中国企业员工健康洞察报告2019（16页）.pdf

1、2019年12月波士顿咨询公司与平安健康保险股份有限公司联合研究中国企业员工健康 洞察报告2019目 录概览 11. 中国员工存在较大的健康问题 22. 雇主的业务成果受到员工健康状况不佳的负面影响 63. 中国雇主对在员工健康方面提供支持的重视程度远未达预期 74. 在强调健康保障的企业工作的员工受到健康问题的影响较小 9波士顿咨询公司 平安健康保险股份有限公司2019年12月概览健康中国2030规划明确提出了普及健康生活、完善健康保障、建设健康环境等发展重点，致力于全方位保障人民健康。提升企业员工的健康状况高度契合健康中国2030规划的方向。根据对中国员工和雇主的广泛调研，我们发现企业员工

2、健康状况有很大的提升空间。员工的平均健康年龄指数显著高于实际年龄，这表明，由于生活方式的影响，员工的预期寿命出现了4.3岁的“健康赤字” 。如今，许多员工正在受到身心健康问题的困扰。员工不佳的健康状况不但影响他们的出勤率，还导致生产力下降。故而，雇主的业务成果也会受到负面的影响。当前，大多数雇主并未制定健康福利策略，也没有设置年度健康预算。尽管员工非常看重雇主在健康方面的保障，但现有的服务仍低于预期商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。如果雇主可以更加重视员工的健康问题，那么健康状况和业务成果将得到显著改善。中国企业员工健康洞察报告2019波士顿咨询公司 平安健康保险股份有限公司2019

3、年12月中国企业员工健康洞察报告201921.中国员工存在较大的健康问题1.1 健康年龄（Vitality age）“Vitality age”1（健康年龄/健康年龄指数）旨在通过衡量与生活方式相关的行为和其他风险因素的影响来计算一个人的健康年龄。 “健康年龄差距”是指“健康年龄”与实际年龄之间的差异。健康年龄 = 实际年龄 + 人口预期寿命 - 个体预期寿命健康年龄低于实际年龄，表明与具有相同年龄和特征的平均个体相比，估计的额外剩余生命年数，即该人的预期寿命比平均寿命更长。健康年龄高于实际年龄则是一个负面的信号，表明剩余的生命年数低于平均值，健康年龄与实际年龄之差等于估算出的相比预期寿命的变

4、化。1“ 健康年龄/健康年龄指数”(Vitality Age)算法由南非金融服务集团Discovery集团自主研发。该算法已通过兰德欧洲（Rand Europe）发布的出版物验证。 由于不良的生活方式和行为习惯，所有受访者整体的平均健康年龄差距为4.3岁较年轻的员工和男性员工面临更多健康问题5.23.92.91.8182333382833232838+4.7n=947 5.44.04.72.95.6n=726 年轻人的平均健康年龄差距要大于老年人 男性（平均健康年龄差距：4.5岁）在所有年龄段的年龄差距均略大于女性（平均健康年龄差距：4.1岁）实际年龄健康年龄差距女性健康年龄差距2男性来源：员

5、工问卷；雇主问卷；BCG分析。1旨在通过衡量与生活方式相关的行为和其他风险因素的影响来计算一个人的健康年龄。健康年龄差距是指健康年龄与实际年龄之间的差异。健康年龄=实际年龄+人口预期寿命-个体预期寿命。2健康年龄高于实际年龄是一个负面信号，表明剩余的生命年数低于平均值。图 1 | 由于不良的生活方式和行为习惯，员工的平均健康年龄1显著高于其实际年龄波士顿咨询公司 平安健康保险股份有限公司2019年12月中国企业员工健康洞察报告20193我们对79家不同行业不同规模的企业雇主，以及约1,700位员工进行了调研。 调研发现，中国员工的总体平均年龄差距为4.3（参阅图1） 。这意味着，基于他们的生活

6、方式，中国员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命要短4.3岁。从健康年龄差距的角度来看，年轻员工和男性员工所面临的健康问题更多。从年龄段来看，年轻人的平均健康年龄差距要大于老年人。从性别来看，所有年龄段的男性平均年龄差距均略大于女性。1.2 对受访者健康状况的深入分析表明，企业的员工们在不同程度上遭受着临床健康问题的困扰（参阅图2） 。在33岁以上的员工中，超过20存在超重的问题（BMI25） 。但是，所有年龄段的男性受访者的BMI均高于正常水平。就其他健康检查指标而言，在了解自己血压状况的1,373名受访者中，约有 3的人患有高血压。在了解自己胆固醇水平的1,277名受访者中，约有10的人