1、2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告思盟企业社会责任促进中心出品引言自2014年始，思盟企业社会责任促进中心（简称“思盟”）每年开展CSR/ESG职业经理人调研，旨在了解中国可持续发展从业者工作现状，调研覆盖从事包括ESG、CSR或公益等可持续发展领域的企业经理人，为经理人的职业选择与企业的人才培养提供建议与信息支持。2024年以来，在中国证监会部署下，沪深北三大交易所上市公司可持续发展报告指引（以下简称指引）、上市公司可持续发展报告编制指南先后发布，财政部等九部门企业可持续披露准则基本准则（试行）（以下简称基本准则）也正式印发，拉开了国家统一的可持续披露准则体系建设的序幕。在这一趋

2、势和背景下，企业可持续发展面临新的挑战与机遇，通过持续调研与分析，经理人调研项目不仅为企业提供可持续发展实践指南与策略建议，也为社会各界理解可持续发展提供重要依据和参考，有助于推动中国可持续发展事业的跃升。发起方：技术支持：2报告编制说明调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的从业现状与发展趋势。调研对象：中国可持续发展从业者，主要包括企业从事可持续发展、ESG（环境、社会与公司治理）、CSR（企业社会责任）、公益等领域的职业经理人。调研方式：参与调研的可持续发展经理人通过网络填写问卷，由工作人员核查问卷有效性，并完成录入。本次调研共收集到121份问卷，有效问卷为115份。调研时间：2025年

3、1月-2025年3月发布时间：2025年4月编写成员：张瑞环、徐佶、王昕、郭沛源报告说明：本报告及有关数据能够在一定程度反映中国可持续发展经理人发展状况与趋势，但由于可能存在取样不均衡或代表性不足，因此本报告及结论仅供相关单位及个人参考。版权声明：本次调查报告为思盟企业社会责任促进中心与商道咨询版权所有。转载本报告内容，请注明出处。301 2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告速读02 企业可持续发展（ESG）经理人职业画像03 中国企业可持续发展现状扫描04 ESG信披新规指引对可持续发展经理人的影响05 “双碳”战略下企业碳中和实践进展与挑战06 可持续发展经理人从业建议目录420

4、25企业可持续发展（ESG）经理人调研报告速读5企业可持续发展（ESG）经理人职业画像行业广泛参与 长三角地区经理人活跃度持续居首，粤港澳地区呈持续上升趋势。与往年调研结果一致，可持续发展经理人主要活跃地区依然为长三角（43%）、京津冀（25%）、粤港澳（24%）三大城市群。通过三年数据对比发现，长三角地区经理人活跃度稳居第一，粤港澳地区可持续发展经理人呈持续上升趋势。制造业可持续发展经理人占比最高，达到28%。参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高，达到28%，另外，能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融

5、（6%）、ICT（6%）等行业的可持续发展经理人也有着较高的活跃度。62%的经理人拥有硕士学历，经理人任职经历丰富多元。2025年参与调研的可持续发展经理人呈现较高学历水平，主要集中在本科及以上学历，其中，硕士学历占比达62%。同时，可持续发展经理人任职经历丰富多元。有19%的经理人曾供职NGO/公益慈善组织，17%的经理人曾供职公关或咨询公司；在企业EHS、公关或市场、战略等部门工作过的经理人占比也较多。6企业可持续发展（ESG）经理人职业画像行业广泛参与 可持续发展经理人年收入集中在30-50万、15-30万两个区间，占比达到61%。从 薪 资 变化上看，有52%的可持续发展经理人薪资较上

6、一年度有所提升，其中提升幅度在10%以下的占比最多，为31%；其次是提升幅度在11%-30%之间的，为17%。从高管对可持续发展关注程度来看，公司高管对可持续发展关注程度越高的企业，经理人薪资提升的状况越好。70%的可持续发展经理人对工作有着较高的满意度，高管关注度与可持续发展经理人工作满意度呈正相关。本次调研中，对自身工作表示非常满意的达到13%，表示比较满意的经理人则有57%，合计达到70%。调研发现，高管对可持续发展关注度越高，经理人对工作的满意度越高；而高管关注度低或者不关注情况下，经理人对工作的不满意度更高。GRI标准认证是可持续发展经理人参与最多的认证培训。45%的可持续发展经理人