智联招聘：2022年职场妈妈生存状况调查报告（21页）.pdf

1、 ! #$%&()*+,-./012345! # 6 789:;?A!#$%&( )*+,-./012345&6789:;:?ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTU &VWXNOPYZ_?AabcdebfMgNhijklmno&pqrLbstuvwx7yy#$z& AXLM|YDEp&rNi “ ”z&C I( $LM|1U &LM|Y;1;8-LM|Y&c#m&LM|;! #$%&()*+,-./北京网聘咨询有限公司 版权所有 1 2022 年职场妈妈生存状况调查报告 01/2! #$%&()*+,-.34$%&567898:;?ABCDE$%&5FGHIJKLMNOPQRSTU?VWH

2、X$%&YZU?F8F_/ B BCC 职场妈妈事业状况：职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊 职场妈妈平均薪酬为 9315 元，比职场爸爸低 25.7%，差距较上一年收窄 职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性 职场妈妈的工作表现自评高于未婚女性 近 3 成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象 职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌 ! !CC 职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性 职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误 6 成职场妈妈每天做家务的时间大于 1 小时，占比高于职场爸爸 约 8 成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极 职场妈妈生活状况

3、：注重内在提升，对家庭投入更大 D DCC 后悔结婚”的职场妈妈占比显著高于职场爸爸， 近 6 成认为婚姻不是人生必选项 职场人对“三胎”政策反馈消极，35.1%的职场妈妈认为二胎就够了 超 2 成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾 超 6 成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4%呼吁企业社会承担生育责任 职场妈妈生育观念：对生育积极性不强，希望事业家庭兼顾 ! #$%&()*+,-./北京网聘咨询有限公司 版权所有 2 BC 职场妈妈事业状况： 职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊 ! #$%&()*+,-./北京网聘咨询有限公司 版权所有 3 智联招聘数据显示，职场妈

4、妈平均薪酬为 9315 元/月，比 2021 年的 8534 元/月提高 9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸 12534 元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低 25.7%，差距小于 2021 年的 31.6%，职场爸妈收入差距在缩小。 职场妈妈平均薪酬为 9315 元，比职场爸爸低 25.7%，差距较上一年收窄 ! #$%&()*+,-./北京网聘咨询有限公司 版权所有 4 对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比 10.2%，低于 2021年的 17.5%，并且明显低于职场爸爸的 18.8%。值得

5、一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的 8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。 职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性 ! #$%&()*+,-./北京网聘咨询有限公司 版权所有 5 调研显示， “公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍， 选择这一选项的职场人占比最高，达 53.2%。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有 23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的 5.8%、未婚女性的 2.5%，以及职场爸爸的 11.2%。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。 ! #$%&()*+,-./北京网聘咨询有限公司 版权所

6、有 6 职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比 44.4%， 明显高于已婚未育女性 （39.8%） 和未婚女性 （29%） 。 职场妈妈信心满满， 对自我的评价高于其他职场女性。 在与同级别男性同事相比时， 51.3%的职场妈妈选择“无太大差异” ，具有优越感的占比 35.9%，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。 职场妈妈自我评价高于未婚女性 ! #$%&()*+,-./北京网聘咨询有限公司 版权所有 7 上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来，成为全民热议话题，近年来众多优秀的职场妈妈鼓励女性前行。调研显示，66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发她