1、90后职场特征及行为报告中国人才热线90后的性格特征?“90后”独立任性傲娇中二逗比90后的职业期望高新科技行业占到了90后行业期望的一半以上24.1%14.5%6.3%4.5%4.2%4.1%3.5%2.4%2.3%2.2%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%排名前十行业占比分布90后对互联网/电子商务/网游行业情有独钟，同时电子相关行业亦受到他们青睐。大平台依然是首选，但创业型企业亦受到90后青睐500强企业以其良好的福利待遇，宽阔的成长平台的优势是90后求职者的首选，而拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到了90后青睐。72.2%59.4%8

2、.1%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%500强企业创业型企业传统中小型企业期望企业性质分布90后的期望薪资分布比较合理，6000元以内占87%87%的90后期望薪资在6000元以内，其中期望薪资在4000元以内的占一半以上，总体来说90后的期望薪资分布情况比较合理。51.1%36.3%8.7%2.0%1.9%期望薪资分布情况4000元及以下4001-60006001-80008001-1000010000元以上近90%的90后受访者期望在北上广深发展北上广深聚集了众多知名企业以及创业型企业，这几个城市充满了丰富的就业机会以及较高的薪资福利

3、待遇，这些条件对90后有着致命的吸引力。88.3%11.7%期望地区分布情况北上广深其他城市90后的职场特征及行为90后更关注工作本身90后在考虑一个工作的时候更多的是关注工作本身，诸如发展前景和薪水，而非外部条件。22.0%29.9%33.3%48.2%79.4%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%舒适的办公环境专业匹配度良好的工作氛围薪水发展前景工作关注点分布情况实现个人发展是90后工作的基本诉求作为相对独立自我的主体，60%的90后认为实现个人发展（实现理想、展现价值、满足兴趣）是其工作的主要诉求。22.7%18.6%17.8%15.6%12.3%6.1%4.0%2.9%工作

4、目的分布情况实现理想展现个人价值兴趣爱好提高生活品质为了生存孝顺父母大家都这样其他90后在找工作上依然务实90后在找工作上依然务实，他们基本对自己的职业生涯有一个明确的规划，有87%的90后在毕业3个月内找到了工作。24.1%12.8%63.0%毕业间歇分布情况三个月以内三个月以上无间歇期90后平均每1.09年换一次工作，并未过于频繁90后平均的跳槽频率是0.91次/年，绝大多数90后跳槽行为并不频繁，属于可以接受的范围，频繁跳槽的仅仅是极小的一部分人。41.2%33.9%18.8%4.3%1.2%0.5%0.1%跳槽次数分布情况0次1次2次3次4次5次6次薪资、工作氛围、职业发展是90后离职

5、的三只推手50%以上的90后认为薪资福利、工作氛围和职业发展是促使其离职的主要原因，薪资福利、工作氛围、晋升速度等与其期望的不匹配促使90后产生了离职行为。17.1%21.3%26.2%28.2%28.6%34.8%46.9%52.7%53.9%54.9%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%奖金直接领导工作带来的成就感工作自由度工作时间公司的发展个人成长职业发展工作氛围薪资福利离职原因分布情况薪资、工作氛围、职业发展是90后离职的三只推手84%的90后期望薪资水平大于其实际工作薪资。90后普遍对自己的薪酬期望偏高，而这种落差会对90后的工作稳定性以

6、及工作态度造成一定的负面影响。15.9%84.1%期望与实际薪资对比情况期望薪资小于工作薪资的期望薪资大于工作的薪资、工作氛围、职业发展是90后离职的三只推手PC端近70%的90后薪资增幅在20%以内。大部分90后在职场中晋升速度并非想象中的快速，这与90后希望能力得到认可、快速晋升的心理期望有所差距。68.2%14.4%11.5%4.5%0.9%0.4%薪资增幅情况20%及以下20%-50%之间50%-100%之间100%-200%之间200%-300%之间300%以上结语