申达股份：2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告.pdf

1、关于本报告董事长致辞走进申达股份010305结篇83公司治理信息披露廉洁倡廉风险合规信息安全党建引领1517192123240102030405创新驱动数字化建设知识产权管理产品质量29333435环境管理三废治理能源资源助力双碳绿色运营4145485052员工管理回馈社会6581供应商管理客户服务行业先锋5558600102创新之核：启动未来技术动力稳健之策：铸就未来治理之路走进申达股份关于本报告责任之光：照亮未来社会使命协同之链：构建未来产业链优势绿色之行：共筑可持续未来蓝图结 篇关于本报告本报告详细披露了上海申达股份有限公司 2024 年度在经济、环境、社会和公司治理等责任领域的实践和绩

2、效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。报告周期本报告涵盖 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，为年度报告。报告范围报告披露了申达股份及其子公司履行经济、社会、环境及公司治理等方面的责任信息，相关典型案例来自公司所属企业，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容向前后年度适度延伸。编制依据上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号可持续发展报告（试行）上海市国资委上海市国有控股上市公司环境、社会和治理（ESG）指标体系（1.0 版）联合国可持续发展目标（SDGs）全球可持续发展标准委员会可持续发展报告标准（GRI Standards）中

3、国社科院中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG 6.0）中国标准化研究院社会责任报告编写指南（GB/T36001-2015）国际标准化组织ISO 26000：社会责任指南（2010）数据说明报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。称谓说明在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：报告获取途径本报告以电子版形式供您阅读，您可登录上海证券交易所网站（）查阅获取。如对本报告有任何疑问或建议，敬请发送电子邮件至 600626sh

4、-，或致电 021-62328282。报告可靠性保证公司保证本报告内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。常用词语释义本公司、公司、我们、申达股份指上海申达股份有限公司东方国际集团指东方国际（集团）有限公司中国证监会、证监会指中国证券监督管理委员会上交所、证券交易所指上海证券交易所申达进出口指上海申达进出口有限公司汽车地毯总厂指上海汽车地毯总厂有限公司江苏中联指江苏中联地毯有限公司申达科宝指上海申达科宝新材料有限公司上海傲锐指傲锐汽车部件（上海）有限公司天津傲锐指傲锐汽车部件（天津）有限公司申阳藤指上海申阳藤汽车纺织内饰件有限公司申达科技指申达（上海）科技有限公司新纺联

5、指上海新纺联汽车内饰有限公司Auria，Auria 公司指Auria Solutions Ltd.0304创新之核：启动未来技术动力稳健之策：铸就未来治理之路走进申达股份关于本报告责任之光：照亮未来社会使命协同之链：构建未来产业链优势绿色之行：共筑可持续未来蓝图结 篇董事长致辞在全球经济格局深刻调整、可持续发展理念深入人心的当下，ESG 已成为企业发展绕不开的时代命题，更是申达股份砥砺前行、不断突破的价值航标。申达股份在环境、社会及公司治理方面持续探索，结合自身主营业务，牢记上市公司社会责任，持续保持高质量可持续发展态势，创造更大价值。党建引领始终贯穿公司发展脉络，是我们攻坚克难的红色引擎。在

6、公司运营与发展进程中，始终坚持以党的先进思想为指引，深入贯彻党的方针政策。通过强化党建工作，凝聚全体员工力量，形成强大的企业向心力。党组织在企业内部充分发挥战斗堡垒作用，引导员工树立正确价值观与责任感，激励大家在工作中勇于担当、积极创新，为实现企业战略目标齐心协力。我们将党建工作与企业日常经营管理深度融合，从战略制定到业务执行，从团队建设到企业文化塑造，都充分彰显党的政治引领，确保公司发展方向精准无误。申达股份坚守以人为本理念，高度关注员工成长。公司构建了人才梯队培养体系：一方面，针对海内外员工，充分考量地域文化差异，实施差异化管理，全方位激发员工工作热情；另一方面，依据不同层级员工特性与需求