六：从招聘端驱动员工体验的超个性化定制1603企业落地AI路径让AI落地 HR对AI认知的常见误区 决定落地AI，从哪入手？如何让AI更懂企业？2904典型案例展示寻AI故事 国泰世华银行：精准筛选+智能协同，减少90%无效面试 深空探测实验室：预判风险，AI面试助力航天人才选拔 某国内知名乳业集团：从筛选到面试再到人才标准优化，AI打造招聘全流程闭环管理 中广核集团：AI客服白小鹭，让人企交流无时差 某国际顶尖综合性专业服务机构：让AI外呼机器人成为企业的

5、数字外交官34结语关于我们404101调研数据分析解AI数据 调研背景与样本概况 AI招聘应用现状：从规划到落地逐步深化 人or财，企业在AI项目上投入了什么？AI招聘场景应用进展以及效果反馈04/2025 年 AI 在企业招聘中的应用现状调研报告PART 1调研数据分析解AI数据 2025年AI在企业招聘中的应用现状调研报告 /04#01调研与样本背景概况本次调研覆盖500+家企业的人力资源从业者，聚焦2025年AI技术在招聘领域的应用现状。以下从行业、规模、企业性质等维度解析样本结构：互联网计算机27.3%机械制造10.9%能源化工3.9%生物医药8.6%金融4.7%房地产建筑4.7%电子

6、通信7.8%交通物流0.8%政府与公共事业3.1%农林牧渔0.8%汽车与零配件2.3%文化娱乐3.1%企业服务9.4%其他3.9%零售连锁快消品8.6%行业分布12.7%国有企业70.0%民营企业企业性质外资企业11.1%合资企业5.5%其他0.7%人员规模100人以下21.9%25.0%101-500人18.0%5001人以上17.2%501-1000人18.0%1001-50000人所任职位个人对AI的态度招聘专员招聘经理HR高管（HRD/CHO/HRVP）人力资源总监HRBPSSC/HRIS其他14.6%32.2%15.6%12.7%12.9%6.4%4.45%非常抵触比较谨慎中立比较积