1、2020中国职场员工 健康风险报告2020-2021 美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心发现美世达信员工福利目录12345678991011131923252930333435373840414748494950前言核心发现职场员工健康画像职场员工健康素养职场健康服务可及性样本描述被调研人群一般情况被调研人群工作场所与家庭情况被调研人群所属行业和企业类型被调研人群所属企业规模和开展健康项目时间健康风险画像职场员工疾病情况分析职场员工生理亚健康状态分析职场员工心理亚健康状态分析 心理健康风险的不均衡分布职场员工财务健康情况分析职场员工健康素养职场员工的健康意识职场员工的健康行为 体脂

2、指数、 超重及肥胖* 吸烟与饮酒 运动 膳食营养与饮水习惯 睡眠职场健康服务可及性美世观点职场健康干预效果有待提升加速数字健康技术的应用声明美世介绍2020美世中国职场员工健康风险报告12020年伊始， 一场突如其来的新冠肺炎疫情， 搅扰了我们正常的工作与生活。 其后短短数月间，疫情迅速发展成席卷全球的传染病大流行， 并造成世界性的交通阻断， 生产与经营停滞和社会停摆， 也使每个人面对的不确定风险陡然增加。 疫情的发生， 促使我们重新评估雇主与雇员面临的健康风险， 审视现有的健康福利与健康服务是否足以应对类似新冠疫情这样新的挑战， 以及应对未来更多的风险挑战。除了疫情， 慢性病给职场人群带来的

3、持续性的健康威胁依然十分突出。 根据医学权威杂志 柳叶刀 （Lancet） 2018年11月发布的信息， 非传染性慢性疾病已成为当今主要的死亡原因 （占所有死因的80%） 。 中国地区的研究也发现， 自2007年开始， 中风和缺血性心脏病已成为导致死亡和影响生活质量的主要原因； 骨骼肌肉类疾病、 心理健康疾病和感觉系统问题 （如听觉、 视觉、 嗅觉、疼痛等问题） 则是导致伤残的前三位原因。而导致上述疾病的主要健康风险因素， 包括行为、 环境、 职业健康与代谢性问题等， 在职场人群中广泛存在， 这也使得慢性病发病呈现年轻化趋势， 职场人群中亚健康状态更是流行普遍。 为前言 预防与控制健康风险，

4、维护雇员健康和活力， 越来越多的雇主将健康管理纳入员工福利， 通过健康干预， 提升健康意识， 促成健康行为， 继而消除这些风险因素， 以期降低慢性病的发生率。 在职场， 健康风险干预开展情况如何， 又能否达到预期效果？ 职场员工健康数据的变化无疑是最有说服力的评价证据。美世作为企业和员工健康福利领域专业咨询服务机构， 长期以来一直致力于同雇主和雇员携手推进职场健康管理实践， 并通过分析评估职场员工健康状况， 为雇主和雇员进行健康管理提供重要参考。 2016年， 美世开展了第一届 “中国卓越健康雇主评选” 和职场员工健康风险调研， 从员工健康意识、 健康行为、 心理健康、 生理健康、 自我评价等

5、8个不同维度收集数据， 描绘职场员工整体健康状况。 到2020年已是美世中国卓越健康雇主第三届评选与调研， 我们希望通过这一系统性的健康数据收集、 分析和对比， 能更加深入展示职场群体健康画像， 评估企业开展的干预项目对员工健康意识和行为方式带来的改变， 以及对疾病和生产力产生的影响， 并探讨其中规律， 为企业健康管理决策和员工生活方式选择提供更加科学的决策支持。22020美世中国企业健康管理报告2020美世中国职场员工健康风险报告核心发现智现在 致未来22020美世中国职场员工健康风险报告2020美世中国职场员工健康风险报告3职场员工健康画像参调人群：疾病状况：财务健康状况：亚健康状态：上述

6、维度的非健康比例均比2018年升高。上述维度的非健康比例均比2018年升高。43%员工因财务压力曾经出现过焦虑症状59%员工认为自己无法很好地掌握自身的财务状况64%员工对非预期支出缺乏信心82%员工无法承担重大疾病大额支出43%59%64%82%职场员工普遍存在生理亚健康状态和心理亚健康状态， 与2018年调研情况比形式更为严峻：65%员工自述生理健康状态影响到了正常工作和活动。参与调研的职场员工人数共25,680名。平均年龄31.2岁57%在办公室工作54%来自外商独资企业59%员工在参加调研前四周内存在心理感受不良。52% 员工存在活力不足。41%员工参加调研前四周内明显情绪低落。半数以