1、給懷孕女性職場同事的建議背景與動機調查方法03調查結果與洞察懷孕歧視與不友善經驗企業的職場懷孕友善程度071116建議給懷孕家庭的建議21222324目錄02給政府的建議給企業的建議懷孕女性職場壓力與關係影響女性勞動力與生育年齡的關係0504背景與動機在台灣，雖然職場性別平權意識逐漸提升，但懷孕女性仍面臨來自工作環境的多重挑戰，包括職場壓力不友善對待、升遷困難與歧視等問題。儘管政府已制定相關勞動法規，如性別工作平等法與勞動基準法，以保障孕婦的工作權益與福祉，然而，企業的懷孕與家庭友善政策是否能真正提供有效支持，仍是值得探討的議題。因此，本研究將分析懷孕女性在職場上遇到的壓力來源、關係影響與企業

2、友善度，並進一步探討這些因素對女性生育選擇的影響。03【職場懷孕女性調查】本調查針對目前20歲以上且曾經在懷孕期間仍於職場工作經驗者，進行線上問卷調查。回收有效問卷537份，在95%信心水準下，抽樣誤差在4%內。資料來源為2024年於104人力銀行刊登福利資料之企業共35,443家，在99%信心水準下，抽樣誤差在1%內。【企業懷孕與家庭相關福利資料】2029歲2.2%50歲以上4.3%4049歲49.0%3039歲44.5%製造業18.1%科技業5.1%服務業76.8%04調查方法*部分數據因四拾五入，加總可能不等於100%女性勞動力與生育年齡的關係05台灣女性勞動參與率30歲後明顯下滑，家庭

3、責任恐成主因根據台灣勞動部統計女性的勞動參與率在25至29歲達到頂峰，反映年輕女性於完成教育後即積極投入職場。在30歲後明顯下滑，主因為育兒與家庭責任缺乏有效分擔。在50歲後勞動參與率迅速下降，較新加坡、日本與美國更早退出職場，就業機會明顯受限。儘管雙薪家庭已成主流，傳統性別角色仍然盛行，職場彈性不足、中高齡女性再就業困難，導致台灣女性生涯發展成本偏高。100806040200各國女性勞動參與率2024歲 2529歲 3034歲 3539歲 4044歲 4549歲 5054歲 5559歲 6064歲 65歲以上中華民國 南韓 新加坡 日本 美國資料來源：2023年勞動部國際勞動統計資料06打造

4、懷孕友善職場建議建立性別平權的職場文化，不僅是支持女性順利兼顧工作與家庭，更是讓男性也能自在參與育兒與家庭照顧、真正實踐共擔責任，帶動家庭與職場的正向循環。懷孕女性職場壓力與關係影響0731%台灣職場懷孕女性，在得知懷孕後難以向主管啟齒，此現象凸顯台灣企業普遍將員工懷孕視為一種職場風險，加重女性心理負擔，也揭示企業內部存在制度性支持不足與信任缺失的問題，長期恐將加劇生育率下滑與女性勞動力流失，進而影響企業的永續發展。主要原因：12擔心主管的態度和反應 擔心影響職涯發展08*總樣本數537人中，有166人懷孕時難以向職場“主管”啟齒懷孕的消息，約佔整體31%32.5%32.5%16.9%10.8

5、%5.5%1.8%擔心主管的態度與反應擔心影響職涯發展擔心懷孕初期不穩定還不確定公司的懷孕政策為何個人隱私考量其他懷孕後難以向主管啟齒的原因(n=166)1224%懷孕女性在得知懷孕後，難以向同事啟齒的主要原因此現象顯示，職場文化仍傾向將懷孕視為額外負擔，使懷孕女性為避免增加同事負荷或破壞團隊氛圍而傾向隱瞞。此外，孕初不穩定因素亦增強其謹慎心理，這種壓力恐對女性職場歸屬感與心理健康造成負面影響。12擔心造成同事困擾 擔心懷孕初期不穩定42.5%22.1%16.5%10.2%7.9%0.8%擔心造成同事困擾擔心懷孕初期不穩定感覺公司職場文化與氛圍對懷孕不太友善個人隱私考量擔心同事異樣眼光其他懷孕

6、後難以向同事啟齒的原因(n=127)0912*總樣本數537人中，有127人懷孕時難以向同事”啟齒懷孕的消息，約佔整體24%逾半數懷孕女性在職場期間感受較高身心壓力調查發現，53.8%的台灣職場女性在懷孕期間感受到明顯的身心壓力，其中包括有點壓力（19.2%）、壓 力 有 點 高 （24.0%）及 壓 力 非 常 高（10.6%）。這種壓力可能源自懷孕後工作負荷未減輕、企業支持措施不足，以及對升遷前景的焦慮。該數據凸顯台灣職場環境對懷孕員工之支持體系亟待改善，以避免女性同時承受職務壓力及生理變化所帶來的雙重負擔。完全沒有壓力11.6%壓力有點高有點壓力壓力一般，往常無異34.6%壓力非常高懷孕