中智咨询：2022年重点行业薪酬趋势指南（37页）.pdf

1、中智管理咨询有限公司2022年3月中智咨询2022年重点行业薪酬趋势指南版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智中智管理咨询有限公司管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追

2、究其法律责任的权利。样本说明中智咨询重点行业薪酬指南系列是由薪酬调研团队基于2021年2022年3月份期间共计3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、建筑地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有19年，现已形成了覆盖全国300+城市，10+大行业、约120个细分岗位，包括10万+

3、样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。3 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智薪酬调研已开展19年中智咨询人力资本数据中心积累19年薪酬调研经验形成国内领先的人力资源数据库 企业样本库积累10万+的样本企业 覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区 员工样本覆盖2000万+条样本数据 覆盖行业10+行业大类120多个细分行业CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利整体人才流动趋势整体人才调薪趋势重点行业趋势与热门岗位薪酬010203整体人才流动趋势01 中智管理咨询有限公司保留所有权利整体人才趋势 | 2022年超四成企业计划增加人员编制2022年计划增

4、加编制的企业占比较上年有所减少，但表示编制没有变化的企业占比增加，说明2022年企业人员编制以稳为主。具体来说，42%的企业将增加人员编制，其中有四成企业表示扩编比例在5%以内；有15%的企业选择紧缩编制，其中半数以上企业表示缩编比例也在5%以内。尽管2022年整体人员编制扩张有所放缓，但热门领域的人员编制仍处于扩张状态，如高科技、医药健康行业对专业人才，尤其是高级、复合型人才的需求依然旺盛。6 中智管理咨询有限公司保留所有权利47%31%21%2%编制增加没有变化编制缩紧部分减员42%40%15%2%2021-2022年企业人员编制变化情况2021年2022年调研数据显示，2022年有42%

5、的企业对销售人员的需求增加，有41%的企业对研发/技术人员的需求增加，明显高于其他层级人员。相比之下，有15%的企业表示将减少对职能人员的招聘量，表明对职能人员的需求减少。7 中智管理咨询有限公司保留所有权利整体人才趋势 | 2022年企业扩招岗位主要有销售、研发/技术人员18%20%43%42%17%25%32%37%33%30%51%31%8%13%6%8%16%9%5%6%3%3%6%3%37%24%15%17%10%32%高管人员中层管理销售人员研发/技术人员职能人员一线蓝领/服务人员2022年企业招聘需求不同层级人员增加招聘量基本持平减少招聘量冻结招聘无此类招聘整体人才趋势 | 数字

6、化人才、各类专业技术/业务人才需求旺盛企业热招的数字化人才主要有大数据、软件开发、算法、机器人与自动化、人工智能、应用架构、硬件开发、直播/视频、产品/用户运营增长类人才。各行业领域的专业技术岗位也是企业的热招需求，如产品研发类、业务开拓/销售、风险管控等。8 中智管理咨询有限公司保留所有权利大数据类软件开发类算法类机器人与自动化人工智能类架构类硬件开发类直播/视频类产品/用户运营增长专家产品研发类业务开拓/销售风险管控医药研发/临床研究工程/工艺类新能源/新材料投资/融资项目管理人力资源高管/专家营销高管/专家财务高管/专家数字化人才专业技术/业务人才2022年企业热门岗位人才招聘需求整体人