1、聯想集團有限公司 | 2016/17 可持續發展報告Making aDifference股份代號 992聯想熱衷於為成為全球企業公民及可持續商業實踐的領導者而不懈努力。這是我們在全公司一直堅持的價值觀及承諾隨著公司轉型及發展，我們亦將重點放在積極的影響上。聯想在可持續發展方面與在創新方面所堅持的理念一樣不同，只為更好。我們始終努力尋找不同的做事方式，使我們能夠始終如一地變得更好為我們的客戶、我們的員工、我們經營所在的社區以及環境。今年，我們推出革新性的低溫錫膏焊接生產工藝(LTS)，將在二零一八年之前將聯想的年度二氧化碳排放量減少近6,000公噸，我們將盡快向所有電子製造商推廣此項工藝，以成就

2、更好。在未來一年，我們將繼續堅持全球企業社會責任及可持續發展計劃，堅定不移地創造更可持續發展的未來。因為不同， 只為更好。5 1.0 行政管理人員致辭6 1.1 董事長兼首席執行官楊元慶致辭8 1.2 首席可持續發展官關偉致辭11 2.0 綜合可持續發展12 2.1 報告參數14 2.2 重要性及利益相關者參與17 2.3 聯想與聯合國可持續發展目標19 3.0 綜合參數、目標及目的20 3.1 2016/17財年綜合參數27 3.2 2016/17財年表現30 3.3 2017/18財年目的及目標35 4.0 踐行商業道德36 4.1 企業管治40 4.2 聯想的業務行為操守45 5.0 產

3、品責任47 5.1 可持續質量49 5.2 安全與人體工學51 5.3 無障礙設計51 5.4 合規55 6.0 生產製造及供應鏈運營56 6.1 內部製造業務59 6.2 供應鏈運營67 7.0 員工68 7.1 聯想僱員76 7.2 社會投資85 8.0 地球家園86 8.1 聯想的環境承諾90 8.2 聯想業務的環境影響104 8.3 環保型產品114 8.4 產品生命週期末端管理(PELM)119 9.0 附錄120 9.1 聯想參考文件121 9.2 重要議題界限122 9.3 GRI 內容索引130 9.4 聯合國全球契約131 9.5 香港聯合交易所環境、社會及管治報告指引內容索

4、引目錄1.0行政管理人員致辭6 1.1 董事長兼首席執行官楊元慶致辭8 1.2 首席可持續發展官關偉致辭隨著聯想成為領先的 設備+雲 公司，我們衡量成功的標準將不僅在於創造創新的產品及服務，還在於我們在可持續發展及企業社會行動方面取得的進步。 董事長兼首席執行官楊元慶致辭聯想秉承 說到做到，盡心盡力，驚艷客戶 之信條。遍及60個國家、跨越40種語言的52,000多名聯想工作人員共享作為本公司創立基石的同一套價值觀。勇於承擔、堅持問責及以客戶為中心是我們的三大指導思想，引領聯想成為商業雄心與社會及環境責任並存的企業。可持續發展及企業社會責任始終是聯想的重中之重，因為這是我們利益相關者的核心關注點

5、，我們視利益相關者為我們的合作夥伴，包括我們的客戶、僱員、投資者及我們生活及營運所在社區。隨著聯想成為領先的 設備+雲 公司，我們衡量成功的標準不僅在於我們所創造的創新產品及服務，更在於我們在針對性的可持續發展及企業社會行動方面所作的努力。我們永遠不會放棄我們致力成為負有責任心的企業公民的承諾。62016/17 聯想可持續發展報告行政管理人員致辭綜合可持續發展綜合參數、目標及目的踐行商業道德產品責任生產製造及 供應鏈運營員工地球家園附錄過去一個財政年度，我們努力為手機及數據中心業務開荒辟路，同時繼續鞏固我們於個人電腦市場的領導地位。我們還在各個關鍵業務領域任命了新領導，加入我們多元化的全球領導

6、團隊，其中包括三名新任女性領導加入我們的高級管理層，她們分別為：Kim Stevenson ，數據中心集團高級副總裁兼總經理 （此前任職於英特爾） ；Radhika Krishnan ，軟件定義數據中心執行董事兼總經理 （此前任職於Nimble Storage及Network Appliance)；及Laura Quatela ，高級副總裁兼首席法務官 （此前任職於阿爾卡特朗訊及伊士曼柯達） 。我們堅信，憑藉各色員工所擁有的廣泛技能及不同背景，我們將有得天獨厚的優勢滿足我們所有客戶的各種文化需求。今年是聯想發佈可持續發展報告的第十一個年度，我們的可持續發展及企業社會行動中無一不體現出我們的文化