1、薪酬指南2025www.kos-中国内地关于我们KOS高奥士国际控股有限公司(KOS集团)是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS Executive、KOS Staffing 和 KOS Solutions。KOS高奥士国际控股有限公司在中国内地、香港特区、澳门特区及新加坡开展业务，为各行各业的客户提供人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等人力资源相关服务。我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革为企业客户赋能、为候选人护航、为员工助力、为社会创造积极影响。我们的愿景是构建值得信赖、行业领先的一站式企业服务方案平台，树立全球人

2、力资源与商业发展的卓越标杆。我们期望成为您的长期战略合作伙伴，为您在招聘过程及其他各方面提供强有力的支持。2,000+客户海量全球候选人触达5,000+成功案例50%为中高层岗位2015KOS Executive成立2019KOS Solutions成立 2024KOS于上海开设办公室2013KOS业务拓展至中国澳门2018KOS Staffing成立200920132015201820192020202320242009四位联合创始人在中国香港成立KOS2018KOS业务扩展至中国内地，深圳办公室成立 2018作为首家本土招聘公司于港交所上市2020KOS于广州成立办公室2023KOS业务扩

3、展至新加坡及东南亚目录00.前言01.人力资源02.金融03.金融科技09.教育06.地产04.消费品/零售05.数字化10.财务07.工业制造08.新能源010206164528202549364011.法务与合规53前言2025年的商业世界正经历结构性重塑，在技术革命、AI大模型商业化落地、跨境合规复杂性升级、ESG从理念走向实操的背景下，人才价值坐标系正在重构。前沿领域发展推动 相关人才薪酬溢价陡增 ，而基础岗位则面临智能化替代压力，行业间人才流动壁垒加速消融。人力资源领域薪酬整体呈现稳健但分化态势，传统HR岗位需求放缓、薪酬涨幅有限，而金融科技、Web3.0等新兴产业对HR人才需求旺盛

4、，相关岗位薪酬显著高于市场均值。财务领域受数字化转型与全球经济不确定性的影响，具备高级数据分析、财务规划以及AI工具应用能力的复合型人才成为市场稀缺资源，薪酬增长潜力较大，而基础核算岗位则面临一定的压力。法务与合规领域薪酬趋势呈现结构性分化，行业、岗位层级及技术能力成为核心变量。数字化领域顶尖技术人才薪酬水平进一步提升，企业通过动态薪酬模型与长期激励策略来平衡技术岗与非技术岗之间的差距。金融行业整体薪酬结构受监管政策、市场业绩波动以及行业转型的综合影响，呈现出高端技术人才溢价与体制内回流人才的双向震荡格局，不同细分领域与岗位之间的薪酬分化愈发显著。金融科技领域对于精通AI、区块链、大数据等前沿

5、技术与金融业务深度融合的复合型人才需求依旧旺盛，薪酬水平保持高位。消费品与零售行业对具备数字化营销、供应链优化、消费者洞察等核心能力的人才争夺激烈，薪酬体系向关键技能倾斜。地产行业在市场环境持续承压的背景下，薪酬涨幅回归理性区间，企业更加注重人才的综合效能与核心竞争力，关键岗位与核心人才的薪酬仍具有一定的竞争力，但整体平均薪酬呈下行趋势。工业制造行业人才结构加速迭代，薪酬体系向跨境运营、智能研发、本地化管理等关键领域倾斜。新能源行业持续保持快速增长态势，AI驱动研发、低空经济等新兴领域人才需求爆发，相关岗位薪酬溢价显著，ESG合规等岗位也因政策要求而受到企业高度重视，薪酬水平不断提升。教育行业

6、中具备跨文化教育背景、产业实践履历以及AI技术应用能力的复合型教师需求激增，薪酬体系也随之重构。KOS 2025年中国内地薪酬指南涵盖了人力资源、金融、金融科技、消费品/零售、地产、数字化、工业制造、新能源、教育、财务以及法务与合规十一个领域，并对每个领域的薪酬趋势、人才需求、关键技能等方面进行了详细的分析和解读。薪酬水平受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！01022025年，HR整体薪酬市场呈现稳健发展态势，较过往年度波动幅度有限。这一趋势主要归因于市场对HR岗位的需求增长放缓，多数