申洲國際：環境、社會及管治報告2024.pdf

1、目錄23462953691.關於此報告2.可持續管治架構3.重要性分析4.環境責任4.1 環境管理體系及政策 4.2 氣候與能源 4.3 自然 4.4 循環5.社會責任5.1 社會管理體系及政策 5.2 員工 5.3 平等和公正 5.4 職業健康安全 5.5 人才發展與福祉6.企業治理 6.1 供應鏈管理制度 6.2 供應鏈戰略 6.3 信息安全與智能平臺 6.4 客戶關係管理 6.5 質量及流程管理 6.6 行業促進與改善 6.7 反腐敗與反詐騙7.附錄申洲國際集團控股有限公司2環境、社會及管治報告20241 關於此報告申洲國際集團控股有限公司及其附屬公司（統稱 申洲集團、本集團 或 我們）

2、欣然呈獻2024年度環境、社會及管治(ESG)報告。本報告闡述本集團在2024年1月1日至2024年12月31日期間（報告期）的ESG表現及主要舉措。申洲集團是全球領先的服裝製造商。更多集團資訊請瀏覽https:/。本ESG報告涵蓋集團位於中國、越南及柬埔寨的生產基地，旨在全面展示集團在環境責任、社會責任及企業管治領域的策略、重點工作、目標與績效。報告內容涵蓋股東、員工、客戶、供應商及社區等主要利益相關方關注的核心議題。為貫徹本集團對可持續發展及無紙化辦公的承諾，本報告電子版可於官方網站下載：https:/。圖1：柬埔寨生產基地廠房實景環保設施與社會共融社區的典範。按照當地法規最大化利用屋頂太

3、陽能系統發電，逾10公頃土地已建成配備優質設施的現代化員工宿舍，為當地僱員提供完善生活保障。申洲國際集團控股有限公司3環境、社會及管治報告20242 可持續管治架構可持續發展是申洲國際集團的核心戰略重點。本集團已成立可持續發展委員會（Sustainable Development Council，下稱 SDC）。可持續發展委員會(SDC)由董事會主席領導，確保ESG風險、機遇及績效在企業治理最高層級獲得審議與處理。委員會成員還包括來自業務、營運、財務、法務合規、人力資源、採購、投資者關係及研發等關鍵職能部門的高管。此跨職能架構確保ESG考量被納入集團核心業務運營與決策流程。專設的ESG團隊擔任

4、委員會秘書處，負責日常協調、數據管理、ESG報告及持份者溝通等事務。ESG團隊還可根據需求成立專項工作小組，專注於氣候變化、供應鏈管理或員工福祉等特定ESG議題。可持續發展委員會的主要職責和功能包括：審查及監督集團整體ESG表現；制定與ESG相關的戰略目標及行動計劃；審批重大ESG相關投資及倡議；制定及維護內部ESG政策與指引；監測新興ESG風險、法規變動及行業趨勢；協調跨部門可持續發展事務；監督ESG信息披露並確保符合報告標準；與主要持份者溝通及支持重要性評估；提升組織內部ESG意識及培育可持續發展文化；追蹤ESG目標進度並推動持續改進。申洲國際集團控股有限公司4環境、社會及管治報告2024

5、3 重要性分析進行重要性評估是根據持份者期望識別可持續發展重點的關鍵步驟。參照聯合國可持續發展目標(UN SDGs)，申洲集團在本報告期內確定了23項重要性議題進行評估，其中包括8項環境議題、8項社會議題，以及7項與管治及營運相關的議題。圖2：聯合國制定的17項可持續發展目標（SDGs），為人類與地球的和平及繁榮提供了共同行動藍圖3 重要性分析申洲國際集團控股有限公司5環境、社會及管治報告20243 重要性分析圖3：重要性分析結果於報告期內，申洲集團透過線上問卷調查方式，就各項可持續發展議題直接收集持份者反饋。集團邀請了多元化的參與群體，包括管理層代表、員工代表、業務部門、採購團隊、主要客戶及

6、核心供應商。透過對23項重要性議題進行評級，申洲集團成功識別出對持份者及申洲集團最為關鍵的可持續發展事項。對申洲集團的重要性對持份者的重要性一般較高一般較高環境社會管治環境合規溫室氣體排放三廢管理能源及資源管理應對氣候行動生物多樣性可持續物料與循環產品碳足跡營運合規供應鏈管理產品責任品質管制客戶關係管理研究與創新商業道德與誠信雇傭合規員工福利和權益員工健康與安全員工培訓與發展人才招募與保留多元化及平等機會社區參與化學品安全管理環境社會管治12345678910111213141517161819202122231718192021222312345678910111213141516申洲國際集