任仕达：2025雇主品牌调研中国大陆区报告（36页）.pdf

1、2025 任仕达雇主品牌调研.中国大陆区报告关于任仕达雇主品牌调研关键发现：解锁职场新动态理想雇主的要素特征人才流动的深层动机03071014人工智能及其影响职场公平与归属感202522025 任仕达雇主品牌调研 中国大陆目录.关于任仕达雇主品牌调研.32025 任仕达雇主品牌调研 中国大陆什么是任仕达雇主品牌调研？基于大众意愿的具有代表性的雇主品牌调研，逾25 年持续优化关于优秀雇主品牌的专业洞见。对全球超过 6,400 家企业逾 170,000 名受访者进行的独立调研。报告反映了参与调研的国家地区超过 10%人口所熟知的 150 家且员工规模较大的企业雇主的吸引力。为企业提供雇主品牌建设的

2、真知灼见。42025 任仕达雇主品牌调研 中国大陆调研覆盖全球 34 个国家地区，本地样本量 3,958.样本情况中国大陆 3,958 名受访者年龄段为 18-64 岁性别分布均衡25-44 岁占多数，包括学生，在职与非在职人员调研方式14 分钟在线调研2025 年 1 月阿根廷澳大利亚奥地利比利时巴西加拿大丹麦智利中国大陆捷克共和国法国德国希腊中国香港匈牙利印度意大利日本卢森堡马来西亚墨西哥荷兰新西兰挪威波兰葡萄牙罗马尼亚新加坡西班牙瑞典瑞士英国美国乌拉圭52025 任仕达雇主品牌调研 中国大陆样本分布.62025 任仕达雇主品牌调研 中国大陆性别教育年龄段49%51%10%89%1%17%

3、31%46%6%7关键发现：解锁职场新动态.2025 任仕达雇主品牌调研-中国大陆8关键发现：解锁职场新动态.理想雇主要素：工作稳定仍是主流诉求.中国职场人的理想雇主要素 EVP 总体稳定，关键驱动因素微调。“工作稳定”超越“具有吸引力的工资福利”，重回首位。“职业发展”则上升至前五位，取代了“愉快的工作氛围”。值得关注的是，领先的驱动因素的指数得分差异不大，表明员工在评估就业体验时，倾向于综合考量多个维度，而非仅聚焦单一要素。求职者构建理想雇主画像时，“工作稳定”及“具有吸引力的工资福利”始终是核心考量。但实际评价当下雇主时，这两项关键指标感知度明显滞后，理想与现实出现落差，或因实际体验未达

4、职场人预期。尽管“愉快的工作氛围”未进前五，但营造积极环境仍然是跨代际职场人的普遍诉求。除了工作稳定外，不同代际的优先级组合略有不同。00 后更重视多元包容；90 后将工作稳定放在首位，同时重视愉悦氛围以及财务状况；80 后更在意高薪福利，兼顾工作稳定与财务状况；70 后则偏好工作生活平衡。人才流动：意向与实际行动落差持续存在.员工换工作的意愿持续高于实际行动。今年，整体换工作意向下降了 2%，结束了过去连续四年增长趋势，首次出现回落。尽管有所下降，但意向与实际行动之间差距依然显著，这表明员工将意愿转化为实际行动时更为审慎可能为了规避风险，或缺乏具有足够吸引力的外部机会。各代际在工作变动意向与

5、实际行动方面存在差异。整体来看，90 后与 00 后较为活跃，计划换工作的群体中，90 后占比最高，已换工作中，00 后占比居首。在促使员工考虑换工作的驱动因素方面，追求更好的工作生活平衡依然位于首要原因，其中 90 后受此因素影响最为显著，占比高达 35%，其次为 80 后（32%）。职场环境快速变化，技能迭代成为关键。数据显示，中国大陆高达 91%受访者敏锐洞察到这一趋势，认为技能重塑至关重要，凸显其关注自身职业发展及提升职场竞争力的强烈追求。2025 任仕达雇主品牌调研-中国大陆中国大陆 91%受访者认为技能重塑重要或非常重要9关键发现：解锁职场新动态.职场人使用人工智能的程度2025

6、任仕达雇主品牌调研-中国大陆人工智能：常态化应用呈现显著增长.职场中，人工智能常态化应用呈现显著增长态势，53%受访者已形成规律使用习惯，较去年同期激增 12 个百分点，凸显技术渗透加速趋势。人工智能在职场应用方面，受访者代际差异显著：数字原生代 00 后对其接纳及应用程度更高，67%受访群体规律使用人工智能，凸显对新技术的高度接纳性。相比之下，16%的70 后受访者从未使用过人工智能，或对其缺乏认知，这一数据显著高于其他群体。选择“规律使用(每天&一定规律)“的人群占比职场公平与归属感：工作动力与归属感同比提升.个体对受重视程度的感知存在性别与年龄差异：女性略高于男性；70 后凭借丰富经验，