常兴龙-2025 CDIE-PPT薪人薪事.pdf

1、以AI驱动人力资源筑企业数字化增长新航道演讲人：常兴龙薪人薪事 创始人&CEO关于薪人薪事企业背景薪人薪事成立于2015年，HR SaaS先行者打通了“人力+财务+业务”的多渠道、全业务的一体化HR SaaS系统致力于为企业提供“数字驱动人效提升”的智能数据化人力管理解决方案已成功为21000家细分行业客户全面提升人才管理效能，深受客户好评覆盖 229+座城市的生态服务矩阵专业项目团队全方位跟踪7*24小时专属人工服务北京&武汉双研发中心11座城市设立分部服务规模行业标杆，D轮融资，累计融资6.2亿，服务客户2万+荣誉获创新专利30+，100+权威机构认证，产品专业度值得信赖2024 中小企业

2、数字化转型典型应用案例2023 人力资源先锋服务机构2023 大中华区卓越HR服务品牌2023 中国“铸基计划”高质量数字化转型产品及服务全景图证书2023 36氪数字创新标杆案例2023 智享会薪酬与福利供应商价值大奖2022 荣获中国软件网中国HRSaaS卓越产品奖2022 荣获北京市“专精特新”中小企业2022 荣登钉钉恒星计划2021 荣登福布斯中国企业科技50强2021 荣获中国人力资源智库HR flag人力资源科技创新新旗奖2020 荣获中国市场人力资源科技公司50强2020 荣获HRTechChina2020年度人力资源科技最佳产品奖2019 荣获第一资源年度最具创新力HR Sa

3、aS服务平台2019 荣登HRflag中国市场人力资源科技公司50强2018 荣获中国HR好服务TOP30 优秀服务机构2018 荣获创业邦中国企业服务TOP 502017 荣获中国软件网中国HR服务年度厂商2016 荣膺36氪2016最具影响力人力资源SaaS系统单项大奖 2024 2015人 力 资 源 科 技&服 务 类100+国家及行业奖项知识产权和专利认证30+优秀客户覆盖30+传统及新兴行业，服务企业21000+互 联 网教 育 行 业文 化 娱 乐零 售 餐 饮医 疗 健 康制 造 出 行地 产 物 业金 融 保 险同行客户众多专精特新共同选择，累计服务21000+客户智能装备能

4、源材料信息电子食品酒业日化轻纺数据底座坚持不变，向更强赋能业务为目标逐年进化=AIM目标AI人工智能M业务管理X-X-AIM第一递解范式：数字目标融合递解，确保HR战略支撑业务战略EBITDA利润率（EBITDA MARGIN）公司电销部门商业表现(BUSINESS STRATEGY)关键绩效驱动因素(BUSINESS KEY-DRIVERS)首次通话解决方案（First call resolution）客户满意度（Customer satisfaction）服务深度等级（Service level）能力水平（Competency levels）流动率（Turnover Rate）人员配置水平

5、（Staffing levels）人力资源产出（HR OUTCOMES）选择条件（Selection）入职培训（Onboarding）学习和发展（Learning and development）参与度（Engagement）文化（Culture）薪酬福利（Compensation）人员的数量和质量（Quantity and quality）持续的适应岗位时间（Continuous adaptation）人力资源活动和程序（HR ACTIVITIES&PROCESSES）X-AIM第二循环范式：以业务目标为核心的运行循环目标评估盘点分析找到差距预判未来制定实施计划过程监测纠正X-AIM第三价值

6、范式：战 略 性 应 对 变 化 并 迭 代 到 最 强 人 效X-AIM最佳的人员匹配的能力正确的时间和地点最合理的投入算力算力（广度、深度、实时度）（广度、深度、实时度）with theat theand the权限权限（免除单点、局部风险）（免除单点、局部风险）第1部分 听典型客户的声音：数字化转型推进中存在的现实问题团队难以收集和整合所有必要的数据团队在数据分析中只能浅层次重复，无法从数据中递进到深层次的洞察，如，厘清因果关系，建立模型团队面临着挑选恰当数据、解释分析结果和建立有效模型的难题业务部门忽视了HR的数据分析结果，管理者也没有根据这些数据进行相应的行动团队的数据分析未能持续有